Zvanīšana uz interviju ir daudz sarežģītāka, nekā tam vajadzētu būt. Jūs varat darīt visu pareizi un joprojām neko nedarāt. Vai arī jūs var ieteikt kāds ietekmīgs un ielieciet kāju durvīs, pat oficiāli nepieteicoties. Visa šī lieta ir ārpus jūsu kontroles, nekā vēlaties ticēt.
Tātad, kādas ir dažas lietas, kas var ietekmēt jūsu iespējas piesaistīt uzņēmuma uzmanību neatkarīgi no tā, vai tām vajadzētu vai nē? Nevar tos visus nosaukt, jo, tāpat kā sniegpārsla, katrs īrēšanas vadītājs ir atšķirīgs. Tomēr šeit ir četri no biežākajiem iemesliem, kāpēc jūs neesat piezvanījis, un, kas ir vēl svarīgāk, ko jūs varat darīt.
1. Jūs nezināt pareizos cilvēkus
Jūs droši vien esat dzirdējuši veco teicienu: “Tas nav tas, ko jūs zināt, tas ir tas, kurš.” Tagad jūs varat pārstāt būt noliegts. Mēs abi zinām, ka tā vismaz daļēji ir taisnība. Protams, algotie vadītāji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri var veikt šo darbu. Problēma ir tā, ka parasti ir daudz cilvēku, kuri to var izdarīt. Dažreiz atšķirība rodas tāpēc, kurš ievadīja.
Vai jūsu vārds parādījās no kādas neveiklas pretendentu izsekošanas sistēmas, vai arī pārdošanas vietnieks piedalījās jūsu atsākumā? Tas ir svarīgi. Tas nozīmē, ka tīklošanai nav jābūt tikai daļai no jūsu darba meklēšanas stratēģijas, tai jābūt arī lielākajai jūsu stratēģijas daļai. Šeit ir daži padomi, kā jūs varat sākt.
2. Jūsu CV nav viegli nolaist
Jūs lasījāt šīs tiesības. Es teicu, nevis saturs. Ja vervētājs nevar viegli izvilināt jūsu CV un ātri no tā iegūt visu būtisko informāciju, cik ticams, ka, visticamāk, jūs veiksit samazinājumu?
Labi, varbūt tas nav viss par formātu. Lieta ir tāda, ka nav svarīgi, cik iespaidīgs jūs esat, ja jūsu pieteikuma materiāliem trūkst skaidrības. Notīriet savas CV aizzīmes un koncentrējieties uz galvenajiem punktiem, kurus vēlaties izteikt.
3. Jūs atstājāt svarīgu informāciju
No tām lietām, kas vienā vai otrā veidā varētu izraisīt jūsu kandidatūru, jūs domājat, ka netiks iesaistīti sīkumi, kurus jūs neiekļāvāt savā pieteikumā. Bieži vien lietas, kuras jūs atstājat, piemēram, neatbilstoši darbi vai GPA, ja esat jauns grad, var vairāk sāpināt, nekā palīdz.
Protams, jūs nevēlaties tērēt vietu savam atsākumam lietām, kas nav jūsu stiprās puses, taču jūs nejauši varētu likt sevi izskatīties sliktāk, ja apakšā ir liela plaisa starp darbiem vai tukša telpa, kas karājas. Nomas vadītāji varētu pieņemt vissliktāko situāciju, kad realitāte ir daudz pievilcīgāka. Iekļaujiet pietiekami daudz, lai nerastos jautājumi, pēc tam izmantojiet lielāko daļu pieteikuma materiālu par savām atbilstošākajām prasmēm un pieredzi.
4. Tavs vārds tiek tiesāts (nelikumīgi)
Jā, tas ir sava veida bummer. Ir nelikumīgi diskriminēt pēc rases vai dzimuma, bet tas neaptur cilvēkus ļaut zemapziņai - vismaz es ceru, ka tā ir zemapziņa - aizspriedumiem ietekmē viņu iespaidus par darba kandidātiem. Šī informācija parasti netiek atklāta lietojumprogrammā, taču bieži ar vārdu pietiek, lai to izmantotu. Šajā sakarā nav daudz vientuļu darba meklētāju, taču uzskatiet, ka aizbēga aizzīme. Jūs nekad nevēlaties strādāt uzņēmumā, kas kādu nenoalgo, pamatojoties uz viņa vai viņas rasi vai dzimumu.
Labā ziņa ir tā, ka ir vismaz viens bonuss, kuru varat dot sev vārda spēlē. Acīmredzot cilvēki ar vidējiem iniciāļiem viņu vārdā tiek uztverti kā gudrāki un veiksmīgāki. Uz priekšu. Pievienojiet šo vienu burtu savam atsākumam un pārbaudiet, vai tas ietekmē. Kas zina? Varbūt tas noliks skalu jūsu labā.
Atkal šīm lietām droši vien nevajadzētu būt nozīmei. Darba meklēšanas process būtu taisnīgāks, ja viņi to nedarītu. Bet patiesībā viņi to arī dara. Kad esat sapratuši, ko gaidīt, nākamais solis ir to izmantot savā labā. Veiksmi!
