Atzīsimies - tīkla izveidošana var būt neērta.
Ja jūs būtu pilnīgi godīgs, darbojoties tīklā, jūs mentoriem, ekspertiem vai vecākam kolēģim varat pateikt: “Tu esi svarīgāks par mani, un tev ir kaut kas, ko es vēlos. iesaku.
Tad atkal, ja esat pārāk kautrīgs, jūs, iespējams, ejat prom no tīkla sarunas, palaidot garām izdevību.
Tas jo īpaši attiecas uz informatīvām interviju veida sanāksmēm, kurās jūs sēdējat pie nosacīta svešinieka pie kafijas, lai runātu par intensīvi personīgu lietu: savu karjeru - un to, kā otra persona var kaut kādā veidā tai palīdzēt.
Kad esat ieguvis vērtējumu vienai no šīm vienaudžu tīkla sanāksmēm, jūs to varat izmantot, nedaudz plānojot un sagatavojoties. Šeit ir dažas pārdomātas stratēģijas, lai sāktu.
1. Ir punkts
Persona, ar kuru jūs sēdējat, nav prāta lasītājs. Viņš vai viņa droši vien vispār zina, ka vēlaties darbu un ka viņš vai viņa parasti varētu jums palīdzēt. Bet sarunas veidošana ārpus tā ir jūsu atbildība.
Tāpēc padomājiet par to, ko konkrēti vēlaties iziet no sanāksmes. Vai vēlaties uzzināt, vai tiešām vēlaties kādu noteiktu darbu vai uzņēmumu vai arī vai esat kvalificēts darbam? Vai vēlaties iekšējās informācijas sniegšanas padomus no kāda cilvēka, kura apavos jūs vēlētos iekļūt? Vai arī jūs vienkārši vēlaties pēc iespējas vairāk reižu dabūt savu vārdu un aci pret aci?
Iepazīstiet ceļu, pa kuru dodaties, un sapulces sākumā to skaidri izrunājiet. Izmēģiniet: “Liels paldies par tikšanos ar mani, Džeisons. Es gribu izvēlēties jūsu smadzenes par to, kas patīk strādāt Facebook ”vai“ Lauren, es labprāt uzzinātu vairāk par jūsu nostāju, lai redzētu, vai tā man varētu būt piemērota. ”Izmantojot šo informāciju, jūsu kontaktpersona var patiesībā palīdz - tā vietā, lai sēdētu prātojot: “Ko tieši šis cilvēks vēlas?”
2. Piesakieties Google
Mūsdienās darba meklēšana var būt pārāk automatizēta. Mēs bieži meklējam darbu meklējot sludinājumus, pārlūkojot e-pastus kiber ēterī un lūdzot atbildi.
Bet jūsu tikšanās viens pret vienu ir jūsu lielā iespēja humanizēt šo procesu. Tāpēc netērējiet laiku pamata jautājumiem, kurus varat atrast Google, tā vietā iepriekš uzziniet vairāk par šo personu. Izpētiet savu karjeras ceļu un idejas un projektus, par kuriem viņš vai viņa patiesi rūpējas.
Pēc tam sastādiet jautājumu sarakstu, ko uzdot savā sanāksmē, pārliecinoties, ka viss, ko jūs uzdodat, palīdzēs gūt ieskatu, ko nevarat gūt no automātiskiem meklējumiem datorā mājās. Šeit ir daži piemēri:
3. Neesiet savtīgs
Nekad neaizmirstiet tikšanās ietvaru - šī persona izdara jums labvēlību, un jums jādara viss iespējamais, lai tas būtu pēc iespējas ērtāks viņam vai viņai. Tas nozīmē: neturiet laiku par ķīlnieku, nerunājiet vairāk par otru personu un nelieciet nevienam nevēlamu atsākumu. Parasti jums jārunā maksimāli 30% laika.
Tajā pašā laikā tā ir personīga saruna, nevis pratināšana. Ir pareizi runāt par hobijiem, iecienītākajām grāmatām un kopīgajām interesēm. Ja kāds jums patīk, viņš vai viņa, visticamāk, jūs atcerēsies un, visticamāk, ieteiks jūs turpmākiem amatiem.
4. Esiet pateicīgs
Nē, es nedomāju rakstīt blasé sīkfailu griezēju turpinājumu, paldies e-pastu. Visi tā rīkojas.
Tā vietā padomājiet par šo tikšanos kā plaukstošas un auglīgas profesionālās paziņas (vismaz) vai attiecību (labākajā gadījumā) pamatu. Citiem vārdiem sakot, nav tikai viena tikšanās un tad vienkārši nometiet zemes virsu. Jūtieties brīvi nosūtīt savam kontaktpersonai interesantu rakstu vai papildu piezīmi pēc dažām nedēļām par progresu, ko esat guvis darba meklējumos. Iezīmējiet vienu vai divas lietas, kuras izmantojāt no savas sapulces un kas patiešām palīdzēja.
Protams, jūs neesat labākie draugi, un, satiekoties ar kādu personu, jums netiek izsniegta licence pārpludināt viņa vai viņas iesūtni. Tomēr nekautrējieties saglabāt kontaktus - ja viņi piekrīt tikties ar jums, es garantēju, ka viņiem patiks dzirdēt, kā viņi ir palīdzējuši.
