Jūs noteikti esat redzējis rakstus, kas peld tīmeklī un kuros ir uzskaitītas pazīmes, ka jums nekavējoties jāatsakās no darba (un, ja jūs vēl neesat, varat tos izlasīt šeit, šeit un šeit).
Kad esat iestrēdzis darbā, kuru jūs ienīst, ir viegli meklēt šos rakstus, redzēt patiesību katrā uzskaitītajā zīmē un visbeidzot atrast apstiprinājumu, kuru meklējāt, lai ieslēgtu atkāpšanās vēstuli un sāktu meklēt jaunu darbu.
Tagad noteikti ir situācijas, kurās atmest ir nepieciešams, un daudzi cilvēki ir iestrēguši darbā, kuru viņi ienīst, kad viņiem noteikti jāmeklē kaut kas labāks.
Bet tas, kas jūtas kā briesmīgs darbs, var nebūt vienmēr briesmīgs - dažās situācijās var būt vērts pamēģināt labot savu darbu, nevis lēkt uz kuģa.
Kā jūs varat pateikt, vai jūs varētu padarīt savu pašreizējo darbu par labu? Meklējiet zīmes zemāk.
1. Jūs apņemat sevi ar negatīvību
Ja jūs pastāvīgi jūtaties neapmierināts ar savu priekšnieku, saviem pienākumiem, kolēģiem un uzņēmumu kopumā, skatieties uz uzņēmumu, kuru uzturat darbā. Vai jūs pusdienu laikā ņurdējat ar kolēģiem? Vai jūs pavadāt pārtraukumus, meklējot pēdējās tenkas par to, kurš ieguva vēlamo paaugstinājumu un kuru nodaļas vadītājs uzaicināja uz pusdienām?
Koncentrējoties uz sūdzībām, ventilāciju un tenkām, jūs apzināti ieskaujat negatīvismā, kas, iespējams, kaitē jūsu priekšstatam par savu darbu.
Tā vietā mēģiniet koncentrēties uz to, kas ir lieliski jūsu darbā. Tā vietā, lai sūdzētos par nokavētu paaugstinājumu, strādājiet pie savu sasniegumu dokumentēšanas, lai nākamreiz varētu iesniegt labāku piemēru sev. Runājiet ar saviem kolēģiem par aizraujošu projektu, pie kura strādājat, nevis vēdiniet par galveno uzdevumu, kuru jūsu boss jums lūdza darīt.
Vai pozitīvā domāšana var visu atrisināt? Ne ar tālu metienu. Mēģinot mainīt domāšanas veidu, jums būs skaidrāks priekšstats par to, vai problēma ir jūsu darbs vai tas, kā jūs domājat par savu darbu.
2. Jūs neesat izveidojis kustības plānu
Nav nekas sliktāks, kā justies iestrēdzis darbā, neparedzot iespēju paaugstināt amatu. Šķiet diezgan acīmredzami, ka, ja nav vietas, kur augt, ir pienācis laiks pāriet uz kaut ko citu.
Bet vai tiešām problēma ir tā, ka nav vietas, kur augt, vai arī, ka jūs neesat aktīvi sadarbojies ar savu priekšnieku vai AP, lai noteiktu, kā nokļūt vietā, kur vēlaties atrasties?
Varbūt, piemēram, jūs vēlaties pāriet vadības lomā savā nodaļā, bet jūs arvien tiek apiets paaugstināšanai. Nav vietas kustībai, vai ne? Nu, iespējams, tikai tad, ja jūs strādājat ar savu priekšnieku, lai noteiktu, kas jums jādara un kādas prasmes jums jāattīsta, lai aizkavētu nākamo pieejamo paaugstinājumu.
Vai varbūt jums ir jāsadarbojas ar personālu, lai noteiktu, vai ir kāds iekšējs solis, kuru jūs varētu veikt un kas jums palīdzētu labāk sasniegt savus mērķus, piemēram, pāreja no pārdošanas komandas uz pārdošanas apmācības komandu, kur jūs varētu sākt likt zināmas vadības prasmes .
3. Jums nav bijis brīvdienas vecumdienās
Jūs esat redzējis pētījumu, lasījis to vietnē The Muse un pat dzirdējis to televizorā, izmantojot reklāmas kredītkartes vai Lasvegasu: ASV darbinieki neizmanto savas atvaļinājuma dienas.
Būsim godīgi: bezgalīga 40 nedēļu nedēļu straume bez pārtraukuma ikvienam varētu likt atteikties no darba. Un tā kā, ja kopš jūsu pēdējās brīvdienas ir pagājis kāds laiks, problēma varētu būt nevis tā, ka jums pilnībā jāatsakās no darba, bet gan tas, ka jums ir nepieciešams pārtraukums no biroja, lai uzlādētos.
Pareizi izdarīts - tas nozīmē, pēc iespējas mazāk pārbaudot e-pastu - atvaļinājums var palīdzēt justies mazāk stresa un efektīvākam darbā. Un pat varētu dot jums pilnīgi jaunu skatījumu uz jūsu pašreizējo stāvokli.
Izmantojot šīs neizmantotās atvaļinājumu dienas, lai atpūstos no sava darba, jūs varat atgriezties ar lielāku skaidrību: vai jums vajadzēja tikai dažas brīvdienas? Vai arī jums ir nepieciešams pastāvīgs pārtraukums no darba?
4. Jūs neesat paudis bažas par savu priekšnieku
Varbūt daži no jūsu darba aspektiem patiesi ir nepanesami, piemēram, jums nepatīk uzticētie pienākumi, jūs nevarat strādāt kopā ar savu projekta komandu, un jūsu darba slodze ir tik liela, ka jūs pastāvīgi kavējaties un strādājat pie nedēļas nogale.
Bet, ja jūs patiesībā neesat runājis ar savu priekšnieku par šīm lietām, jums nav ne mazākās nojausmas, vai tie ir jūsu darba aspekti, kas ir ielikti akmenī, vai arī jūs faktiski varētu mainīt savu situāciju.
Vienkārši paužot savas bažas savam priekšniekam, jūs, iespējams, varēsit mainīt savu slodzi, koncentrēt laiku uz dažādām prioritātēm vai projektiem vai pāreju uz citu projekta komandu. Būtībā jūs, iespējams, varēsit padarīt savu pašreizējo darbu daudz labāku - jums nevajadzēs pulēt savu CV.
Pirms jūs izvēlaties savu CV un motivācijas vēstuli un iedziļināties darba meklējumos, ir tā vērts, lai redzētu, vai jūsu pašreizējais darbs var tikt saglabāts. Dažreiz, mainot domāšanu un aizstāvējot sevi, var visu mainīt.
