Ja karjerā nevirzāties uz augšu, var justies, ka jūs vispār nepārvietojaties.
Šī nepareizā priekšstata dēļ sānu kustības ne vienmēr šķiet lieliska ideja. Jums būs salīdzināms nosaukums, veiksit līdzīgu algu un būtībā būsit tajā pašā līmenī, kurā bijāt iepriekšējā lomā, bet vairumā gadījumu tālāk no paaugstināšanas, nekā tad, ja būtu palicis.
Tātad, ja jums ir iespēja pāriet uz citu nodaļu vai veikt funkcionālu lomu jūsu uzņēmumā, dažas galvenās rūpes var atturēt jūs no vilkšanas sprūda.
Tomēr vairumā gadījumu šīs raizes nerada bažas; drīzāk tie ir ieguvumi, kas gaida, kad notiks. Apsveriet šīs kopīgās šaubas:
1. uztraukums: tas nepalīdzēs man uzlabot manu karjeru
No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka virzība uz sāniem nevirza tevi pa karjeras kāpnēm. Ja jūs pārejat no pārdošanas asociētā lomas, piemēram, uz mārketinga asociēto, jūs galvenokārt sākat no jauna savā jaunajā nodaļā - jūs, iespējams, būtu bijis tuvāk reklāmai, ja jūs paliktu pārdošanā.
Bet tas nenozīmē, ka karjera nevirzīsies uz priekšu. Pārvietošanās uz sāniem ilgtermiņā faktiski var dot lielāku tirgojamību. Izprotot vairākus uzņēmuma aspektus kopumā un to, kā dažādi departamenti sader kopā, jūs, iespējams, būsit labāk piemērots vadības vai vadošajiem amatiem.
Arī jūsu pieredze iepriekšējās lomās var palīdzēt virzīties uz priekšu. Kad es pārcēlos no tehniskā atbalsta pozīcijas uz mārketingu, es jau biju cieši iepazinies ar uzņēmuma produktiem un klientiem - tas man palīdzēja jau no paša sākuma ieiet un nozīmīgi dot ieguldījumu manā jaunajā nodaļā.
2. uztraukums: es sākšu no nulles
Jūs, iespējams, atrodaties tajā pašā uzņēmumā, bet pēc pārvietošanās uz sāniem jums būs jauns priekšnieks, jauni līdzstrādnieki un jauni pienākumi, kas jāapgūst. Un tagad, kad esat jaunā funkcionālā lomā, visi kontakti, ko izveidojāt iepriekšējā amatā - mentori, klienti un vienaudži citos uzņēmumos - vairs nebūs tas tīkls, kurā jums jāvirzās uz priekšu. Var šķist, ka, pat ja esat pārvietojies tikai zālē, jūs sākat pilnīgi no nulles.
Lai gan ir taisnība, ka jums būs atkal jāizstiepj tīkla muskuļi, lai sāktu pievērsties šai jaunajai lomai, jūsu pašreizējais tīkls var jums palīdzēt nokļūt. Jūsu pašreizējais mentors, iespējams, var norādīt jūs jauna mentora virzienā uz jauno nodaļu - un jūsu iepriekšējiem kolēģiem var būt draugi vai kontakti, ar kuriem viņi jūs var iepazīstināt.
Tīkla izveide jaunajā lomā var būt izaicinājums, taču galu galā jūs izveidosit tīklu, kas ir daudz lielāks un pat noderīgāks nekā sākotnējais.
Uztraucieties # 3: Es nepelnīšu vairāk naudas
Lielākoties sānisks pārvietojums ir tikai šāds: jūs pārejat uz citu lomu tajā pašā līmenī ar līdzīgu atalgojumu kā jūsu pašreizējā pozīcija. Bet atkarībā no jūsu veiktās īpašās izmaiņas jūs, iespējams, varēsit izmantot pārvietošanos savā labā pat tad, ja runa ir par jūsu algu.
Kad es pārcēlos no supervizora amata uz mārketinga lomu, HR apstiprināja, ka tas ir sānisks, tomēr es izpētīju savas jaunās pozīcijas tirgus vērtību un noslēdzu sarunas par algas palielināšanu 4000 USD apmērā manā jaunajā lomā.
Tas ir sānu gājiena skaistums - jauna pozīcija nozīmē jaunu iespēju sarunām. Vai tas vienmēr ir iespējams? Nē. Varbūt jūs uzzināsit, ka pārcelšanās patiesībā negarantē algas maiņu. Bet jūs, iespējams, uzzināsit, ka tas notiek, it īpaši, ja neesat vienojies par algu par iepriekšējo amatu. Tāpēc, pirms pieņemat jauno piedāvājumu, izpētiet un pārliecinieties, ka esat pilnībā ieguvis jauno lomu.
Uztraucieties # 4: Es esmu Mot uz priekšu, tāpēc es nebūšu izaicināts
Veicot pārvietošanos uz sāniem, ne vienmēr šķiet, ka darīsit vairāk, vienkārši kaut ko citu. Un nepalielinot atbildību, vai jūs joprojām jutīsities izaicināts? Vai jutīsities kā profesionāli progresējat? Vai arī tas jutīsies (un, kad runa ir par jūsu CV, izskatīsies ), piemēram, ka jūs paliksit sastingusi?
Tas, protams, ir atkarīgs no jūsu īpašās pozīcijas, bet pārvietošanās uz sāniem faktiski var ievērojami palielināt jūsu atbildību. Līdzīga loma citā nodaļā, piemēram, varētu būt atbildīga par stažieru vadību vai citiem tiešajiem ziņojumiem. Vai, manā gadījumā, iespējams, jūs pārejat no vadītāja amata uz citu bez tiešiem ziņojumiem, bet jūs būsit atbildīgs par lielākiem projektiem, kuriem ir liela atpazīstamība organizācijā.
Tas var izskatīties savādāk nekā jūsu iepriekšējā loma, taču tas var - un tam vajadzētu - būt tikpat (ja ne pat vairāk) izaicinošam.
Veicot pārdomātu, pārdomātu pārvietošanos uz sāniem, jūs varat pāriet uz lomu, kas jums patiks daudz vairāk, sniegs lielāku redzamību un palīdzēs jums izveidot prasmes un tīklu, kas jums jāvirza vēl ātrāk, nekā tad, ja būtu aizgājuši. taisns un šaurs maršruts.
