Viens no maniem iecienītākajiem veidiem, kā sagatavoties intervijai, ir nākt klajā ar 10 potenciālo jautājumu sarakstu, nodot šo sarakstu draugam un lūgt viņu intervēt mani.
Nesenās mākslīgās intervijas beigās es pajautāju savam draugam, kā man būtu veicies. Es biju diezgan pārliecināts, ka viņš teiks: “Fantastiski!”
Bet tā vietā viņš atbildēja: "Hmm … es nebiju ļoti pārsteigts."
Vai esat kādreiz pieredzējis tādu pašu neatbilstību starp jūsu vērtējumu un intervētāju? (Un uzzinājāt, kad jūs nekad neesat saņēmis zvanu atgriezties citā kārtā?) Šeit ir četri iemesli, kāpēc jūs varētu domāt, ka jūs to izdzenāt no parka - kad jūs to faktiski pūta.
1. Jūs nebijāt aizrautīgs
Šī bija mana drauga satriecošā skaņa numur viens: Kaut arī es biju skaidri veicis savus pētījumus, man nešķita, ka mani pārpumpētu uzņēmums vai amats. Kamēr es domāju, ka esmu mierīgs un savācos, viņš teica, ka es saskāros kā “meh”.
Tā kā jums tas ir tik acīmredzami, ka jūs to patiešām vēlaties, var būt grūti atcerēties, ka jums joprojām ir jāizsaka entuziasms. Un ne tikai sakot: “Es tiešām gribu šo darbu.” Pārliecinieties, ka jūs arī to fiziski pierādāt, noliecoties uz priekšu, smaidot un pamājot, animēti runājot, izrādot interesi par to, ko saka intervētājs, un pajautājot daudz (labi ) jautājumi.
2. Jūs teicāt, ko viņi gribēja dzirdēt
Un tas bija acīmredzams. Es nesaku, ka jums nevajadzētu paredzēt, ko intervētāji meklē, un viņiem to dot. Tomēr, ja jūsu atbildes acīmredzami tiek veidotas, lai viņus iepriecinātu, tās aizķertos un tad viņi droši vien neuzticētos jūsu teiktajam.
Piemēram, ja viņi jautā: “Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?”, Un jūs sakāt, ka uzņēmuma “Par” lapa tiek izteikta vārdu vārdā, jūs izskatīsities (labākajā gadījumā) neorģināls un (sliktākajā gadījumā) viltus.
Tā vietā, lai sniegtu “pareizo” atbildi, meklējiet prasmes, pieredzi un intereses, kas jums ir, kas atbilst šim darbam, un runājiet par tām. (Lai uzzinātu vairāk par to, kā to izdarīt, skatiet manu rakstu par to, kā pierādīt, ka esat ideāli piemērots.) Jūsu atbildes izklausīsies gan patiesas, gan dabiskas.
3. Jūs neizstrādājāt ziņojumu
Tā kā darba intervija ir saistīta ar pierādīšanu, ka varat uzņēmumā apmierināt vajadzību, tas nozīmē arī padarīt jūsu intervētāju tādu, kāds jūs esat. Dienas beigās ikviens ir cilvēks - un mēs vairāk domājam par kāda cilvēka profesionālajām spējām, kad mēs viņam / viņai patīk.
Mūziķes rakstnieces Keitijas Duveveitas Volfas rīcībā ir daži fantastiski padomi, kā izveidot tūlītēju saikni ar intervētāju:
- Smalki atspoguļo viņa ķermeņa valodu
- Radot sarunai līdzīgu sajūtu, uzdodot jautājumus visas intervijas laikā, nevis tikai tās beigās
- Ierāmējiet atbildes tāpat kā intervētājs (ti, ar daudziem piemēriem, sižeta formātā vai izmantojot datus)
Šīs metodes zemapziņā liks jūsu intervētājam justies tuvāk jums.
4. Jūs neizmantojāt piemērus
Arī mans draugs mani kritizēja par to. Lai arī manas atbildes bija pārliecinošas, es tās neatbalstīju.
Piemēram, es teiktu:
“Esmu ārkārtīgi organizēta un uzticama. Ja es saku, ka kaut kas tiks izdarīts, tas notiks. ”
Ko man vajadzēja teikt:
“Pēdējos divus gadus esmu izturējis pilnu kursu slodzi un saglabājis 3, 9 GPA, vienlaikus internacējoties, darbojoties kā žurnāla 70 personām universitātes pils galvenais redaktors, apmācot citus studentus, piedaloties divos klubos un turpināt ārštata rakstnieka karjeru. Tik daudz pienākumu man ir iemācījis būt ārkārtīgi organizētam un uzticamam. Bez plašām sistēmām, kas nodrošinātu, ka es visu pareizi un savlaicīgi pabeidzu, es nekad nevarētu izdarīt visu, kas mani interesēja. ”
Kā uzsvēra mans draugs, otrā atbilde ir daudz pārliecinošāka.
Vai kāds no šiem izklausās pazīstams? Labās ziņas: Lai uzzinātu, jums nav jāgaida līdz jūsu intervijai. Satveriet draugu, izpētiet savus jautājumus un pēc tam pārskatiet, kā jūs izdarījāt. Jūs ne tikai pieķersit iespējamās kļūdas, bet arī jutīsities gatavs reālai lietai.
