Tehnoloģiju nozarē pastāv problēma, un par to mēs esam zinājuši jau labu laiku. Kaut arī daudzi tehnoloģiju uzņēmumi cenšas palielināt savu sieviešu skaitu, lielākajā daļā no viņiem joprojām ir šokējoši mazs sieviešu skaits.
Faktiski nesenais ziņojums parādīja, ka lielāko tehnoloģiju uzņēmumu vidū tikai 26–43% viņu darbaspēka ir sievietes. Un Silīcija ielejā sievietes ieņem tikai 11% no vadošajiem amatiem.
Mēs runājām ar Kelliju Šengu, AT&T tehnoloģiju asociēto direktoru, par to, kā sievietes var izcelties šajā jomā, kurā dominē vīrieši, un kas viņiem būtu jāmeklē, strādājot tehnoloģiju jomā.
Laiks ir viss, bet tāpat ir smags darbs
Panākumi ir atkarīgi no talanta un smaga darba, taču, kā Malcolm Gladwell teica žurnālā Outliers, laiks noteikti palīdz. Tas noteikti attiecas uz Kelliju - tā kā Šanhajā auga 80. un 90. gados, viņai bija pieejams dators. Šodien tas varētu neizklausīties pēc liela darījuma, bet pirms 25 gadiem tas tā bija.
“Man bija paveicies piekļūt pēcskolas programmai, kas maziem bērniem māca pamatskolas datorprogrammēšanu, ” saka Kellija. Tā bija greznība un privilēģija, jo nevienam no viņas draugiem nebija personālo datoru, kā arī viņas ģimenei nebija mājas datora. “Tajā laikā tas bija reti. Dažās Ķīnas pilsētās varbūt bija tikai viena vai divas programmas. ”Kellijai tā bija acu atvēršanas pieredze, un viņa turpināja strādāt ar datoriem pamatskolā un vidusskolā.
Papildus veiksmīgajam laikam Kelly arī ielika laiku, un tas noveda viņu uz UCLA, kur viņa ieguva maģistra grādu datorzinātnēs.
Šodien Kelly vada kapacitātes plānošanas komandu un AT&T tehnisko pārdevēju vadības komandu. Viņa ir atbildīga par uzņēmuma straumēšanas platformu ražošanas jaudas noteikšanu vai, nespeciālistu vārdiem, viņa pārliecinās, ka jūsu DIRECTV nekrīt, kad svētdien vērojat futbolu (vai bakalaura spēli).
Ziņkārība un pārliecība ir galvenie
Kellija sāka attīstīties programmatūras inženierijā, taču 5 gadu laikā AT&T viņa ir vairākkārt mainījusi lomas.
Bet ir labs iemesls, kāpēc viņa ir palikusi ar STEM saistītā jomā. Viņai patīk matemātika, bet vēl svarīgāk - viņa mīl labu izaicinājumu. Kellija varēja palikt par izstrādātāju un savas karjeras sākumā strādāt pie viena produkta, taču viņai bija interese, kā darbojas citas sistēmas. Par laimi, AT&T piedāvā ne tikai iespējas sasniegt jūsu potenciālu, bet arī palīdz jums attīstīties un attīstīt karjeru.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/413/4-things-know-if-youre-woman-joining-tech-industry.jpg />
<p>Nodarbība šeit? Būt zinātkāram patiešām palīdz.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>“Tas ir vissvarīgākais ieguvums no izaicinājumiem vai dažādām lomām, pie kurām strādājat, ” saka Kellija. “Jums vajadzētu mācīties, un jums jābūt iespējai un atbalstam to darīt jebkurā vietā, kur strādājat. Tātad, pat ja jūs uzņematies dažādus darbus, ja tas neizdodas, tas ir labi, ja vien jūs mācāties kaut ko jaunu. ”</p>
<p>Un, kad runa ir par izaicinājumu, nebaidieties. Kellijai tas nozīmē ne tikai nokļūšanu nākamajā līmenī, bet arī mācīšanos un pareizās izaugsmes telpas atrašanu. “Esiet pārliecināts, ” saka Kellija. "Un tad esiet pārliecinātāks."</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>Pareizais uzņēmums iet tālu</h2>
<p>Tātad, kas jums jāmeklē uzņēmumā? Pēc Kelly teiktā, tiklīdz jūs ejat pa durvīm, patiešām uzņemiet apkārtni.</p>
<p>“Kad jūs ejat uz intervijām, ” Kelly saka, “vai jūs redzat uzņēmumā citas sievietes inženieres?” Vai šīs sievietes ir vadošās vai izpildvaras līmenī? Un, kas ir vēl svarīgāk, kāda ir uzņēmuma attieksme pret sieviešu veicināšanu un atbalstīšanu šajā nozarē? Jūs vēlaties atrast uzņēmumu, kas veicina iekļaušanas kultūru un uzdod smagus jautājumus par neapzinātu aizspriedumu un dzimumu stereotipu veidošanu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/413/4-things-know-if-youre-woman-joining-tech-industry-2.jpg />
<p>Jums vajadzētu arī uzzināt, ko uzņēmums dara ārpus biroja. Piemēram, AT&T atbalsta iniciatīvas, kas mudina sievietes iekļūt STEM, un viņi ir sponsorējuši daudzas kodēšanas nometnes, piemēram, Girls Who Code un Women Who Code. Viņi arī regulāri sūta sievietes inženieres uz koledžu pilsētiņām visā valstī, lai runātu par savu karjeru un palīdzētu pieņemt darbā.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Un, tiklīdz jūs nolaižat šo darbu, ir svarīgi meklēt paraugus un izveidot mentoru tīklu. “Es nekad nebūtu viņu pašreizējā amatā bez viņu pamudinājuma, ” saka Kellija. “Bija reizes, ka es viņiem sacīju:“ Es neesmu pārliecināts, vai varu uzņemties šo jauno lomu. ” Viņi sacīja: "Jā, jūs varat to izdarīt." Pat ja jums nav ērti, izmēģiniet to. Nevilcinieties. Izmantojiet izdevību. ”</p>
<p>Ir arī svarīgi atrast savus vienaudžus. “Atrodi savu atbalsta loku, ” saka Kellija. “Runā ar viņiem. Saņemiet padomu. "Kellijai var būt vieglāk dalīties domās ar kolēģi no sievietes inženieres, un bieži vien jūs atradīsit kopīgu nostāju.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Noturība ir svarīga</h2>
<p>Lai arī Kellija atzīst, ka ir saskārusies ar savu profesionālo izaicinājumu daļu, viņa vienmēr tiek virzīta uz priekšu.</p>
<p align=)