Pajautājiet jebkuram jūsu bijušajā birojā, un viņš vai viņa teiktu, ka esat smags darbinieks. Jautājumu nav. Jūs ne tikai fiziski parādījāties darbam katru dienu, bet arī aizraujaties ar savu darbu (dažas daļas vairāk nekā citas), un lejupielādējāt visus jaunos rīkus un lietotnes, kuras jūsu uzņēmums jums lūdza. Bet nevienam no tiem nebija nozīmes dienā, kad jūs pieaicinājāt personāla darbiniekus, un jums tika uzlauzta vienošanās par līguma laušanu.
Tas deg, vai ne? Visas šīs smagās pūles, un kur ir izmaksa? Šeit ir noslēpums: ir iespējams atbrīvot savu mucu un joprojām tiek uzskatīts par tādu, kuru nav vērts turēt apkārt sava uzņēmuma acīs. Šeit ir daži iemesli, kādēļ jūs, iespējams, esat atlaidis, neraugoties uz visu grūtu un sviedriem.
1. Jūs nedarbojāt pareizās lietas
Ikviens var darīt garas un vēlas stundas. Esmu pazinis cilvēkus, kuri brīvdienās regulāri izmanto laiku, kuri nekad neņem pusdienas. Neviena no tā nenozīmē lietu, ja jūs nekoncentrējāties uz lietām, kas bija svarīgas jūsu darba devējam.
Tas izklausās pretrunīgi, ja sakāt, ka jums ir jātiecas uz jautājumiem, kas ir jūsu organizācijas darba kārtības augšgalā. Runā par acīmredzamā paziņošanu. Un tomēr ne visi to pārvalda. Visticamāk, dažas darba vietas jums patīk vairāk nekā citas. Ja jūs neapzināti vai pat neapzināti sākat atstāt novārtā uzdevumus, par kuriem jūs nemaz neesat traks, tā būs problēma.
Ja neesat pārliecināts, kā tas izskatās, šeit ir piemērs: Džo tika pieņemts darbā, lai viņš veiktu tirgus izpēti un palīdzētu sagatavot mārketinga materiālus. Džo mīl un lielāko daļu laika pavada sava darba rakstīšanā un grafiskajā dizainā, taču viņš ļoti maz nodarbojas ar faktisko tirgus izpētes projektu, kas ir ārkārtīgi svarīgs augstāka līmeņa darbiniekiem. Pētījums ir nepieciešams, lai informētu uzņēmuma informēšanas centienus, un, ja tas netiek pārvaldīts, Džo izstrādātie materiāli ir sava veida bezjēdzīgi. Un, ja Džo nevar apstiprināt, kāpēc šie materiāli tiek ražoti, labi, varat uzminēt, kas notiek.
Lai gan ir svarīgi balstīties uz savām dabiskajām interesēm un stiprajām pusēm, tas ir obligāti jāsabalansē ar darba devēja prasību izpildi, pat ja jūs tos neatrodat stimulējoši.
2. Jums cieta no stagnācijas
Tā ir intensīva, sarežģīta un pastāvīgi mainīga pasaule, kurā mēs dzīvojam. Tātad, ja jums nav jāpieliek pūles, lai neatpaliktu, jūs riskējat kļūt mazsvarīgs. Esiet informēts par pašreizējām tendencēm jūsu nozarē, jaunajām tehnoloģijām un pat par iekšējām izmaiņām jūsu organizācijā, ja tās netiek ieguldītas lielos ieguldījumos.
Dažreiz pat ar to nepietiks. Varbūt nepietiek ar slāpēm uzzināt vairāk, ja atklājat, ka nepietiekami ātri glabājat informāciju vai saprātīgā laika posmā gūstat izpratni par nesen ieviestajiem rīkiem un sistēmām. Mans paziņa nesen atlaida patīkamu un strādīgu internu, jo viņš turpināja pieļaut tieši tādu pašu kļūdu. Līdz trešajai reizei viņa labā attieksme un smagais darbs nebija pietiekami, lai padarītu viņu par vērtīgu komandas spēlētāju.
Uzturēt pašreizējo ir grūti, taču tas ir nepieciešams. Ja nepieciešams, apmeklējiet nodarbību, strādājiet ar karjeras treneri un nenovērtējiet par jautājumu uzdošanas nozīmi.
3. Jūs neveicāties kopā ar saviem kolēģiem
Jūsu spēja sasniegt rezultātus ir acīmredzami kritiska jūsu dzīvotspējai ar organizāciju, taču tas noteikti nav vienīgais, kam ir nozīme. Organizācijas, kurā strādāju tieši ārpus skolas, izpilddirektors reiz teica: “Ikvienu var aizstāt, pat mani.” Viņa nekļūdās. Ja vien jums nav ļoti unikālu prasmju kopumu, ir arī citi, kas var darīt jūsu darbu. Viņiem, iespējams, nav jūsu harizmas vai emocionālās inteliģences, bet viņi var darīt darbu. Tas kļūst par problēmu, ja jūs sastopaties kā greizsirdīgs vai abrazīvs, nevis burvīgs un pārdomāts.
Ja jūs esat daļa no nozares, kas ir atkarīga no jūsu spējām veidot sakarus un efektīvi sazināties ar kolēģiem, tad labāk iztikt ar saviem kolēģiem.
Jūs neapmeklējat biroju, lai sadraudzētos; jūs ejat uz darbu darīt savu darbu, bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat izturēties pret visiem labi. Profesionālu attiecību veidošana un uzturēšana ir jūsu 9–5 sastāvdaļa, un, lai gūtu panākumus, jums ir jāizdomā, kā sadarboties sirsnīgi ar citiem un izrādīt cieņu pret viņu idejām.
4. Jūs strādājāt garām produktivitātes punktam
Trešajā Amy Schumer sezonā, epizodē ar nosaukumu “Cool With It” Amy iejūtas komā, lai atbalstītu savu repera draugu. Protams, puisis nolemj iziet no attiecībām, kad Amy pūļu rezultātā to padara par lielu, kamēr Amy paliek aukstumā, neatpazīta un devalvēta.
Rūpīgi strādājot un nodrošinot stabilus rezultātus, ideālā gadījumā jūsu priekšniekam un uzņēmumam vajadzētu būt atzītam un apbalvotam, tas ne vienmēr tā ir. Un ticiet vai nē, starp smagu darbu un obsesīvu darbu ir precīza robeža - pēdējais parasti nepalīdz jums tikt uz priekšu. Faktiski pārmērīga darba rezultātā var rasties neuzmanīgas kļūdas, aplieti rezultāti vai vienkārši, veca, izdegšana.
Laba prombūtne no biroja - darba laikā (kafijas pauze, pastaiga pa kvartālu), brīvdienās vai dodoties atvaļinājumā - ir ļoti svarīga jūsu labsajūtai.
Vai kādreiz esat dzirdējuši par izziņas izsīkumu? Tas apliek jūsu garīgo un fizisko spēku un galu galā var izraisīt produktivitātes samazināšanos neatkarīgi no tā, cik stundas esat pielīmējis pie datora. Vai tas varētu būt iemesls, lai jūsu pakalpojumi vairs nebūtu nepieciešami?
Ja jūs atpazīstat sevi kādā no iepriekšminētajām situācijām, tas ir lieliski - tā ir skaidrība! Izpratne par to, kāpēc jūs atlaidāt, nozīmē, ka nākamajā pozīcijā varat domāt par to, ko vēlaties darīt savādāk. Mācības Keynote vai Photoshop ir mācību priekšmets. Runājot ar mentoru vai treneri par to, kā koncentrēties uz nogurdinošiem uzdevumiem, varat kaut ko darīt jau rīt.
Lai risinātu nespēju uzturēt veselīgas darba attiecības, var būt nepieciešami lielāki ieguldījumi, taču tas ir vērts. Kā nozīmīgākais faktors tavā karjerā esi vērts visu laiku, naudu un enerģiju, kas nepieciešama, lai būtu pats labākais.
Bet paturiet prātā arī to, ka dažreiz tam, ka esat zaudējis vaļību, nav nekā kopīga ar to, ko strādājāt, cik labi spēlējāties ar citiem, jūsu komfortu ar pašreizējām tendencēm vai saražotā darba kvalitāti. Tas var būt vienkāršs uzņēmuma pamatjautājums. Tas ir negodīgi un žēl, bet tā notiek. Ja uzņēmums ir nolēmis, ka jūsu lomā nav vērts ieguldīt, mērķa pārsniegšana nepalīdzēs jums darboties.
- Kā pateikt intervētājam, ka esat atlaists
- 5 stratēģijas, ar kurām izturīgi cilvēki izmanto, lai pārvarētu noraidījumu (nav nozīmes, cik daudz tā skan)
- Tikko atlaida? Jūsu trīs soļu rīcības plāns
