Es vienmēr esmu sevi uzskatījis par spēcīgu intervētāju, bet es to atzīšu: mani pamudināja mana pirmā dienas ilgā intervija (aka, piecas ar pusi stundas ilgās tikšanās ar vairākiem cilvēkiem uzņēmumā). Vai nebūtu prātīgi atkārtot manas atbildes atkal un atkal katram cilvēkam? Vai es varētu jautāt, kā divi locekļi no vienas nodaļas strādāja ar trim, ar kuriem es tikko intervēju no citas? Vai tiešām nebija iesaistīta kafija?
Šī diena noteikti bija mācību pieredze. (Tulkojums: Es nedabūju darbu, bet guvu svarīgu atziņu ikvienam citam, kurš visu dienu apmeklēja interviju.) Mācieties no mana tiesas procesa un izmantojiet šos padomus intervijas laikā.
1. Pieprasiet to personu sarakstu, ar kurām jūs satiksities (un ideālā gadījumā - grafiku)
Kad jums ir vienas stundas ilga intervija, ir ierasta prakse zināt, vai jūs tiekaties ar darbā pieņemšanas vadītāju vai nodaļas vadītāju. Bet, izmantojot vairākas intervijas, sīkāka informācija var kļūt nedaudz ieskicēta (piemēram, “Mēs labprāt vēlētos satikties ar komandu, aprunāties ar dažiem citiem departamentiem un paviesoties pēcpusdienas ekskursijā”).
Bet nebaidieties sekot līdzi un mēģiniet iegūt sīkāku informāciju par to, ar kuru jūs tiksies pirms laika. Vārdi ir acīmredzami noderīgi (dažiem Google un LinkedIn recon), taču grafiks ir vēl labāks, jo jūs varēsit iztēloties dienu iepriekš un zināt, kā sevi uzņemt.
Izmēģiniet kaut ko līdzīgu: “Es ļoti ceru uz tikšanos ar komandu ceturtdien. Vai būtu iespējams iegūt dienas grafiku un sarakstu ar tiem, ar kuriem es tikšos iepriekš? ”Tad strādājiet ar to, kas jums dots - pat ja jums nav vārdu, uzzinot, ka“ PR nodaļa ”ir viens cilvēks, nevis septiņi, vai redzot, ka intervija ar mārketinga komandu ir divreiz ilgāka, jo tikšanās ar izstrādātājiem var palīdzēt sašaurināt jūsu sagatavošanās laiku.
Piezīme: Labi ir jāgaida dažas dienas pirms intervijas, lai vaicātu specifiku, jo uzņēmumam var nākties ilgi noteikt visu grafikus.
2. Pievērsiet īpašu uzmanību katras mini-intervijas sākumam un beigām
Lai gan diena jums varētu justies kā viena gara, apjomīga intervija, atcerieties, ka katra 30 vai 60 minūšu sesija ir jūsu pats intervētājs. Tas nozīmē, ka jums tas jāizturas šādā veidā, pārliecinoties, ka katrai sanāksmei ir spēcīgs sākums un beigas. (Tas ir kaut kas, ko es zinu, ka man bija jāatgādina par to, kā pagāja šī diena.)
Piemēram, jūs nevarat vienkārši uzņemt jaunu interviju, kur aizbraucāt ar pēdējo personu - jūs vēlēsities dažas minūtes iesildīties. Pārliecinieties, ka jūs saspiedat rokas, sveicat intervētāju un piedāvājat sava CV kopiju.
Līdzīgi nevajadzētu aplaist lietas, vienkārši sakot “paldies”, tad paskatoties uz savu grafiku un sākot domāt par nākamo. Pabeidziet katru interviju, atkārtojot interesi par šo amatu, un pēc tam noslēdziet ar jebko, sākot no “Es ļoti ceru uz jums dzirdēt” līdz “Veiksmi šajā notikumā nākamajā nedēļas nogalē”. Jūs vēlaties, lai katrs intervētājs justos kā no sava sākuma līdz beigām ir ieguvis visu iespējamo.
3. Sniedziet konsekventas atbildes (ar dažādu uzsvaru)
Jūsu intervētāji salīdzinās piezīmes, kas dienas garumā veiktām intervijām var justies kā slazdā: Ja 10 reizes precīzi izstāstāt vienu un to pašu stāstu, komanda var apšaubīt jūsu pieredzes plašumu un dziļumu (“Viņa mums visiem stāstīja tas pats stāsts par viņas pirmo darba vietu - vai otrajā viņa neko nemācījās? ”). Bet, ja jūs pārmērīgi kompensējat un katram cilvēkam sniedzat pilnīgi atšķirīgas atbildes, neviens nejutīsies pārliecināts, ka viņa runāja ar “īsto” jūs.
Tātad, kas jums jādara? Vislabākā stratēģija ir sniegt konsekventas atbildes, lai nerastos jautājums par to, kas jūs esat un ko sniedzat galdā, bet gan pievienojiet atšķirīgu informāciju, lai parādītu, ka jums ir vairāk nekā tās pašas piecas skriptētās atbildes.
Piemēram, jūs varētu pastāstīt to pašu stāstu par darījumiem ar komandu, kas neizturēja divreiz, bet ar vienu intervētāju galvenā uzmanība tiek pievērsta jūsu vadības stilam, bet citam aprakstiet savas problēmu risināšanas prasmes. Vai arī izmantojiet to pašu stāstu par savu publiskās uzstāšanās pieredzi - vienreiz kā piemēru tam, kā jūs pārvarējāt kautrību, un citu reizi, lai apspriestu, kā jūs sazināties ar istabu, kurā ir daudz cilvēku. Jūs parādīsit visus pareizos punktus, vienlaikus parādot savas pieredzes daudzās šķautnes.
4. Uzlabojiet avārijas komplektu
Mana lielākā vājība ir kofeīns - parasti darba dienas laikā es izdzeru vismaz divas tases kafijas. Bet intervijas dienā, kamēr viņi man piedāvāja jaukus salātus, ūdens pudeli un mieru un klusumu pusdienu interviju telpā, nebija kofeīna. Pavisam. Mana pēdējā dienas intervija bija ar visaugstākā līmeņa intervētāju, to, kurš patiešām varēja ietekmēt lēmumu, un ko spilgtāk atceros, cik daudz man galva sitās. Bija grūti koncentrēties.
Šāda diena pārbaudīs izturību, tāpēc ārkārtas komplektam pievienojiet slepenu ieroci. Vai pēc pusdienām cukura līmenis asinīs (un koncentrēšanās) palēninās? Starp sapulcēm nogādājiet jautra izmēra konfekšu iepakojumu vai enerģijas stieni. Vai tu esi apsēsts ar kofeīnu kā es? Iesaiņojiet Starbucks VIA, jo, pat ja nav kafijas automāta, iespējams, ir ūdens dzesētājs ar karstu cilni, un jūs varat ieturēt tasi ar pusdienām. Neatkarīgi no tā, kādos pikapos jūs paļaujaties dienā un ārpus dienas, šajā dienā ir vēl svarīgāk, tāpēc pārliecinieties, ka jums ir tas, kas jums nepieciešams.
Dienas garumā notiekošā intervija ir lieliska iespēja uzņēmumam iegūt priekšstatu par to, kas jūs esat, bet arī redzēt daudzās organizācijas kustīgās daļas. Tāpēc, lai arī šīs dienas var būt nogurdinošas, mēģiniet tās redzēt pozitīvā gaismā. Vienkārši esiet gatavi, un jums izdosies lieliski.
