Divu nedēļu paziņojuma iesniegšana var būt drausmīga, jo neatkarīgi no tā, cik labi jūs domājat, ka pazīstat savu vadītāju, jūs nekad nevarat būt 100% pārliecināts par viņa vai viņas reakciju.
Vai viņš būs nikns un uzstāj, lai jūs tūlīt izietu ārā pa durvīm? Vai viņa lūgs jūs palikt, vilinot jūs ar milzīgu paaugstinājumu? Vai arī viņš būs pilnīgi pilsonīgs un novēlēs jums veiksmi?
Tomēr, ja zināt pareizās pazīmes, kur meklēt, pastāv liela iespēja izdomāt, kāda veida reakcija gaidāma - un tas sarunu var padarīt daudz raitāku. Šeit ir dažas izplatītas reakcijas un informācija par to, kā paredzēt, kuru jūs saņemsit.
1. reakcija: Kārdinājums palikt
Tā ir laba un slikta reakcija: jūsu priekšnieks jūs vērtē tik augstu, ka viņš piedāvā paaugstināt vai paaugstināt amatā. Bet tas var likt jums justies konfliktam: jums ir izveidots vēl viens lielisks darbs - bet tagad, kad galda ir vairāk naudas, vai tiešām vēlaties atstāt pašreizējo amatu?
Vietas zīmes
Jūs varat saņemt šo reakciju, ja esat augsta ranga izpilddirektors vai direktors. Šīs pozīcijas var būt grūti ātri nomainīt, tāpēc uzņēmumam var būt vērts kārdināt jūs palikt, nevis ļaut jums iet bez cīņas. Tas var notikt arī tad, ja jums ir ārkārtīgi specializētas zināšanas, kuru dēļ jūs aizstāt būtu grūti.
No otras puses, ja jūs atrodaties ieejas vai vidējā līmeņa amatā un kāds jūs varētu pieņemt darbā jūsu amatā bez lielām nepatikšanām, mazāka ir iespējamība, ka jūsu priekšnieks nāks klajā ar cīņu un pretsparu.
Sagatavojieties tam
Labākais veids, kā sagatavoties šai reakcijai, ir vienkārši savlaicīgi uzzināt savu nostāju, nosakot, vai jūs pat apsvērtu pretstatījumu. Jā, tā var būt vairāk naudas vai labāks tituls, taču ir jāapsver vairāk, ieskaitot karjeras mērķus, apmierinātības līmeni ar darbu pašreizējā lomā un iespējas, ko piedāvā jaunā loma.
2. reakcija: Lūgums nepārsniegt jūsu uzmanību
Šajā situācijā jūs noteikti neiegūsit solījumu par lielāku naudu vai labāku titulu, bet jūsu vadītājs lūgs jūs, iespējams, kā personīgu labvēlību, atstāt dažas papildu nedēļas vai mēnešus, līdz uzņēmums varēs pieņemt darbā un apmācīt nomaiņa.
Vietas zīmes
Atkal, jūs varat saņemt šo atbildi, ja jums ir īpašas zināšanas, kas apgrūtina vai prasa daudz laika nomaiņas nomaiņai, vai ja jums būtu noderīgi aktīvi iesaistīties šajā meklēšanā.
Tomēr tā var būt arī reakcija, ja jūsu uzņēmumam tuvojas vai šobrīd ir aizņemta sezona un ir nepieciešams papildu personāls, vai arī tas piedzīvo neparastus apstākļus, piemēram, pieņemot darbā iesaldēšanu, kas neļautu tam pilnībā aizstāt jūs.
Sagatavojieties tam
Tāpat kā iepriekš aprakstītajā situācijā, jums vajadzētu iesaistīties sarunā, zinot, kā jūs atbildēsit, ja jūsu priekšnieks lūgs jūs pagarināt savu paziņojumu.
Ja esat pieteicies citam darba piedāvājumam un jau esat iestatījis sākuma datumu, iespējams, tas nav iespējams, tāpēc praksē pieturēties pie ieročiem: “Tā kā man ir jauna iespēja, mana pēdējā diena šeit ir stingra. Tomēr es priecājos palīdzēt, ja vien varu nākamo divu nedēļu laikā. ”
Ja vēl neesat izlaidis jaunu koncertu vai arī jaunais sākuma datums ir apspriežams, zināt savus ierobežojumus. Piemēram, ja jūs vēlaties uzturēties vēl trīs nedēļas, neļaujiet vadītājam sarunāt jūs par palikšanu vēl trīs mēnešus.
3. reakcija: atteikšanās ļaut jums izstrādāt savu paziņojumu
Iespējams, ka tā ir visbaidītākā reakcija, kad jūs nodosit savu paziņojumu divu nedēļu laikā, un jūsu vadītājs uzstāj, lai jūs nekavējoties izietu ārā.
Vietas zīmes
Pēc Alisona Grīna teiktā, kurš raksta emuāru Jautāt vadītājam, dažās nozarēs tā ir ierasta prakse, it īpaši, ja jūs dodaties strādāt pie tieša konkurenta. Tomēr šajās situācijās jūs droši vien zināt, ka tas notiek un varat attiecīgi sagatavoties.
Pretējā gadījumā apskatiet sava uzņēmuma vēsturi. Kā jūsu priekšnieks un citi vadītāji ir rīkojušies ar darbinieku atkāpšanos? Ja redzat, ka augstākā līmeņa vadība atsakās ļaut komandas biedriem izstrādāt paziņojumu, iespējams, ka gaidīsit to pašu.
Padomājiet arī par attiecībām ar vadītāju. Vai viņam vai viņai būtu iemesls domāt, ka jūs izšķērdēsit savas pēdējās divas nedēļas vai novērsīsit uzmanību no kolēģiem, tā vietā, lai darītu visu iespējamo, lai pāreja būtu bez traucējumiem? Ja tā, jums var lūgt saīsināt divas nedēļas.
Sagatavojieties tam
Jūsu labākais risinājums šajā scenārijā ir to pieņemt ar cieņu un pārliecināties, vai esat gatavs pamest biroju, kad ieslēdzat atlūguma vēstuli neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē personīgo mantu savākšanu vai pārliecināšanos, ka esat savācis vārdus un kontaktinformāciju par komandas biedriem un klientiem, ar kuriem vēlaties sazināties.
Pēc tam piesakieties sava menedžera reakcijai un reaģējiet ar žēlastību.
4. reakcija: pieņemšana ar nepatiku
Iespējams, ka jūsu priekšnieks nerīkosies nekavējoties, kā iepriekš aprakstītā reakcija, taču skaidri pateiks, ka viņš vai viņa nav īsti priecīgs par jūsu atkāpšanos.
Varbūt, piemēram, viņa izkropļos “Paldies, ka pateicāt man zināmu”, kam seko divu nedēļu acīmredzama nepatika vai noliegums, ko jūs atstājat, izmantojot šausmīgus komentārus (“Zini, tu tiešām mūs pamet nepatikšanās ”) vai atteikšanās sadarboties ar jums vairāk nekā absolūti nepieciešams.
Vietas zīmes
Acīmredzamākā pazīme, ka jūs saņemsit šo reakciju, ir tāda, ja jums iepriekš nav bijušas veselīgas attiecības ar vadītāju. Varbūt jūs pastāvīgi apstrīdējāt viņa idejas, un viņš to uztvēra kā necieņas pazīmi. Vai varbūt viņa vienmēr ir izvirzījusi nepamatotas prasības, un jūs nekad nevarējāt redzēt aci pret aci savā uzdevumu sarakstā. Vai varbūt viņa noskaņas bija pilnīgi neparedzamas.
Jebkurā gadījumā, ja jūsu attiecības ir saspringtas, jūs varat saņemt atbildi, kas nav ideāla, par savu divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu.
Sagatavojieties tam
Šajā gadījumā viss, ko jūs varat darīt, ir pieklājīgi iesniegt atlūgumu, pēc tam centieties padarīt pāreju pēc iespējas vieglāku savai komandai. Iespējams, ka jūsu vadītājam nav ideālas reakcijas uz jūsu ziņām - un jūsu darba vieta nākamajām divām nedēļām var nebūt patīkamākā vide -, taču, lai izvairītos no tiltu dedzināšanas, vislabāk to darboties pozitīvi.
5. reakcija: pieņemšana ar žēlastību
Labākais scenārijs - un, ja godīgi, visizplatītākā reakcija - jūsu priekšnieks pieņem jūsu atkāpšanos ar sapratni un sirsnīgiem apsveikumiem. Jūsu vadītājs ar prieku redzēs, ka jūs virzāties uz priekšu savā karjerā un pārejat uz kaut ko lielāku un labāku.
Vietas zīmes
Vai jums ir labas attiecības ar savu vadītāju? Vai viņš vai viņa ir samērā saprātīgs? Vai jums ir regulāri viens pret vienu, kur jūs runājat par saviem karjeras mērķiem un izaugsmi? Ja tā, iespējams, ka jūsu boss ar žēlastību pieņems jūsu atkāpšanos, palīdzēs izstrādāt rīcības plānu pēdējām divām nedēļām un varbūt pat apmeklēs jūsu atvadu laimīgo stundu.
Sagatavojieties tam
Šis ir viegli. Atliek tikai pasmaidīt un pateikt: “Liels paldies par jūsu atbalstu. Esmu izbaudījis šeit pavadīto laiku un daudz ko no jums iemācījies. Paziņojiet man, ko es varu darīt, lai atvieglotu pāreju. ”
Vai jūs vienmēr saņemat reakciju, kas ir pieci? Visticamāk ne. Bet, ja jūs meklējat zīmes, jūs, iespējams, paredzat sava priekšnieka reakciju, iedziļināties sagatavotajā sarunā un iznākt spēcīgāks no otras puses. Pēc tam jūs varat ieelpot atvieglojuma zīmi un sākt gaidīt, kad varēsit sākt savu jauno amatu.
