Ir daudz lielu šķēršļu, kas neļauj jums iegūt interviju, bet kurus jūs nevarat kontrolēt: jūsu iepriekšējā pieredze (vai tās trūkums) salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, jūsu algas prasības utt.
Lai gan jūs ne vienmēr varat kontrolēt katru darba meklēšanas procesa daļu, var būt arī nelielas lietas, kas ir jūsu pārziņā - lietas, kuras ir tik viegli novērst, patiesībā jutīsities atvieglota, cik maz laika tas jums aizvedīs.
Tātad, ja jūs šobrīd cenšaties iekļūt nākamajā kārtā, šeit ir piecas veiktās izmaiņas, kurām nav nepieciešama visa darba meklēšanas pārveidošana.
1. Jūsu pieteikums ir pārāk garš
Lūk, neliels padoms no manis jums: katram pavadvēstulē esošajam teikumam vajadzētu būt svarīgam. Neviena pūka, bez vārdiem un pukstēšanas ap krūmu. Ja jūs ievērosit šo noteikumu, motivācijas vēstule būs perfekta (maksimāli viena lapa) - un nomas vadītājs vienkārši varētu izlasīt visu.
Un, kad runa ir par jūsu atsākšanu, arī jūs neuzdrošinieties šķērsot šo vienas lappuses atzīmi. Lai gan jūs varat būt ļoti paveikts, maz ticams, ka persona, kas to lasīs, kādreiz nokļūs otrajā lapā. Tā vietā, lai koncentrētos uz jūsu sasniegumiem, viņš vai viņa, visticamāk, būs satriekts par šeit sniegtās informācijas milzīgo daudzumu un nespēs koncentrēties uz to, kāpēc jūs esat īstais kandidāts.
2. Jūs veicat neuzmanīgas kļūdas
Jūs aizmirsāt vārdu savā CV, nepareizi uzrakstījāt nomas vadītāja vārdu vai aizmirsāt pievienot pavadvēstuli. Tas ir kārtībā, bet neļaujiet tam atkārtoties. Izmantojiet pareizrakstības pārbaudi, lieciet draugam to izlasīt un vēlreiz pārbaudiet prasības, pirms nospiežat šo iesniegšanas pogu. Un, ja jūs joprojām nospiedat “send” pirms savas kļūdas labošanas, kļūdas atzīšana varētu būt lielisks veids, kā sevi izpirkt.
3. Jūsu materiāli netiek atvērti
Vai jūs nejustos drausmīgi, ja uzzinātu, kāpēc neveicāt interviju, tāpēc, ka nomas menedžeris nevarēja atvērt jūsu failu vai atvēra to pilnīgi dīvainā izkārtojumā un vienkārši atteicās? Jā, arī man.
Tāpēc rūpējieties, lai pārliecinātos, ka tas izskatās labi neatkarīgi no tā, pārbaudot to vairākos pārlūkos un viedtālruņos, lai redzētu, vai kaut kas tiek nogriezts vai formatēts. Tas ir muļķīgs, bet ļoti nepieciešams procesa solis.
4. Jūs nokavējat termiņus
Dažiem darbiem ir noteikts termiņš - 11. janvāris pusnaktī -, kamēr citi rit. Pat ja šķiet, ka atklāšana notiek tiešraidē, iespējams, viņi šobrīd neskatās jaunus pretendentus.
Liela daļa procesa ir izveicība, tāpēc ir svarīgi bieži pārbaudīt sludinājumus. Un, ja kāds izraisa jūsu interesi, mans labākais ieteikums ir pieteikties uzreiz (labi, ja vien jums ir materiāli kopā) - jo vairāk jūs kavējaties, jo lielāka ir varbūtība, ka tad, kad jūsu pieteikums beidzot to ievada, uzņēmums jau ir sācis darbu apsverot citus kandidātus.
Un, ja tas ir pagājis kādu laiku, tas nekad nesāp ziņot īrēšanas vadītājam vai personāla departamentam LinkedIn, lai vaicātu, vai viņi joprojām meklē. Jo īpaši tāpēc, ka, ja tādi ir, tas jums dod ieskatu. (Ja nē, labi, tagad jūs atrodaties viņu radarā).
5. Jūs noteikti nosūtāt e-pastu
Visbeidzot, jūsu pavadvēstule un e-pasti, iespējams, ir lieliski , bet, ja jūs tos adresējāt “Nomas vadītājam” vai kopējāt un vārdu vārdu pa vārdam ielīmējat, pat nenorādot uzņēmuma nosaukumu, ar kuru runājat, jūs neesat darot sev kādas priekšrocības.
Ir iemesls, kāpēc mēs runājam par jūsu ziņojuma pielāgošanu un personalizēšanu, jo vadītāju nolīgšana pārsteidzoši var pateikt, kad viņi ir tikai vēl viena programma jūsu kaudzē. Vispārējs pieteikums reti izceļas. Un, ja tas ir adresēts nepareizam uzņēmumam vai nepareizai personai, labi, jūs patiešām to nedarīsit cauri pirmajai kārtai. Bieži vien jūsu personības un pieredzes apvienojums patiešām liek cilvēkiem vēlēties jūs satikt.
Tāpēc iegūstiet personisko raksturu. Sāciet, adresējot to konkrētai personai (aka, faktiski piezvaniet nomas menedžerim pēc viņa vai viņas vārda) un pārliecinieties, vai nosaucat uzņēmumu un kāpēc jūs būtu piemērots šai konkrētajai lomai.
Neļaujiet sīkumiem novērst jūs no lielā mērķa - intervijas. Pat nelielas izmaiņas varētu būt tikai tas, kas jums nepieciešams, lai mainītu darba meklēšanu.
