Gatavojoties intervijai, jūs varat darīt daudz. Jūs varat izpētīt uzņēmumu, mēģināt izdomāt, kādus jautājumus uzdos nomas vadītājs, un, protams, praktizēt. Bet galu galā jūs joprojām varētu pilnībā aizmirst par to, kā notiek intervija.
Jā, tas var būt nomākts, bet šeit ir labās ziņas: Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu intervijas forma vai cik traki jautājumi rodas, līdz brīdim, kad kratāt rokas un dodaties ārā, jums ir jāiegūst tikai četri galvenie punkti.
1. Jūs sākat ietekmēt pirmo dienu
Ja jūs varat panākt, lai nomas menedžeris iedomājas, ka jūs ieguldāt nozīmīgu darbu savā pirmajā dienā, jūs esat paveicis labu darbu. Tas ir pirmais mērķis. Lai to izdarītu, paļaujieties uz savu atbilstošo pieredzi un izveidojiet skaidru savienojumu ar amatu, kuru intervējat.
Labi intervējamie runās par to, cik labi viņi bijuši pēdējā darbā, bet izņēmuma gadījumā viņš gleznos priekšstatu par to, kā viņš / viņa var būt lielisks šajā amatā, pateicoties pēdējā laikā iegūtajām prasmēm un zināšanām. Punktu savienošana padara visu atšķirīgu.
2. Jūs iederēsities komandā (un ne tikai sociāli)
Iekļaušanās komandā nozīmē ne tikai to, lai tiktu kopā ar visiem. Tātad, lai arī jūs noteikti vēlaties būt piemīlīgs, jūs arī nevēlaties aizmirst norādīt, ka zināt, par ko jūs nokļūstat reālā darba ziņā, arī to, kāda loma jums būs pašreizējā komandas struktūrā. Pieliekot pūles, lai skaidri formulētu savu izpratni par darbu, jūs izceļas starp visiem citiem burvīgajiem un draudzīgajiem kandidātiem.
3. Jūs esat sajūsmināts par darbu
Ir saprāts, ka satrauktais kandidāts gandrīz vienmēr tiek labāk uztverts nekā tas, kuram šķiet, ka ir garlaicīgi. Tas nozīmē, ka tā var būt precīza robeža starp entuziasmu un izmisumu.
Jautājumu uzdošana par katru spīdošo lietu, kas pievelk jūsu uzmanību ofisā, liks jums izskatīties pārlieku intensīvam (un apjucis), savukārt uzdot pārdomātus jautājumus, kas vienlaikus parāda jūsu uzņēmuma izpēti, ir iespaidīgi. Ziniet atšķirību. Iespēja runāt par uzņēmumu neatkarīgi no tā, vai tas ir jautājums, vai nē, radīs iespaidu.
4. Tu dzirksti
Visbeidzot, neļaujiet mēģinājumam profesionāli slēpt pārāk daudz savas personības. Galu galā intervētāji meklē kandidātus, kuri “dzirksteļo” (vairāk par to šeit). Kaut arī jūs nevēlaties tik aizrauties, runājot par to, kā braucāt ar velosipēdu visā Eiropā, aizmirstat parādīt atbilstošāku pieredzi, jūs arī nevēlaties izvairīties no diskusijas par to, ja tāda iespēja ir.
Tērzēšana par interesējošām lietām nav tikai pārliecības pastiprinātājs, tā padara jūs arī pārliecinošāku kandidātu. Ikvienam patīk neliela izveicība.
Es atzīstu, ka to visu ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt. Jūs varat padarīt to justies pārvaldāmāku, mēģinot visās savās atbildēs pievērsties vismaz vienam no šiem četriem punktiem. Viss, ko jūs sakāt, vajadzētu palīdzēt nomas vadītājam noņemt atzīmi no visām šīm rūtiņām. Un, ja vienu rūtiņu pārbauda vairāk nekā vienu reizi, tad vēl labāk.
