Prasmes un pieredze ir lieliska. Jums tie būs nepieciešami, lai atstātu iespaidu uz šo vervētāju un darbā pieņemšanas vadītāju, kā arī ikvienu, ar kuru jūs satiekaties, kad intervējat jaunu darbu. Bet ar viņiem nepietiek. Jums ir jābūt arī prasmei šīs prasmes izmantot un izmantot savu pieredzi, lai potenciālais darba devējs no tām patiešām gūtu labumu.
Kad kāds intervijā vaicā “Kas tevi motivē?”, Viņš ne tikai meklē vēl vienu patvaļīgu informācijas par tevi sīkāku informāciju. Viņi arī cenšas izdomāt, vai jums būtu rūp tas, ko jūs darāt, un pilnībā atspoguļo jūsu spējas uzņemties šo lomu šajā konkrētajā uzņēmumā. Citiem vārdiem sakot, viņi vēlas zināt, vai jūs būsit iesaistīts, laimīgs un produktīvs darbinieks, kurš iedvesmosies darīt visu iespējamo šajā vidē.
"Tas, ko viņi galu galā meklē, ir: vai šī persona kaut kādā veidā saskan ar lietām, kurām mēs šeit ticam, ar vērtībām, kuras mums šeit ir, ar misiju, kas mums ir uzņēmumā?" Saka Rajiv Nathan, Muse karjera Startup Hypeman treneris un dibinātājs un izpilddirektors. "Tā kā jums varētu būt kāds, kam ir patiešām labs atsākums, bet, ja jūs pajautājat, kas viņus motivē, un viņu atbilde nav pilnībā pielīdzināma uzņēmumam, viņiem radīsies sajūta, ka tas ir slikti."
“Kas jūs motivē?” Var izklausīties kā iebiedējošs eksistenciāls jautājums, bet atbildēt uz to intervijā patiesībā ir diezgan vienkārši, ja veicat šīs piecas darbības.
1. Pārdomājiet savu iepriekšējo pieredzi
“Padomājiet par to, ko jūs aizraujat, ” saka Dženifera Sukola, “Muse” karjeras trenere un cilvēkresursu speciāliste. “Kas ir tas, kas jūs visvairāk iepriecina jūsu darbā?” Ja jūs varat precīzi noteikt šīs lietas, viņa skaidro, jums ir jūsu atbildes pamatā.
Paņemiet nedaudz laika, lai pārdomātu - un varbūt pat ierakstītu sarakstā - iepriekšējo darbu aspektus, kas jūs visvairāk satracināja un iedvesmoja; tie, kurus jūs vienmēr gribējāt darīt vairāk vai vēlējāties, bija viss jūsu darbs. Varbūt tas bija aktīvs komandas loceklis un ieguldījums lielā projektā vai pavisam jaunas iniciatīvas virzīšana. Vai varbūt tā bija runāšana ar klientiem un viņu justies uzklausītiem. Vai arī varētu būt, ja pamanāt, ka jūsu pārdošanas skaits palielinās, un jūsu vārds kāpj uz līderu saraksta. Varbūt tas vispār nebija kaut kas jūsu ikdienas pienākumos, bet kaut kas saistīts ar uzņēmuma misiju vai to, kam tas kalpoja.
“Noteikti ir vērts nedaudz padomāt par sevi, pat ja tas nav paredzēts intervijai, ” saka Tara Goodfellow, Muse karjeras trenere un Athena Consultants, Inc. īpašniece.
2. Pārliecinieties, vai jūsu motivācija ir būtiska un saskaņota ar lomu un uzņēmumu
Gluži pats par sevi saprotams, ka vienu cilvēku atkarībā no konteksta var motivēt daudzas lietas. Šis nav īstais laiks, kad jāpauž dziļa mīlestība pret saldējumu un suņiem, kā arī jāatstāj vaska dzejnieks par to, kā jūs varētu šķērsot okeānus un kāpt kalnos, lai paēstu čiekuru vai pabarotu kucēnu - ja vien, protams, darbs nav saldējuma degustētājs vai suns. gājējs.
Atbildot uz intervijas jautājumu, izvēlieties vienu uz karjeru vērstu ideju, kas attiecas uz lomu un uzņēmumu, uz kuru piesakāties. "Ja tas ir mazs jaundibināts un augošs uzņēmums un jūs motivē mācīties jaunas lietas un tikt izaicinātam, tā ir lieliska atbilde, jo tā būs vide, kurā atrodaties, " saka Goodfellow.
No otras puses, “ja jūs visu dienu veiksit grāmatvedības analīzi un apgalvosit, ka jūs uzplaukstat, visu dienu valkājot daudz cepures un mācoties jaunas lietas, tad kā intervētājs es gribētu to izpētīt tālāk, jo tas ir ne vienmēr tā būs. ”Īsāk sakot, tas viss ir atkarīgs no konteksta.
Sukola saka, ka jūs pats varat izmantot darba aprakstu, lai palīdzētu sagatavot atbildi. "Pirms intervijas izveidojiet lietu sarakstu, ko jūs darītu šajā darbā un kas jūs iepriecina no tām, " viņa saka. Izvēlēties tos darba aspektus, kas padara acis plaši atvērtas un aizrauj, domājot tikai par iespēju pamest lomu. "Tad jūs varat to piesaistīt tam, kas jūs motivē."
Piemēram, pieņemsim, ka jūs skatāties amata aprakstu par biznesa informācijas analītiķa lomu. Jums nav jāraizējas par datu vilkšanu un skaitļu sagraušanu, bet tas, kas jūs uzmanīgi piesaista, ir tas, ka lielākajai darba daļai būs jārunā ar kolēģiem visā uzņēmumā, lai izprastu viņu vajadzības un palīdzētu viņiem pārvērst tos datu pieprasījumos, un pēc tam strādātu sadarbībā un radoši prezentēt meklēto sev saprotamā formātā.
Konstruējot atbildi, jūs varat skaidri saistīt savu motivāciju ar lomu, kuru intervējat, sakot kaut ko līdzīgu: “Un tā ir viena no lietām, kas mani aizrauj ar šo darbu, kur es varētu novirzīt šo motivāciju spēlēt piedalīsimies daudzfunkcionālajā sadarbībā, kas ikvienam liks saprast, ka viņi var saprast un izmantot mūsu apkopotos datus, tos nebiedējot. ”
3. Bet esiet godīgi
Neuzņemieties tik daudz, lai pielāgotu perfektu reakciju, kuras pamatā ir loma un uzņēmums, un jūs pazaudējat to, kas jūs faktiski motivē šajā procesā. “Tas ir labs veids, kā parādīt sevi… piemēram, vai šī loma ir jēga jums kā kandidātam?” Saka Nātana.
“Ja tas jums nešķiet kā godīgs paziņojums, tas neder klausītājam, ” brīdina Nitāns. Tāpēc, pārdomājot un plānojot atbildi, esiet piesardzīgs, domājot, ka tas izklausās labi, bet nav autentisks. "Ja tas īsti nerunā ar tevi, tas tiks uztverts kā ļoti neīsts."
Briesmas ir ne tikai tas, ka jūsu labi iesaiņotā, bet arī maldinošā atbilde jums izmaksās darbu. Varbūt vēl sliktāk, ja jūsu reakcija kaut kā mazinās, jūs, iespējams, iegūsit darbu - vēlāk būsit tikai nožēlojami, jo ikdienas darbs un stimuli jums nelīdz.
“Ir ļoti noderīgi, kamēr jūs intervējat, arī domāt:“ Labi, vai tas mani pamudinās un vismaz 80% nedēļas nodarbina, lai es uzlēktu un dotos uz darbu? ”” Stāsta Goodfellow. Lai arī neviens darbs nav ideāls 100% laika, “jūs tur pavadāt tik daudz stundu nedēļā, jūs vismaz tikpat labi varētu būt saderinājies un ar enerģiju”.
4. Izceļas ar stāstu
Atslēga efektīvai atbildei, kas neizklausīsies pēc visām citām intervētāja dzirdētajām atbildēm, ir jābūt konkrētai un ilustrējiet jūsu atbildi ar piemēru. Stāsti ir atmiņā paliekoši un pārliecinoši, tāpēc izmantojiet vienu savā labā.
“Šim piemēram nav jābūt:“ Es palielināju ieņēmumus par 20% vai ietaupīju uzņēmumam 2 miljonus dolāru, ”” saka Goodfellow. “Es domāju, ka daudzi cilvēki tā dēļ izvairās no piemēru sniegšanas. Tas ir kā: "Nu, es patiešām neesmu izdarījis neko tik pārsteidzošu." Bet tas tā nav. ”Ja jūs neesat cīnījušies pret neliešiem, kas valkā apmetni, un izglābāt pasauli no noteiktas iznīcības, tas ir labi. Jūsu stāstam nav jābūt piemērotam supervaroņa supergrāfam, tam vienkārši jādemonstrē, ka jūs par šo lomu būsit īsti īrēti.
Atgriezieties pie vienas no tām pārdomām, kas jums deva enerģijas piepūli un lika jums sajust sajūsmu darīt savu darbu, un īsi pastāstiet šo stāstu kā daļu no jūsu atbildes.
5. Salieciet to visu kopā
Tagad, kad jums ir labāka izpratne par iemesliem, kādēļ intervētāji uzdod šo jautājumu, un vispārējo stratēģiju atbildēm uz to, varat sastādīt īsu, bet neaizmirstamu atbildi. Šeit ir daži piemēri, kā tas varētu izskatīties:
