Perks. Vārds, kas uzbur dažādus attēlus, domas un varbūt pat dažas atrunas. Tā kā šis termins tikai nesen ir kļuvis populārs, jūs joprojām varat pierast pie domām, ka jums par tiem vajadzētu rūpēties.
Jūs varat uzskatīt, ka tas nav mazsvarīgi vai ka koncentrēšanās uz to ir problemātiska. Jūs vienmēr esat lieliski rīkojies ar savu divu nedēļu apmaksāto atvaļinājumu un piecām personīgajām dienām. Jums nav vienalga, vai esat draugs-draugs ar saviem kolēģiem vai bezmaksas uzkodas virtuvē.
Un tomēr, atlaižot perks un netradicionālus pabalstus tieši un pieņemot, ka vissliktākais nepalīdzēs jums darba meklējumos. Lai arī to nozīme un izpilde dažādos uzņēmumos ir atšķirīga, ja jūs esat vainīgs pie tā, ka baloži rīkojas šādi kā viltus, jūs tikai darāt sevi par sliktu, meklējot sev tīkamu darbu.
Flex stundas
Ko jūs domājat, tas nozīmē
Cilvēki parādās vienmēr. Tas būtībā ir nesakārtots haoss, un tā rezultātā darba dienai nav struktūras.
Ko tas patiesībā nozīmē
Jūs dzirdat elastīgu darba laiku un domājat, ka visi tiek parādīti pēc plkst. 11:00 un strādā līdz plkst. 21:00 vai vēlāk - vai arī viņi gandrīz nemaz nestrādā, ja faktiski elastīgā darba politika ļauj indivīdiem strādāt tad, kad viņi ir visproduktīvākie.
Jūs varētu dot priekšroku tradicionālākam pulksten 9 līdz 5 grafikam, jo jūs nevarat atcerēties, kad pēdējo reizi gulējāt pirms pulksten 7:00, taču jums var būt kolēģi, kuri dod priekšroku darbam vēlu, un tāpēc viņi novērtē iespēju iekļūt pēc tam, kad viņi ir ieguvu mierīgu septiņu vai astoņu stundu miegu.
Flex stundas ļauj cilvēkiem dienas laikā trenēties, izvairīties no drudžainas pārvietošanās uz darbu un kvalitatīvi pavadīt laiku kopā ar ģimeni. Tā vietā, lai pieņemtu sliktāko, apsveriet, kā arī jums varētu gūt labumu no šādas politikas.
Politika “darbs no mājām”
Ko jūs domājat, tas nozīmē
Nav panākts liels progress, jo, kad cilvēki nejūtas kā strādā, viņi vienkārši pasaka savam priekšniekam, ka viņi strādās attālināti.
Ko tas patiesībā nozīmē
Jums uzticas. Ja cilvēkiem ir iespēja strādāt no mājām konsekventi vai pēc vajadzības, viņi mēdz justies tā, kā priekšnieks viņiem uzticas. Viņi ir atbildīgi, un tie nav jāpārvalda.
Neatkarīgi no tā, vai darbs attālināti palīdz līdzsvarot ģimenes vajadzības vai ļauj veikt darījumus pusdienlaikā, dodot iespēju - un, būtībā, tāda veida attiecības ar vadītāju, kas ļauj jums izmantot šo elastību, acīmredzami ir laba lieta.
Neierobežotas brīvdienas
Ko jūs domājat, tas nozīmē
Neviens nekad neaizņem laiku. Uzņēmums to ieviesa, lai nebūtu jāmaksā cilvēkiem par atvaļinājuma laiku.
Ko tas patiesībā nozīmē
Tā ir taisnība, ka noteikts atvaļinājumu laiks nenozīmē, ka, ja darbinieki tiek atlaisti vai tiek atlaisti, viņi nav parādā nevienu brīvdienu. Un, lai gan var būt vairāki uzņēmumi, kas šo politiku ieviesa, paturot prātā, vairums cilvēku vienkārši vēlas, lai darbinieki atpūstos, neskaitot dienas vai izmantojot stingru, senatnīgu atvaļinājumu pieprasīšanas sistēmu un mēģinot atšķirt personīgo dienas - tātad pieaug neierobežotu atvaļinājumu popularitāte.
IESPĒJAMI GAIDĪT VISU PAR PERFEKTU DARBU, KAS JŪS ATRAST
Kāpēc jūs to šodien neatrodat?
Skatīt vairāk nekā 10000 atvērumu šeit
Bezmaksas ēdiens virtuvē, spēles “gaušanās” spēļu istabā
Ko jūs domājat, tas nozīmē
Katru dienu ballīte. Cilvēki visu dienu dodas prom un pamatā dzīvo birojā.
Ko tas patiesībā nozīmē
Uzņēmumi, kas izvēlas investēt šajā spēlē - spēles, uzkodas, pieaugušo dzērieni - nemudina darbiniekus spēlēt visas dienas garumā. Drīzāk tas ir kā sakot, hei, ilgas dienas beigās iedzert alu. Vai arī paņemiet pārtraukumu ar ātru galda tenisa spēli nākamreiz, kad esat apjucis vai piedzīvojat radošu bloku.
Dažas no taustāmākajām priekšrocībām piešķir birojam personību un stiprina organizācijas zīmolu. Atrodoties ērtā telpā ar dažiem lieliskiem bezmaksas piedāvājumiem, tas var nozīmēt būtisku morāles pastiprinājumu. Un laimīgi darbinieki mēdz būt produktīvi.
Open Office
Ko jūs domājat, tas nozīmē
Tas ir skaļi un neērti. Nav privātuma.
Ko tas patiesībā nozīmē
Labi, laiks, lai iegūtu īstu: Atvērtie biroji var būt trokšņaini, tāpēc reizēm ir grūti koncentrēties, un tā ir taisnība, ka, ja nav slēgtu telpu, privātumam ir maz privātuma, taču darbam šāda veida darbībā ir daudz priekšrocību. inovatīva telpa.
Nopietni! Iesācējiem tas mudina uz sadarbību un klātienes sarunām. Mūsdienās mēs visi esam tik iesakņojušies e-pastā, ka var būt patīkami vērsties pie sava kolēģa vai pagriezt krēslu un sarunāties klātienē, tāpat.
Turklāt, kad neviens nav sarūgtināts vai paslēpts privātā telpā, ikvienam ir labāk jāsaprot, kas notiek visā uzņēmumā, nevis tikai viņa nodaļā, un tas ir diezgan liels darījums, ja jums vispār rūp apzinoties un piesakoties.
Intervēšana, bez šaubām, var būt saspringta, bet, ja jūs varat atcerēties, ka jūs ne tikai novērtējat, bet arī vērtējat, tas var padarīt to nedaudz mazāk nervozu. Tā kā arvien vairāk uzņēmumu piešķir svarīgumu pareizās izvēles atrašanai, ir svarīgi ņemt vērā arī šo.
Tas ir labi, ja jums nerūp uzņēmuma sponsorētās laimīgās stundas vai beanbag krēslu istaba, bet tā vietā, lai maldīgi uzskatītu, ka perks ir tikai dažs sākuma brīdis cilvēkiem, kuri nezina darba patieso vērtību, apsveriet neskaitāmo veidi, kā tas faktiski var padarīt jūsu darbu labāku.
