Intervēšana bieži ir sarežģīts uzdevums. Jūs pavedāt adatu starp pārdošanas sevi un paveikto, vienlaikus būdami pazemīgi un apzinoties. Sakiet pārāk daudz, un jūs neesat mīlīgs. Sakiet pārāk maz, un cilvēki domā, vai jums ir prasmes.
Paturiet prātā, ka intervētājs nav paveicis jūsu darbu jūsu uzņēmumā, un viņi nevar lasīt jūsu prātā. Tāpēc tā vietā, lai vienkārši uzskaitītu visas lietas, ko izdarījāt savā pēdējā darbā, runājiet par vērtību, ko jūsu darbs pievienoja komandai, produktam vai uzņēmumam.
Un esiet autentiski. Kaut arī intervijas spiediens var apgrūtināt patiesību būt pašam, mēģiniet notraustīt nervus. Savienojumam, kuru jūs izveidojat ar savu intervētāju (-iem), var būt liela ietekme.
Tātad, vēlaties izdalīt savu nākamo interviju? Lasiet tālāk par piecām visizplatītākajām kļūdām, ko esmu redzējis, intervējot simtiem kandidātu Facebook.
1. Būt nesagatavotam
Intervijas laikā par lomu Facebook Marketplace komandā:
Intervētājs : Kādas ir jūsu domas par pieredzi tirgū?
Kandidāts : Es nekad to neesmu izmantojis.
Es saprastu, ja produkts būtu uzņēmuma pakalpojums, bet tas ir patēriņa produkts. Kaut ko pirkšana vai pārdošana Marketplace prasa nelielu laiku un naudu.
Nodarbība: Neuztraucoties iepazīties ar produktu vai vietu, intervētājam paliek jautājums, vai jūs pat vēlaties darbu, jo jūs neatvēlāt laiku, lai pārbaudītu pieredzi.
2. parādās apātiski
Intervijā Facebook par produkta vadības lomu:
Intervētājs : Kas liek darboties Facebook?
Kandidāts : Rekrutētājs vērsās pie manis, tāpēc es domāju, ka es ieiešu.
Intervētājs ir ieguldījis savu enerģiju un aizraušanos uzņēmumā, kurā atrodas, un viņi vēlas nolīgt kādu, kam ir tādas pašas saistības un aizrautība. Dzirdēšana, sakot, ka jums nav īpašas intereses par viņu uzņēmumu, ir tūlītēja izslēgšana.
Nodarbība: ja neesat pārliecināts par savu interesi, sakiet, ka esat sajūsmā par iespēju uzzināt vairāk, nevis sniedzat pusdiecīgu atbildi.
3. Koncentrēšanās uz nepareizām lietām
Intervētājs : Ko jūs meklējat savā nākamajā lomā?
Kandidāts : paplašināt savu darbības jomu un pārvaldīt lielāku produktu komplektu.
Darbības joma un ietekme iet roku rokā. Pierādot sevi, jums ir iespējams palielināt savu ietekmi. Intervētāji vēlas strādāt ar kādu pazemīgu un vēlmi mācīties, nevis ar kādu, kurš šo darbu uzskata par atspēriena punktu kaut kam vairāk.
Nodarbība: paskaidrojiet, kā vēlaties turpināt uzņēmumu un komandu, ne tikai sevi. Parādiet, ka esat komandas spēlētājs, līdz galam izskaidrojot, kā esat veiksmīgi vadījis projektus.
4. Pašapziņas trūkums
Intervijas laikā ar nosaukumu Leadership + Drive, kur viņi pārbauda pašapziņu un gatavību ņemt atsauksmes.
Intervētājs : Kurā jomā vēlaties strādāt? Kāda ir jūsu lielākā plaisa?
Kandidāts : Es strādāju pārāk smagi un pārāk daudz rūpējos.
Tas nav triks jautājums. Kas patiesībā ir tava lielākā vājība? Koučējot to uz pozitīvu atbildi, intervētāji liek domāt, ka neesat pietiekami informēts par sevi, lai sniegtu atbildi, kas nozīmē, ka neesat atvērts izaugsmei. Mūsu kultūra Faceboook mudina mūs būt “atvērtiem” un mēs meklējam cilvēkus, kuri apzinās savas izaugsmes jomas.
Nodarbība: daloties ar to, pie kā strādājat, un kādus skaidrus, konkrētus pasākumus veicat, lai uzlabotu, jūs izveidosit saikni ar intervētāju un humanizēsiet savus izaicinājumus.
5. Pārdošana, nevis klausīšanās
Intervētājs : Mēs vairākus mēnešus esam cīnījušies par produktu tirgus piemērotību šim produktam.
Kandidāts : Tas ir vienkārši. Es to esmu izdarījis jau duci reizes iepriekš, lūk, kā.
Spēcīgs kandidāts ir lielisks klausītājs. Svarīgi ir jautāt un uzzināt, kāda nozīme ir jautājuma pamatā. Parādiet, ka esat intelektuāli ziņkārīgs un vēlaties pielāgot jaunu informāciju.
Nodarbība: Kad esat intervijā, klausieties jautājumu, bet arī apsveriet tā pamatojumu. Intervētājs uzdod jautājumu, lai uzzinātu vairāk par jūsu prasmju kopu. Jūsu atbilde saka daudz par jūsu spēju ne tikai atbildēt uz acīmredzamo jautājumu, bet arī uz deduktīvās spriešanas prasmēm.
Kad intervijas beigās atstāju lielisku kandidātu, es nevaru gaidīt, ka strādāšu ar viņiem. Par visām neticamajām lietām, kuras es varu iedomāties, ka viņas dara, ir bailes nokavēties.
Tātad, nākamās intervijas laikā parādiet, ka jūs piesaistīsit uzticības līmeni un enerģiju darbam, parādot aizraušanos ar telpu, uzņēmumu un cilvēkiem. Ļaujiet intervētājam redzēt jūsu domāšanas veidu, elastīgumu un pašapziņu, lai viņi zinātu, ka varat klausīties atsauksmes un augt. Un sazinieties ar viņiem cilvēciskā līmenī. Parādiet, ka esat kāds, ar kuru viņi labprāt ikdienā strādātu tranšejās.
Pārbaudiet, kas tas ir par darbu Facebook:
Mūsu birojs
Šeit, The Muse, mēs sadarbojamies ar daudzām lieliskām kompānijām, lai sniegtu jums informāciju par viņu birojiem un lieliskajiem darba piedāvājumiem. Jā, šie darba devēji maksā mums par to, lai mēs tiktu parādīti šajā vietnē, bet mēs šo rakstu no jums iesniedzam no viena no mūsu partneriem, jo mēs domājam, ka tas ir patiesi noderīgs un noderīgs.
