Jauna darba meklēšana nav viegls uzdevums. Šis process ir pilns ar steriliem noraidīšanas e-pasta ziņojumiem, neērtu interviju pieredzi un sarežģītām sarunām. Dažreiz jūs pat varat aiziet mēnešus, nesaņemot vienu interviju. Kādā brīdī meklēšanas laikā jūs varētu nokļūt tik postošā ceļa blokā, jūs sākat jautāt, vai jums pat vajadzētu turpināt meklēt. Labā ziņa ir tā, ka, ja jūs varat saprast, kāpēc kaut kas nogāja greizi, un pielāgot savu pieeju, jūs varat pārvarēt visus šķēršļus.
Sīkāk apskatīsim četras kopīgas, dvēseli graujošas neveiksmes, ieskaitot to, kāpēc tās notiek un kā jūs varat virzīties uz priekšu.
1. Nedzirdu neko atpakaļ
Kā tas izskatās
Jūs esat meklējis darba dēļus un izmantojis katru būtisko iespēju, taču vienīgās atbildes, ko esat saņēmis, ir vispārīgi noraidīšanas e-pasti. Protams, jūs saprotat, ka pareizā stāvokļa atrašana var prasīt laiku, bet pēc mēneša vai diviem pilnīga klusuma jūs sākat zaudēt cerības. Jūs zināt, ka jums ir liela pieredze, tāpēc kas dod?
Kāpēc tas notiek?
Ir daudz iemeslu, kāpēc jūs, iespējams, nedzirdat, bet visticamākais vaininieks ir jūsu atsākšana. Pirmkārt, apsveriet, ka tas, iespējams, būs jādara garām pretendentu izsekošanas sistēmai. Šīs sistēmas skenē katru lietojumprogrammu pēc atslēgvārdiem, kas raksturīgi jūsu pieteiktajai lomai. Ja jūs neatvēlējāt laiku, lai pielāgotu savu CV konkrētam darbam, iespējams, jūs tiksit noraidīts, pirms reālai personai būs iespēja pamanīt jūsu materiālus.
Vēl viena iespējamā atsākšanas problēma? Saturs. Darbinieki tikai dažas sekundes pavada, skenējot CV, pirms tiek izlemts, vai viņus interesē kāds konkrēts kandidāts, tāpēc jums nav daudz laika, lai piesaistītu viņu uzmanību. Atsāk tas, ka valoda ir saistoša, atbilstošs saturs, galvenie sasniegumi un skaitļos izmērāma metrika, visticamāk, pievērsīs īrēšanas vadītāja uzmanību.
Svarīgi faktori, kas jāņem vērā, ir jūsu pieteikuma savlaicīgums, izmantotās metodes un lomu veidi, kuriem jūs izmantojat. Vai jūs piesakāties darbiem, kas tika publicēti pirms mēneša? Iespējams, ka šobrīd organizācija, iespējams, ir diezgan tuvu tam, lai pieņemtu darbā kādu. Vai meklēšanā izmantojat tikai vienu vai divas stratēģijas? Ja jums nav panākumu, iespējams, ir laiks izmēģināt dažus dažādus resursus. Visbeidzot, vai jūs piesakāties lomām, kuras precīzi atbilst jūsu prasmēm un darba vēsturei? Ja esat tirdzniecības pārstāvis ar divu gadu pieredzi mazumtirdzniecības nozarē un piesakāties uz pārdošanas direktora iespējām tehnoloģiju telpā, iespējams, jūs neuzstādīsit panākumus.
Ko darīt ar to
Pielāgot savu CV katrai lomai, kurai piemērojaties, nav tik grūti, kā izklausās. Izlasot darba aprakstu par katru lomu, kurai vēlaties pieteikties, uzdodiet sev divus vienkāršus jautājumus:
- Vai man ir pieredze šāda veida darbā?
- Vai šī pieredze šobrīd ir manā atsākumā?
Ja uz pirmo jautājumu atbildat “jā”, bet uz otro - “nē”, ir pienācis laiks atjaunināt savu CV.
Resursu dažādošana ir arī būtiska veiksme. Nepaļaujieties tikai uz darba dēļiem: izmantojiet savu tīklu, nosakiet desmit labākos uzņēmumus, kuros vēlaties strādāt, un sazinieties ar darba devējiem, kuri tur strādā, apmeklē atbilstošus nozares pasākumus vai apsveriet iespēju sadarboties ar personāla atlases aģentūru. Ir daudz dažādu iespēju atrast jaunas iespējas - neaprobežojieties tikai ar vienu.
Ja tas, ko jūs darāt, nedarbojas, atkāpieties un pārvērtējiet spēles plānu. Pielāgojumi savai pieejai var nozīmēt atšķirību starp tukšu iesūtni un kalendāru, kas pilns ar intervijām.
2. Intervijas bombardēšana
Kā tas izskatās
Intervijas ir saspringtas, un dažreiz lietas vienkārši neiet garām. Varbūt jūs parādījāties vēlu, aizmirsāt iznomātāja vārdu, uzklupāt uz kāda jautājuma vai nejauši ļaujat tam paslīdēt, ka nevarat stāvēt pašreizējā vadītāja vietā. Neatkarīgi no tā, cik nopietna ir jūsu intervija ar mākslīgo pasti, jūs ejat prom, sajūtot diezgan pārliecību, ka negrasāties iegūt darbu.
Kāpēc tas notiek?
Ikviens ik pa laikam paslīd augšā. Runājot par interviju, trīs galvenās lietas var noiet greizi:
Ārējie faktori: tās ir lietas, kuras jūs nevarat kontrolēt, piemēram, automašīna sabojājas, autobuss nekad neuzstājas, pamostas ar briesmīgu aukstumu vai tuvinieks nolaižas slimnīcā. Acīmredzot šo notikumu smagums svārstās no neērtām līdz traumām, taču visiem tiem ir potenciāls tevi izmest no spēles.
Sagatavošanās trūkums: Šīs ir lietas, kuras jūs stingri kontrolējat, piemēram, pietiekami daudz gulēt iepriekšējā naktī, izpētīt uzņēmumu, praktizēt jūsu atbildes uz dažiem bieži uzdotajiem intervijas jautājumiem un domu gājienā iesaistīt jautājumus, kurus uzdot sanāksmes laikā. Laiks, lai pienācīgi sagatavotos iepriekš, ir būtisks intervijas veiksmes faktors.
Liktenis: Dažreiz lietas vienkārši nebija domātas. Ja jums nebija labākās situācijas, jo jums bija darīšana ar rupju intervētāju, nenoklikšķinājāt uz iznomāšanas komandu vai vienkārši nejutāties ērti, jūs, iespējams, nevēlaties šo darbu. Neaizmirstiet, ka visa šī procesa mērķis ir jums un jūsu potenciālajam darba devējam novērtēt, vai jūs esat piemēroti viens otram.
Ko darīt ar to
Neaizmirstiet par faktu, ka tas notiek ar visiem. Kad atrodaties šajā amatā, jums ir divas iespējas: mācieties no savām kļūdām un virzieties uz priekšu vai mēģiniet glābt savu kandidatūru. Ja jūs jūtaties stingri, ka patiešām esat īstais cilvēks darbam, jūs, iespējams, varēsit visu mainīt, parādot, ka atzīstat, ka esat varējis darīt labāk, un tad parādot savas spējas to darīt. Mēģiniet nosūtīt īrēšanas vadītājam ziņojumu, lai pateiktos viņam par viņa laiku un strādātu dažās rindās par jūsu kļūdu. Šeit ir daži piemēri:
Ja nejūtas lieliski par to, kā jūs atbildējāt uz kādu jautājumu, sakiet: “Es esmu domājis par savu atbildi uz jūsu jautājumu par to, kā palielināt sabiedrības iesaistīšanos, un es vēlējos dalīties ar jums dažās papildu domās.”
Ja jums nebija sagatavotu nevienu jautājumu, sakiet: “Es reti jūtos zaudējis vārdus, bet, sajūsmā, es nevērīgi uzdevu jums dažus galvenos jautājumus par šo iespēju.”
Ja domājat, ka pārpratāt, sakiet: “Es gribēju noskaidrot savus komentārus par savu pašreizējo lomu.”
Ja jūs kavējāties, sakiet: “Es ļoti nopietni uztveru laiku un gribu atvainoties par sagādātajām neērtībām, ko šorīt radīju mana novēlotā ierašanās.”
Nav garantijas, ka šī pieeja darbosies, taču vairums vadītāju augstu vērtē darbiniekus, kuri ir gatavi atzīt savas kļūdas un mācīties no tām, tāpēc viņi, visticamāk, jūs vairāk cienīs, ja jums pieder kaut kas nepareizs.
KARSTA DARBA MEKLĒŠANA
Mēs varam jums palīdzēt tikt galā pat ar vissliktākajiem.
SASKATĪT MŪSU DARBU MEKLĒŠANAS KOKSNES
3. Domājat, ka esat ieguvis darbu, un pēc tam saņemsit noraidījumu
Kā tas izskatās
Jūsu intervija nebūtu varējusi kļūt labāka, jūsu pieredze lieliski der lomai, un jūs pilnībā noklikšķinājāt uz katru satikto cilvēku. Vēl labāk, ja nomas vadītājs izteicās par jautājumu par jūsu algas prasībām un pieminēja kaut ko par piedāvājuma sastādīšanu. Pēc tam no nekurienes jūs saņemat e-pastu, kurā informēts, ka darbā pieņemšanas komanda “devās citā virzienā” vai izvēlējās citu pretendentu, kas bija “spēcīgāka viņu pašreizējo vajadzību atbilstība”.
Kāpēc tas notiek?
Jūs, iespējams, nekad nezināt patieso iemeslu, kāpēc piedāvājums nekad nepiepildījās, taču esiet drošs, ka tas, iespējams, nebija rezultāts tam, ko izdarījāt nepareizi. Iespējams, ka sajaukumā ir bijis kāds iekšējs kandidāts, uzņēmuma labākie lēmumu pieņēmēji, iespējams, ir atcēluši jūsu potenciālā vadītāja lēmumu, vai varbūt ir notikusi negaidīta iesaldēšana.
Ko darīt ar to
Esiet žēlīgs, sakiet paldies un lūdziet, lai jūs apsver nākotnes iespējas. Sakiet kaut ko līdzīgu: “Esmu sarūgtināts, dzirdot, ka es netiku izvēlēts šai iespējai, jo es uzskatu, ka mana pieredze būtu lieliski piemērota šai lomai. Man ļoti patika iepazīties ar visiem lieliskajiem cilvēkiem, un priecājos par iespēju pievienoties komandai, ja radīsies vēl viena iespēja. Vai būtu iespējams uzturēt kontaktu par nākotnes atvēršanu? ”
Tas ir grūts solis, lai tiktu garām, taču mēģiniet ņemt mierinājumu, jo jūs, protams, esat neticami labi intervējis un esat uz pareizā ceļa.
4. Piedāvājuma pieņemšana Pēc tam intervijas vērtēšana savam sapņu darbam
Kā tas izskatās
Meklēšana ir beigusies - jūs esat pieņēmis spēcīgu piedāvājumu ar lielisku organizāciju un esat sajūsmā par šo nākamo soli karjerā. Pēc tam jūs saņemat lūgumu intervēt pārsteidzošu lomu ar savu sapņu uzņēmumu. Jūs nevēlaties sadedzināt nevienu tiltu vai riskēt zaudēt esošo piedāvājumu, taču nevarat iedomāties, ka nodosit garām tādu iespēju kā šī.
Kāpēc tas notiek?
Nav nekas neparasts, ka tiek saņemti vairāki ielūgumi uz interviju. Pēc mēneša vai diviem nopietniem darba meklējumiem jūs, iespējams, esat guvis lielisku impulsu. Lai gan šī ir diezgan ideāla problēma, lietas var kļūt sarežģītas, ja jau esat pieņēmis piedāvājumu.
Ko darīt ar to
Nekad nesāp sarunāties. Ļaujiet personālam, kas ar jums sazinājās, zināt, ka jūs ļoti interesē šī iespēja, bet pašlaik jums ir cits piedāvājums. Ja uzņēmums nopietni domā par jums, tas ātri pārvietosies.
Šī pieeja var radīt situāciju, kad jūs saskaraties ar pašreizējā piedāvājuma noraidīšanu vai, iespējams, pat pēc dažām nedēļām atstājat savu jauno amatu. Teikt, ka tas ir mazāk nekā ideāli, būtu par zemu, bet tas neapšaubāmi ir labāk, nekā brīnīties, kas varētu būt bijis pārējā jūsu dzīvē. Turklāt, ja intervija neiet labi, jūs jutīsities vēl pārliecinātāk par savu esošo piedāvājumu.
Navigācija darba meklējumos ir izaicinoša. Bet, ja domājat stratēģiski, mācāties no savas pieredzes, turpiniet veidot savu tīklu un sekojat atvērtībai, jūs galu galā iegūsit savu meklēšanu ar spēcīgākām intervijas prasmēm, dažiem labiem stāstāmiem stāstiem un, protams, lielisku jaunu darbs.
