Labi, iesācēji - mēs esam apskatījuši, kā meklēt jūsu nākamo startēšanas koncertu, izmantojot dažas tradicionālās un ne tik tradicionālās metodes. Bet, kad vien jums ir prātā potenciālā pozīcija, cīņa ir tikko sākusies. Tagad jums ir jāizdomā, kā iegūt interviju.
Sākuma arēnā ir daudz vairāk iespēju būt radošam nekā tipiskā metode “iesniedz un šķērso pirkstus”. Faktiski, lai izlaistu interviju, principā ir nepieciešama izceļošana. Un, lai parādītu jums, es esmu apkopojis divu ietekmīgu dibinātāju padomus, kuri katru dienu pieņem jaunus uzņēmumus.
1. Saņemiet norādi
“Nav pārsteigums, ka ātrākais ceļš uz interviju ir tad, ja kāds, ko pazīstu, sniedz atzinumu vai rekomendāciju, ” saka Rajs Aggarvals, Vietnamas, ātri augošās mobilo analītisko datu bāzu dibinātājs un izpilddirektors. Aggarvalks tiekas ar simtiem kandidātu, aizpildot atvērto amatu, bet tie, uz kuriem atsaucās pašreizējie darbinieki vai uzticamie kontakti, iegūst pirmo vietu.
Un tā ir taisnība visā pasaulē: ieteikuma saņemšana ir visvienkāršākais veids, kā izveidot savienojumu ar jaunu uzņēmumu. Tātad, ja jums ir kontakti, kuri var jūs atsaukties uz darbu vai iepazīstināt ar darbā pieņemšanas vadītāju, ar visiem līdzekļiem iztērējiet tur savu laiku un enerģiju - tā būs vislielākā izmaksa! Ja nē, ieskatieties LinkedIn un sazinieties ar jaunuzņēmēju, kurš, iespējams, jūs nosūtīs pie dažiem uzņēmējiem.
2. Iesaistieties tīklā
Esmu runājis par tīkla veidošanas nozīmi, kad meklējat atvērtu amatu, uz kuru pieteikties, taču šie dibinātāji saka, ka tas var būt arī tiešs ceļš uz interviju. “Meklējiet komandas locekļus, sadraudzējieties ar viņiem un pēc tam lūdziet viņus iepazīstināt ar nomas vadītāju, ” saka Aggarvals. "Tas ir diezgan vienkārši, ja jums ir iniciatīva."
Kur atrast šos cilvēkus? Jauni jaunuzņēmumi bieži piedalīsies konferencēs vai runās paneļos, lai iegūtu ekspozīciju un reklamētu viņu produktu, tāpēc, domājot par dažiem jaunizveidotiem uzņēmumiem, meklējiet šos pasākumus un apmeklējiet! Mēģiniet satvert kādu laiku ar runātāju pēc viņa vai viņas sarunas vai arī nākamajā rītā sazinieties ar e-pastu ar kaut ko interesantu, kas saistīts ar šo tēmu.
3. Nodrošiniet vērtību
Ļoti unikāls veids, kā piesaistīt jaunuzņēmumu vadītāju laiku un uzmanību, ir piedāvāt uzņēmumam ieteikumu vai prezentēt interesantu biznesa perspektīvu, par kuru viņi iepriekš nebija domājuši. Kā man teica CTO un Boundless (uzplaukuma sākums bezmaksas tiešsaistes mācību grāmatām) līdzdibinātājs Ārons Vaits: “Kafija ir lēta. Lūdziet tikties ar mani par kafiju un pēc tam dodiet man vērtību, piedāvājot kaut kādas vērtīgas atsauksmes par manu produktu. Es labprāt atvēlēšu jums savu laiku. ”
Aggarvalds piekrita, paziņojot: “Ja kāds man uzrunās jaunu ideju par X vai Y izmēģināšanu manā vietnē vai produktā, jo viņa iepriekš redzēja, ka tas darbojas labi, viņa nekavējoties pievērsīs manu uzmanību, jo es zināšu, ka viņa ideju cilvēks. ”Citiem vārdiem sakot, kafija var būt lēta, bet idejas nav!
Kad esat sagrābis dibinātāju vai nolīgt menedžeri, ja jums ir kompetences vai prasmes, kuras viņš vai viņa šobrīd vēlas, jūs varētu nonākt intervijā, pat nenojaušot! Bet, ja jums nav obligāti nepieciešama pieredze, kas uzņēmumam šodien nepieciešama, neuztraucieties. Jūsu jaunais kontakts noteikti atcerēsies jūs, jo jūs izdarījāt kaut ko citu, nevis pārējos - un, cerams, piezvanīsit, kad radīsies vajadzība, norādot jūsu vārdu.
4. Piesakies, bet ar Pizzazz!
Ja jūs vēl neesat atradis veidu, kā padarīt tīklā savu ceļu uz interviju, jums, iespējams, joprojām būs jāpiesakās pa tradicionālo maršrutu. Bet ne tikai atsūtiet savu CV uz [email protected] un ceriet uz labāko - lai pamanītu, jums noteikti jāiet augstāk un ārpus tā. Mūsu eksperti ieteica divas pieejas:
Esiet klātienē tiešsaistē: “Ja es nevaru jūs atrast tiešsaistē, jūs nepastāv, ” Vaits man teica. “Meklēšu jūs tīmeklī. Es jūs atradīšu vietnē LinkedIn. Es jūs atradīšu Facebook. Es atradīšu dīvainās lietas, kuras jūs sakāt - kuras ir piedodamas, ja jūs darāt labas lietas. ”Citiem vārdiem sakot, jums ne tikai ir nepieciešama stabila klātbūtne tiešsaistē, bet tai ir jābūt stratēģiskai klātbūtnei, kas parāda jūsu prasmes un atspoguļo to, kā jūs varat mainīt kaut ko jaunu. Vaits paskaidroja: ja kandidātam nav sava veida emuāra, portfeļa vai koda centrmezgla, viņi ievērojami atpaliek no citiem pretendentiem.
Nekoncentrējieties uz atsākšanu: mums māca, ka atsākšana ir svarīga, un tā joprojām ir taisnība. Bet iesākumam atsākšana ir tikai mazs mīklas gabals. Aggarvals saka, ka viņš labprātāk redzētu lietojumprogrammu, kurā ir informācija “par interesantu problēmu vai domu vadību manā nozarē”. Balts tāpat saka, ka viņš labprātāk lasītu patiešām labi pārdomātu pavadvēstuli, kurā aprakstīts, kāpēc jūs vēlaties, lai strādātu mūsu labā, un tas, par ko jūs aizraujaties, salīdzinot ar aizzīmju sarakstu ar lietām, piemēram, atsākt. ”
Izņemšana ir šāda: papildus atsākumam izveidojiet slepkavas tiešsaistes emuāru vai portfeli un kaislīgu pavadvēstuli, un nosūtiet to visu tieši vadības komandai vai pieņemšanas vadītājam. Un, ja pēc nedēļas neesat dzirdējis, sekojiet. Kaislīgi un satraukti par biznesu (un atsakoties atbildēt “nē” atbildei) tikai palīdzēs jūsu gadījumā.
Labi, iesācēji, nokļūstiet tajā un aizķeriet šo interviju! Ja ievērosit šos padomus un paliksiet kaislīgs un apņēmīgs, intervijas notiks īsā laikā.
Pārbaudiet šos jaunuzņēmumus, kuri tagad pieņem darbā!
