Kā darba medniekam var justies kā jūs pilnībā esat potenciālo darba devēju žēlastībā.
Viņi lūdz jūs ierasties uz interviju neērtā laikā; jūs sakāt: “Es likšu tam darboties”. Viņi jums piešķirs mājvietu; jūs atlikāt visu pārējo uz jūsu šķīvja, lai to izdarītu. Viņi zvana; tu atbildi.
Tā ir klasiska “viņi saka, lec, tu jautā“ cik augstu? ”” Veida situācija. Jūs vēlaties lomu, tāpēc darāt visu, kas nepieciešams, lai to iegūtu. Tā ir tikai procesa sastāvdaļa.
Dažos gadījumos uzņēmumi var lūgt jūs lēkt nedaudz pārāk augstu - un tas ir absolūti jūsu tiesību robežās, lai atgrūstos (vai izlīdzinātu atkritumus). Šeit ir dažas situācijas, kuras jums vienkārši nevajadzētu pieļaut.
1. Nepamatotu prasību izvirzīšana pēc jūsu laika
Nesen lasīju par darba mednieku, kurš tika uzaicināts pabeigt telefona interviju. Viņai tika uzdots būt pieejamam no pulksten 9:00 līdz 13:00, cerot, ka intervētājs viņai piezvanīs kādā laika posmā.
Tas var lidot jūsu santehniķa vai kabeļtelevīzijas uzņēmuma virzienā, bet tas nav saprātīgi, ja pieņem darbā vadītāju, kurš var viegli plānot jaukas, glītas, 15 vai 30 minūšu kalendāra tikšanās. Gaidot 20 minūšu sarunu, jums vienkārši nevajadzēs pārtraukt pusi dienas.
Vai varbūt jūsu potenciālais darba devējs lūdz jūs izpildīt uzdevumu, kas, pēc jūsu cerībām, neaizņems tikai dažas stundas, bet vairākas dienas no jūsu laika.
Vai jums vajadzētu atteikties ievērot prasības šajās situācijās? Nē. Bet jūs varat attiecīgi atgriezties. Piemēram, ja tiek dots plašs intervijas laika logs, ir saprātīgi teikt: “Es tajā dienā būšu darbā un man būs jāsakārto savs grafiks, lai es varētu tās 20 minūtes atstāt malā. Būtu noderīgi noteikt precīzu zvana laiku, lai es to varētu ievietot savā kalendārā. ”
Vai arī uzdevumam uzdodiet dažus precizējošus jautājumus, piemēram, “Cik daudz detaļu jūs meklējat?” Vai “Cik daudz laika man ir saprātīgi tērēt šim uzdevumam?” Varbūt tā vietā, lai izveidotu visu projektu piemēram, priekšlikuma, pietiktu ar izklāstu. Vai varbūt jūs atklājat, ka intervētājs sagaida, ka jūs veltīsit uzdevumam ne vairāk kā 45 minūtes, kas var palīdzēt pievērst pūļu un detalizācijas pakāpi perspektīvai.
2. Piedāvājot jums darbu, pamatojoties uz trakajiem neparedzētiem gadījumiem
Īrēšanas process pēdējos gados ir ievērojami sarežģītāks. Tagad viena tālruņa ekrāna un klātienes intervijas vietā process bieži ietver personības un prasmju novērtēšanu, prezentācijas, mājas darbus un vairākas intervijas ar dažādām ieinteresētajām personām visā organizācijā.
Ir skaidrs, ka šodienas darba devēji nopietni domā atrast piemērotus kandidātus, kuri gūs panākumus uzņēmumā un saskarsmi ar kultūru.
Lai gan šis novērtēšanas līmenis var būt labvēlīgs arī darba meklētāja ilgtermiņa panākumiem, kādā brīdī tas var kļūt arī par risku. Daži uzņēmumi, piemēram, pieņem darbā darbiniekus tikai izmēģinājuma kārtībā - pārveidojot tos par patiesajiem pilna laika darbiniekiem tikai tad, ja viņi izmēģinājuma laikā veiksmīgi izpilda cerības. Vienā gadījumā uzņēmums pat nenosaka darbinieka pilnas slodzes algu, kamēr viņš pārbaudes laikā nav noteicis viņa vai viņas patieso vērtību.
Šeit nav runa tikai par darba drošību (jo patiesībā, ja jūs neatbilstat cerībām, jūs varat tikt atlaists jebkurā laikā, izmēģinājuma periodā vai nē), taču tas var būt sarkanais karodziņš, ja uzņēmums patiesi šaubās par saistībām ar jums kā darbiniekam pat pēc plaša intervijas procesa. Un šāda veida gadījumi varētu jūs viegli meklēt darbu tikai dažās īsās nedēļās. Vai vēlaties riskēt?
3. Lūgums jums ierasties uz interviju - par savu dimetānnaftalīnu
Varbūt jūs esat atvērts iespēju izmantot ārpus valsts - un lieliskas ziņas! Jūs nolaidāt interviju. Tad viņi nomet bumbu: Jūs būsit atbildīgs par visām ceļa izmaksām.
Kaut arī uzņēmumi atrod daudz iemeslu, lai to attaisnotu (piemēram, “Tas nav iekļauts budžetā” vai “Mums ir vairāki vietējie kandidāti, no kuriem izvēlēties, tāpēc mums nav jātērē resursi ārpuspilsētas pretendentiem”), tas paceļ dažus sarkanos karogus. Vai uzņēmums ir finansiāli stabils? Vai viņi nopietni domā uzskatīt jūs par kandidātu?
Labi, bet varbūt tas ir tavs sapņu darbs. Vai skaidrās naudas izņemšana varētu būt tā vērts? Allison Greene, jautājiet pārvaldnieka rakstniekam, pirms ceļojuma rezervēšanas iesaka ievērot dažus piesardzības pasākumus. Vispirms pirms izlidošanas palūdziet, lai būtu telefona vai Skype pirmās kārtas intervija, lai abas puses varētu pārliecināties, vai to ir vērts turpināt.
Pēc tam pirms nākamās darbības pajautājiet nomas vadītājam, cik spēcīgs viņš ir kandidāts. “Pievērsiet īpašu uzmanību atbildei, ” iesaka Grēna. “Pastāv liela atšķirība starp“ Tu esi mūsu vadošais kandidāts ”un“ Mēs intervējam sešus cilvēkus, un jūs esat gatavs vienmērīgi kvalificēties. ”” Balstoties uz šo atbildi, jūs varat gudrāk izlemt, vai ceļojums ir vērts izmaksas.
4. Piedāvājums jums eksplodējošā piedāvājumā
Pēc tālruņa ekrāna, vairākām intervijām un varbūt pat aizbraukšanas uz mājām uzņēmums piedāvā jums šo darbu un dod jums tikai 24 stundas, lai pārdomātu.
Šāds “eksplodējošs” piedāvājums - tāds, kas liek jums pieņemt lēmumu nepamatoti īsā laika posmā - signalizē par dažiem sarkaniem karodziņiem.
Pēc profesora un autora Adam Grant domām, eksplodējošais piedāvājums varētu nozīmēt, ka uzņēmums izmisīgi vēlas kandidēt (tas var norādīt, ka viņiem ir liels apgrozījums vai viņiem ir bijis grūti noturēt darbinieku šajā konkrētajā amatā). Vai varbūt uzņēmums pat saprot, ka jūs, iespējams, varētu iegūt labākus piedāvājumus citur, tāpēc viņi vēlas pārliecināties, vai esat izvēlējies savējos, pirms jums ir iespēja salīdzināt.
Neatkarīgi no iemesla, tas liek jautāt: vai jūs tiešām vēlaties strādāt uzņēmumā, kas uzskata, ka tam ir jāpiespiež jūs darbā?
Ja ir runa par kādu darbu, iespējams, nav daudz pieprasījumu, kurus vēlaties noraidīt. Bet šajos ārkārtējos apstākļos ir vērts padomāt par to, vai tā ir loma, kuru vēlaties veikt. Dažos gadījumos jūs varat izlemt, ka ir vērts veikt papildu pūles un riskēt, vai arī varat nolemt, ka ir pienācis laiks pāriet pie nākamās - vēl daudzsološākās - iespējas.
