Valkājot uzkrītošu kaklasaiti vai rotaslietu, ienesot skice padomu, lai vizuāli parādītu savas idejas, rakstītu neaizmirstamas pateicības piezīmes - intervijas laikā ir daudz tehnikas, ar ko izcelties.
Bet vienkāršākā un efektīvākā stratēģija ir arī viena no vismazāk izmantotajām: negaidītu atbilžu sniegšana uz biežākajiem intervijas jautājumiem.
Jums ir jāatceras, ka šie cilvēki (un viņi ir īsti, dzīvi cilvēki) atkal un atkal dzird tās pašas atbildes. Tātad nekas neliks viņiem sēdēt ātrāk un klausīties tevi, nekā pārsteidzoša atbilde. Un tas nozīmē, ka jums ir ievērojamas priekšrocības salīdzinājumā ar visiem pārējiem kandidātiem, kuri sniedza pilnīgi apmierinošas, bet pilnīgi garlaicīgas atbildes.
1. Pastāsti man par sevi
Kā skaidro Muse rakstniece Lilija Džana: “Šis jautājums nav aicinājums pastāstīt savu dzīvesstāstu. Intervētājs patiešām tikai vēlas uzzināt, kāpēc jūs interesē šī pozīcija un kas padara jūs kvalificētu. ”
Tāpēc ne tikai sāciet biogrāfijā (“Mans vārds ir Aja Frost, un es esmu rakstnieks un satura stratēģis”). Tā vietā sāciet ar stāstu par to, kā jūs izlēmāt par savu pašreizējo karjeru un kāpēc jūs piesakāties šajā darbā.
Piemēram, ja kāds intervētājs saka: “Pastāsti man par sevi”, jūs varat atbildēt:
2011. gadā es biju pārdošanas vadītājs tīmekļa dizaina uzņēmumā. Palīdzība klientiem bija lieliska, taču mani fascinēja mūsu veiktā dizaina daļa - es visu savu brīvo laiku sāku pavadīt Hangout ar izstrādātājiem un uzdot jautājumus par viņu projektiem. Mana entuziasms lika man apmeklēt vairākas UI un UX nodarbības.
Kamēr es reģistrējos šajos kursos, es sastapos ar jūsu uzņēmumu, un mani uzreiz pārsteidza tas, cik labi pārdomāti un pievilcīgi bija jūsu produkti. Kad es redzēju UI dizainera nostāju, es zināju, ka man ir jāpiesakās.
Kāpēc tas darbojas?
Mūsu smadzenes tiek vadītas, lai atcerētos stāstus. Turklāt šis formāts ļauj parādīt aizraušanos ar savu darbu un uzņēmumu, kas vienmēr ir pievilcīgs vadītāju algošanai.
2. Kāds ir jūsu lielākais spēks?
Lielākā daļa cilvēku pateiks kaut ko līdzīgu: “Pateicoties manai lielajai pieredzei, es labi pārzinu.” Varbūt viņi pat aprakstīs, kā viņu spēks būtu patiešām vērtīgs lomā, uz kuru viņi pretendē.
Bet jūs varat darīt labāk. Tā vietā runājiet par situāciju, kas parāda jūsu vislielāko spēku; tad, lai to tiešām atnestu mājās, runājiet par to, kā jūs joprojām kopt šo prasmi.
Piemēram:
Esmu ļoti aktīva. Lai sniegtu jums piemēru, pēdējā darbā, kas bija Gofish kopienas vadītājs, es pamanīju, ka mums nav plāna, kā sazināties ar potenciālajiem partneriem - katrs pārdevējs darīja savu lietu. Tas bija neefektīvi un neefektīvi, tāpēc es sadarbojos ar mūsu komandu, lai izveidotu partnerības procesu un dažas vadlīnijas. Viena gada laikā mūsu pārdošanas apjomi dubultojās.
Tā kā es nevēlos zaudēt spēju identificēt un risināt problēmas, es regulāri uzskatu sāpju punktus, kurus redzu organizācijā, un vienmēr cenšos nākt klajā ar jaunām idejām, kā tās atrisināt.
Kāpēc tas darbojas?
Atkal stāsti ir ļoti spēcīgi. Izmantojot stāstu, lai izveidotu savu prasmi, jūs to ieslēgsit intervētāja prātā. Un tas, ka jūs vienmēr cenšaties uzlabot, parāda ikviena priekšnieka sapni.
3. Kāpēc mums vajadzētu tevi nolīgt?
Savu prasmju kopuma, kultūras piemērotības un konkurences priekšrocību izcelšana pār visiem pārējiem kandidātiem ir labs veids, kā atbildēt uz šo jautājumu. Tomēr jūs noteikti nebūtu vienīgais intervētais, kurš atbildētu šādā veidā. Tā vietā parādiet, kā esat unikāli novietots, lai virzītu uzņēmumu uz priekšu.
Piemēram:
No pētījumiem es zinu, ka zīmoli ir pievērsušies displeja reklāmai, koncentrējoties gandrīz tikai uz satura mārketingu. Jūsu publikācija ir izveidojusi dažas iespaidīgas vietējās reklāmas kampaņas, taču es uzskatu, ka kāds, kam ir spēcīga analītiskā pieredze, varētu jums palīdzēt radīt vēl lielāku iespaidu. Ja jūs mani nolīgsit, es izmantošu savas kvantitatīvās prasmes, lai uzlabotu kampaņu mērījumus, sniegtu zīmoliem labāku izpratni par to, ko mēs varam piedāvāt, un nodrošinātu vēl vairāk partnerību.
Kāpēc tas darbojas?
Viens no pārliecinošākajiem iemesliem pieņemt darbā kādu ir tāpēc, ka jūs ticat, ka persona atrisinās problēmu. Tātad intervijas laikā jūsu mērķim vajadzētu būt pierādīt, ka esat ideāls cilvēks, lai palīdzētu uzņēmumam pārvarēt izaicinājumus, ar kuriem tā pašlaik saskaras. Ja jūs to varat izdarīt, jūs noteikti izceļas.
4. Vai jums ir kādi jautājumi par mums?
Jūs zināt, ka nepareiza atbilde uz šo jautājumu ir “Nē, es esmu laba!”. Tomēr ir daudz dažādu pareizo atbilžu. Jautājiet saviem intervētājiem vairākas lietas (lai iegūtu vairāk iedvesmas, izlasiet šo rakstu). Pēc tam, lai tos patiesi piemistu, beidziet ar šo:
Vai es kaut ko varu darīt starp šo brīdi un kad jūs pieņemat lēmumu uzlabot manas iespējas iegūt darbu?
Kāpēc tas darbojas?
Ja intervētājam ir pastāvīgas šaubas par to, kāpēc jūs varētu nebūt labākais kandidāts, šis jautājums viņam vai viņai dod iespēju tos izteikt. Vai varbūt jums pietrūkst svarīgas prasmes - ja viņi saka: “Mēs patiešām mīlam kādu, kam ir pamatzināšanas par SEO darba meklēšanas stratēģijām”, jūs varat teikt: “Es patiesībā esmu domājis par SEO kursa apmeklēšanu, tāpēc Tagad es izpētīšu šo ASAP. ”(Un tad, protams, reģistrējieties minētajā SEO kursā un pieminiet, ka jūs to izdarījāt savā pateicības vēstulē.)
Jūs izskatīsities pārliecināts, ambiciozs un centīgs - un nav labāka veida, kā iziet no intervijas.
Izceļošana ir viena no lielākajām izaicinājumiem, ar kuriem saskaras darba meklētāji. Izmantojiet šīs negaidītās atbildes, lai kļūtu par vienreizēju kandidātu.
