Ir pagājuši daži gadi, un jūs esat bijis ārkārtīgi centīgs. Kopš sapratāt, ka tā ir iespēja, šī paaugstināšana ir bijis jūsu mērķis, un jūs ar to visu esat uzmundrinājis.
Bet pagaidi. Pirms akli uzlādējat priekšu, pārliecinieties, vai jūsu grandiozos plānus nepamet neviena no šīm viegli pieļaujamajām kļūdām.
1. Uzvarēt pār savu priekšnieku, bet ne līdzstrādniekus
Jūsu tiešajam vadītājam būs liela teikšana par to, vai jūs virzīsities augšup, vai nav, tāpēc ir pilnīgi jēga izteikt viņa vai viņas labvēlību. Bet pirms jūs pamājat ar jā visam, ko saka jūsu menedžeris, apsveriet, kādu iespaidu jūs atstājat uz saviem kolēģiem. Varētu būt pilnīgi skaidrs visiem, izņemot jūs, ka jūs “dodaties uz ofisu” un esat gatavs upurēt ikvienu, kas stāv jūsu ceļā.
Lai novērstu jebkādu aizvainojumu veidošanos, jūs vēlēsities mazliet vairāk pārdomāt savu rīcību, lai, iepriecinot priekšnieku, liktu jums paskatīties kolēģu priekšā. Galu galā nav tā, ka šie cilvēki vienkārši aiziet prom, kad jūs paaugstināt. Patiesībā jums joprojām būs jāstrādā ar viņiem un, iespējams, pat jāpārvalda.
2. Koncentrēšanās uz jaunām atbildībām, bet pašreizējo stāvokļu novārtā atstāšana
Tas ir lieliski, ka esiet dedzīgi, bet, apsēšoties par savu nākamo karjeras virzību, tā vietā, lai koncentrētos uz pašreizējo lomu, jūs nekur neaizvedīsit. Ir viegli atbrīvoties no jaunākiem, iespējams, aizraujošākiem pienākumiem, taču, atstājot novārtā savus pamata pienākumus, jūs nonāksit nepatikšanās. Jūs neveidosit pārāk pārliecinošu gadījumu, lai uzņemtos lielāku lomu komandā, ja pat nevarat pārvaldīt savus pašreizējos uzdevumus.
Citiem vārdiem sakot, pirms pārāk aizraujaties ar prakses apmācības grafika pārskatīšanu vai reģionālās konferences plānošanu, pārliecinieties, ka galvenie pienākumi tiek veikti savlaicīgi un konsekventi.
3. Ejot augstāk un tālāk, bet neļaujot kādam to zināt
Tātad jūs izspiežat vecos un jaunos pienākumus, palīdzat kolēģiem un konsultējat stažierus. Ja kāds pievērš uzmanību, šai reklāmai vajadzētu būt jūsu. Problēma ir tā, ka jūs nevarat paļauties uz citu cilvēku uzmanību. Ja jūs pilnībā nereklamējat sevi un savus sasniegumus, gandrīz nav svarīgi, vai jūs to nogalināt savā darbā.
Tātad, kā tas faktiski notiek? Viss ir par laika rezervēšanu, lai runātu par un svinētu komandas panākumus ar savu vadītāju. Iepazīstieties ar šo ērto rokasgrāmatu par to, kā lielīties darbā (neizklausoties kā saraustīts), lai iegūtu detalizētāku ceļvedi.
4. Neizveidojot plānu tam, kad jūs faktiski tiek paaugstināts
Šis varētu būt vismazāk acīmredzamais. Ko jūsu komanda vai uzņēmums gatavojas darīt, ja jūs vairs neesat pašreizējā lomā? Ja jums nav izstrādāta plāna, tas var būt nopietns preventīvs līdzeklis jūsu reklamēšanai.
Plānojiet pēctecību vai, ja jums ir lielāka sākuma līmeņa loma, dokumentējiet pārraudzītos dokumentu procesus, pabeigtās mācības un vispārējos pienākumus tā, lai būtu viegli apmācīt kādu ieņemt jūsu vietu. Varētu šķist, ka jūs gatavojaties pāriet uz jaunu lomu, kuru jums var patikt vai nebūt, taču, kad tas notiks, jūs izskatīsities pilnīgi gatavs un gatavs uzņemties šo paaugstinājumu.
Šī stāsta morāle ir tāda, ka reklamēšanai nav jāattiecas tikai uz jums. Ja spējat uzzināt par to, kas ir vislabākais komandai vai uzņēmumam, jūs ne tikai radīsit labāku iespaidu uz visiem iesaistītajiem, bet arī iegūsit šo kāroto paaugstinājumu. Veiksmi!
