Ja vēlaties atrast darbu, kas jums patīk, jums ir jābūt augstiem standartiem. Jums jāzina, ko vēlaties un ko esat vērts, un jūs nevarat būt gatavs samierināties ar kaut ko zemāku par to.
Bet tas nenozīmē, ka darba meklēšanas procesu varat ievērot vienādos standartos. Faktiski darba medniekiem ir pārāk viegli iesaistīties darba meklējumos ar nereālām cerībām par procesa darbību - cerībām, kas bieži rada vilšanos.
Lai veiksmīgi pārvarētu darba meklēšanu, jums jāpārtrauc ticēt šiem mītiem un tā vietā ir jākoncentrējas uz efektīvākiem veidiem, kā pievērst darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību un, visbeidzot, atstāt iespaidu.
1. mīts: ja es esmu īstais kandidāts, es tikšu cauri automatizētajai sistēmai
Ikreiz, kad iesniedzat tiešsaistes darba pieteikumu, jūs iesniedzat savus materiālus pretendentu izsekošanas sistēmai (ATS), kas ir ieprogrammēta kandidātu atlasei, pamatojoties uz atslēgvārdiem, datumiem un amata nosaukumiem. Un tas noteikti dara savu darbu: saskaņā ar Karjeras informācijas konfidencialitātes izpilddirektora Pegija Makkeja teikto, tikai apmēram pieci no katriem 1000 tiešsaistes pieteikumiem to izmanto caur ATS un pie īrēšanas vadītāja galda. Pat ja jūs uzskatāt sevi par ideālu kandidātu, šīs ir diezgan drūmas izredzes iegūt jūsu CV pareizajās rokās.
Un tomēr darba meklētāji turpina pavadīt stundas un stundas verdzībā pa šīm laikietilpīgajām formām, pieņemot, ka tad, ja viņi ir patiesi kvalificēti un šķiet labi piemēroti darbam, viņi to nokārtos robotiem un veiksmīgi iekļūs cilvēka rokas.
Vai to ir iespējams panākt, izmantojot automatizēto sistēmu? Protams. Bet vai tas ir visefektīvākais laika pavadīšanas veids - un lai jūsu CV tiktu lasīts? Noteikti nē. Tā vietā ieguldiet vairāk laika, lai rakstītu savu CV un pavadvēstuli, un izsekotu iznomāšanas vadītāja e-pasta adrese (lūk, kā), pēc tam nosūtiet materiālus tieši viņam vai viņai. Izmantojot uzkrītošu pavadvēstuli un pielāgotu atsākšanu, jums būs daudz lielākas izredzes iziet no intervijas nekā tad, ja ļausit robotiem noteikt jūsu likteni.
Mīts Nr. 2: Es saņemšu atbildi uz katru pieteikumu
Ideālā pasaulē darba meklētāji vienmēr saņemtu atbildi uz viņu CV un pavadvēstuli - vai nu pagarinot intervijas pieprasījumu, vai arī pieklājīgi uzskaitot iemeslus, kāpēc viņi netika izvēlēti turpināt procesu.
Diemžēl tas ne vienmēr notiek. Bieži vien darbā pieņemšanas vadītāji sazinās tikai ar tiem kandidātiem, kuriem tiek lūgts veikt intervijas ar uzņēmumu. Citi izsūta automatizētus e-pastus “mēs saņēmām jūsu pieteikumu”, kam seko bezjēdzības bezdibenis. Daži vienkārši dzird radio klusumu.
Tas ir nomākti, bet tā ir patiesība: jūs nesaņemsit tūlītēju atbildi (vai vispār atbildi) no katra uzņēmuma, uz kuru piesakāties.
Lai uzlabotu savas dzirdes iespējas, pārliecinieties, ka sazināties ar reālu personu (skat. Iepriekšējo sadaļu), pēc tam izpildiet šos padomus, kā rīkoties piemērotā veidā, noteiktā termiņā. Un ja jūs joprojām nedzirdat atpakaļ? Nekavējies uz tā. Tā ir mazāk nekā ideāla procesa daļa, un tas var liecināt, ka ir pienācis laiks pāriet pie nākamās iespējas.
Mīts Nr. 3: Īrēšanas vadītājs spēs izdomāt, ka esmu lieliski piemērots
Vienkāršajiem vārdiem “izdomāt” vajadzētu būt milzu sarkanajam karogam. Jūs redzat, ka nomas vadītājam vajadzētu būt iespējai atvērt savu CV un uzreiz redzēt - skaidrs kā diena -, ka esat pārsteidzoši piemērots darbam. Nevajadzētu iesaistīties “izdomāšanā”.
Ja nomas vadītājam patiešām ir jāiedziļinās jūsu CV, lai izveidotu savienojumu starp aizzīmju punktiem lapā un to, kā viņi jūs kvalificē atvērtai pozīcijai, iespējams, ka viņš / viņa vienkārši pārcelsies uz nākamo, kvalificētāko pretendentu.
Galvenais ir pielāgot savu CV darbam, uz kuru piesakāties, tāpēc nav šaubu, kāpēc jūs piesakāties šim darbam. To var izdarīt šādi.
Mīts Nr. 4: Mana aizraušanās ar darbu pārsvērs manu kvalifikācijas trūkumu
Kad jūs saskaraties ar savu sapņu stāvokli, absolūti nekas neliedz jums iegūt šo amatu - pats svarīgākais ir tas, ka jūs neatbilstit minimālajai kvalifikācijai. (Pēc tāla attāluma.)
Zināmā mērā tā var nebūt problēma. Darba aprakstus bieži raksta ideālajam kandidātam, un daži faktori var būt apspriežami, piemēram, ja amata aprakstā ir prasīta piecu gadu pieredze, bet jums ir trīsarpus. Tādā gadījumā jums vienkārši jāizmanto jūsu pieteikums, lai norādītu, kāpēc jūs vajadzētu uzskatīt par kvalificētākiem kandidātiem (šeit ir vairāk par to, kā to izdarīt).
“Ja, no otras puses, darbs būtu milzīgs izlēciens (viņi meklē 10 gadu pieredzi, jums ir divi), jūsu enerģija, iespējams, labāk tiek tērēta pozīcijām, kuras ir tuvākas, ” saka Muse rakstnieks Kari Restons. Vai arī viņa iesaka jums nosūtīt “spekulatīvu” pieteikumu, paskaidrojot, ka amats, uz kuru jūs esat ieraudzījis, bija paredzēts vecāka līmeņa pieņemšanai darbā, taču jūs būtu ieinteresēts izpētīt citas iespējas.
Mīts Nr. 5: ja tas ir paredzēts būt, tas notiks
Kaut arī optimistisks skatījums ir apbrīnojams, jūs vienkārši nevarat paļauties tikai uz likteni, lai veiksmīgi nokļūtu jūsu darba meklējumos. Lielākoties darba medības prasa nedaudz vairāk noturības.
Lai jūsu pieteikums nonāktu pie nomas menedžera, jums ir jāveido daži tīkli. Jums jāorganizē sapulces kafijā un informatīvas intervijas un jānosūta daudz e-pastu. Jums ir jārīkojas, kad šie cilvēki nereaģē, un pēc tam atkal jārīkojas, kad viņi reaģē, lai pateiktos viņiem par viņu veltīto laiku. Jums ir jāizpēta katrs uzņēmums, uz kuru piesakāties, un jāpieliek laiks un pūles katram iesniegtajam pavadvēstulei un atsāktajam.
Visbeidzot, ideālā gadījumā jūs varēsit atskatīties un pateikt: “Tā tam vajadzēja būt.” Bet tas nenotiks tikai tā. Jums tas ir jādara .
Darba medības var būt grūts (un reizēm arī sāpīgs) process. Bet, ja jūs ļausities šīm piecām nereālajām cerībām, kas saistītas ar jūsu meklēšanu, jūs varēsit labāk padomāt, kā labāk pamanīt, saņemt intervijas un iegūt savu sapņu darbu.
