Lai gan ir taisnība, ka briesmīgie darbi bieži vien ir tieši saistīti ar šausmīgu priekšnieku vai garlaicīgu, garlaicīgu darbu, lietām, kuras var būt grūti atrisināt ar problēmu, daudzi cilvēki ir atraduši veidu, kā izbaudīt to, ko viņi dara, neskatoties uz dažiem izciliem negatīviem. Nesenais pētījums parādīja, ka 49, 6% cilvēku bauda savu darbu.
Kaut arī gandrīz pusei darbinieku patīk darbs, ja jūs esat daļa no 50, 4% cilvēku, kuri to nedara, var būt grūti neredzēt ļaudis, kuriem patīk tas, ko viņi dara, kā darba vienradzi. Cilvēki, kuriem ir nodrošināta pieeja labākajām darba vietām un iespējām un kuriem visas mikroshēmas atrodas vietā. Laimīgie.
Tomēr patiesība ir tāda, ka cilvēki, kuri ir apmierināti ar savu darbu, vienkārši dara dažas lietas savādāk nekā visi pārējie - viņiem nav obligāti labāko vadītāju vai uzdevumu saraksta, kas pilns ar ļoti svarīgām lietām. Lūk, kas viņus atšķir:
1. Viņi nemeklē pilnību
Lai gan tas var būt kā šoks - it īpaši, ritinot cauri jūsu sociālo mediju plūsmām un redzot visus šos cilvēkus lepojamies ar savu sapņu darbu -, piepildījums lielā mērā ir saistīts ar attieksmi. Nevienam nav “perfekta” darba situācija. Ja jums vajadzētu palūrēt aizkulisēs kādam, kam patīk viņu darbs, jūs droši vien redzētu, ka viņiem joprojām ir jātiek galā ar neizbēgamajiem izaicinājumiem, ar kuriem mēs visi saskaramies (piemēram, kā atgūties no kļūdas vai tikt galā ar piekāpīgu kolēģi), un tas dažas dienas tiešām nav tik lieliskas.
Tā vietā, lai aizēnotos par neveiksmēm (vai pat to, ka viņu priekšnieks ir saudzīgs), viņi pieņem pozitīvās puses. Viņi nemēģina mīlēt katru mirkli katru dienu. Viņi zina, ka zināma apjoma krāpšanās un politika ir vērtējama kā kursa priekšmets, un viņi bauda gaumīgos uzdevumus un iespēju dot savu talantu. Atteikšanās no pilnības ilūzijām viņus šķir un galu galā liek justies apmierinātākiem.
2. Viņi izvirza karjeras mērķus
Kā HR profesionālis un karjeras treneris gandrīz katru dienu sastopos ar indivīdiem, kuriem ir atšķirīgs apmierinātības ar darbu līmenis. Es atklāju, ka, ja vaicājat neapmierinātiem cilvēkiem, kādi ir viņu profesionālie mērķi nākamajiem trim, sešiem vai 12 mēnešiem, vairums no viņiem, iespējams, jums pateiks, ka nav pārliecināti. Vai arī, ja viņiem ir mērķi, viņi mēdz būt nespecifiski un nedomā par to, kas viņiem palīdzēs vairāk novērtēt viņu darbu.
Karjeras mērķu izvirzīšana sev ļauj izprast virzību, motivāciju un atbildību. Cilvēki, kuri mīl savu darbu, to zina un vienmēr tiecas pēc kaut kā. Neatkarīgi no tā, vai tas ir paaugstinājums, nosaukuma maiņa vai lielāka autonomija, to pastāvīgi vēlas sasniegt. Tā kā vienmēr ir kaut kas cits, ko gaidīt (jaunas prasmes apgūšana, jauna mentora atrašana, kļūšana par mentoru), lietām ir maz laika, lai justos sastingusi.
3. Viņi spēlē pēc savām spējām
Lai gan mums visiem ir iemācīts (un tas var justies kā bez prāta) koncentrēties uz mūsu vājo vietu nostiprināšanu, cilvēki, kuriem patīk darbs, lielāko daļu laika pavada lietām, kurās viņi ir kvalificēti.
Turpināt izcilību par lietām, kuras jūs labi darāt, piemēram, sarežģītu problēmu risināšana jūsu komandai vai ideju prezentēšana plašas auditorijas priekšā, ir daudz vieglāk, nekā mēģināt uzlabot tajās jomās, kurās jūs cīnāties (un, iespējams, vienmēr esat cīnījušies). Turklāt gandarījums, ko jūtat, veicot labu darbu, iet tālu, kad runa ir par kopējo piepildījumu. Unikālo priekšrocību uzsvēršana padarīs jūs pārliecinātāku un palielinās varbūtību, ka vēlēsities darboties visaugstākajā līmenī, kas principā ir priekšnoteikums, lai izbaudītu to, ko darāt darba vietā.
4. Viņiem ir draugi darbā
Cilvēkiem, kuriem patīk viņu darbs, biežāk patīk arī viņu līdzstrādnieki. Kad esat apmierināts ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat katru dienu, ir vieglāk būt par savu autentisko es, ir vairāk vietas jūsu radošuma pieplūdumam un ir arī vieta, kur atbrīvoties no vilšanās (kaut kas mums visiem ik pa laikam ir vajadzīgs ). Tas nozīmē, ka jūs, visticamāk, dalīsities ar saviem mērķiem (neatkarīgi no tā, cik ambiciozi vai cēls) un paudīsit savu viedokli (pat ja tie atšķiras no visiem pārējiem).
Jums nav jāpiespiež sevi kļūt par BFF ar katru atsevišķu cilvēku birojā, bet jums jāpieliek pūles, lai izveidotu patiesas attiecības ar saviem kolēģiem, jo ir pierādīts, ka tas rada lielāku iesaistīšanos un gandarījumu darbā.
Ja esat atkāpies no tā, ka esat nelaimīgs savā darbā, pajautājiet sev, vai esat izdarījis visu iespējamo, lai jūsu situācija būtu labāka. Vai esat mēģinājuši pieņemt daļas, kuras nevarat mainīt (piemēram, atvērtā biroja izveidi vai slikto internetu)? Vai jūs metāties darbā, kurā jums ir iespēja izcelties? Vai jūs piešķirat sev pateicību aizmugurē, kad pabeidzat projektu vai saņemat uzslavu no savas komandas? Vai tuvojies katru dienu ar vismaz neitrālu domāšanu, cerot, ka notiks kaut kas labs, nevis gaidīsi, kad viss sabruks un sadegs?
Acīmredzot ir dažas situācijas, kuras nevar izlabot nekāds pieņemšanas vai gribasspēka daudzums, taču šausmīgos scenārijus malā paskatieties, vai, sekojot šīm idejām, jūs arī nevarat būt viens no veiksminiekiem.
