Ja jūs meklējat augsto tehnoloģiju darbu, jums būs jāuzlabo spēle. Protams, jūsu nozare ir ļoti pieprasīta, un tajā ir zems kvalificētu speciālistu piedāvājums. Un savos gados, palīdzot tehniskajiem vervētājiem piesaistīt tehnikas talantus, esmu dzirdējis viņu visizplatītāko sūdzību: vienkārši ir pārāk daudz darbinieku, kas cenšas piesaistīt jūsu uzmanību. Bet esmu arī dzirdējis, ka uzņēmumi meklē kaut ko tādu, kas dažiem tehnoloģiju darbiniekiem vienkārši nav: mīkstās prasmes.
Mīkstās prasmes ir tādas lietas kā sadarbība, vadība un kritiskā domāšana. Daži uzņēmumi, meklējot nākamo lielo nomu, pat šīm prioritātēm piešķir vairāk nekā tīru tehnoloģiju talantu, saka Džeimijs Sevards, tehnoloģiju personāla aģentūras Modis personāla atlases inženieru direktors. Faktiski nesenā pētījumā, kurā tika analizēti miljoniem darba sludinājumu, atklājās, ka pat ļoti tehniskiem darbiem 25 procenti nepieciešamo prasmju bija mīkstas prasmes.
Tas nozīmē, ka jūs iegūstat vēl lielākas sarunu iespējas ar potenciālajiem darba devējiem, kad jūs galdā sniedzat spēcīgas, mīkstas prasmes. Tāpēc, ja vēlaties iegūt vislabākās iespējas, lasiet tālāk.
Esiet problēmu risinātājs
Daži no otras puses: Viens milzīgs temats nomas pasaulē ir tas, kā atrast un pieņemt darbā kritiskos domātājus. “Kritiska domāšana, intelektuāla zinātkāre un problēmu risināšana ir obligāta prasība, jo uzņēmumi turpina izjaukt robežas starp biznesu un IT, ” saka Mišela Vingārda, IT konsultāciju un personāla atlases uzņēmuma Dynamo līdzdibinātāja.
Veidojiet šo prasmi ar empātisku domāšanu. Vai jūs redzat visapkārt vilšanos? Kā vislabāk šīs problēmas atrisināt, izmantojot tehnoloģiju? Šī ir jūsu iespēja ietekmēt un radīt vērtību citiem.
Darbs pie jūsu komunikācijas
Profesionāls biznesa veids. Tas ietver rakstīšanas, klausīšanās un prezentācijas prasmes. Tehnoloģija vairs neatrodas tvertnē. Tas pieskaras visam un var uzlabot visu, tāpēc ikviens vēlas kaut ko no tā.
Tas nozīmē, ka cilvēki no visām nodaļām vēlēsies jums piedāvātos risinājumus, taču jums patiešām jāklausās, ja vēlaties izprast viņu vajadzības. Un jūs nevarēsit dalīties ar savu risinājumu ar vadību, ja jums būs grūtības runāt un prezentēt savas idejas.
Veidojiet savas komunikācijas prasmes, praktizējot aktīvu klausīšanos un meklējiet iespējas uzstāties sanāksmēs. Jo vairāk trenēsities, jo vairāk uzlabosities.
Uzziniet vairāk par New York Life Technology!
Mūsu birojs
Parādiet, ka esat cilvēki
Tehnoloģija kļūst sarežģītāka; un, pateicoties lietu internetam, tas kļūst savstarpēji saistīts ar sarežģītākiem produktiem. Tas nozīmē, ka pie galda tiek nogādāti dažāda veida prasmes, kas nozīmē, ka ap šo galdu būs daudz cilvēku - un daudz krēslu.
Neatkarīgi no tā, cik lieliski jūs pieveicat savu tehnisko prasmju kopumu, ja nevarat spēlēt labi, tad jūs ilgi necietīsit. Paaugstiniet sadarbības uzticamību, meklējot iespējas strādāt grupas vidē, īpaši daudzfunkcionālās komandās, iesaka Donavans Makdonalds, Belcan TechServices prezidents, kuram ir vairāk nekā 30 gadu tehniskā personāla atlase.
Vienmēr uzdodiet jautājumus
"Tie, kas patiešām vēlas uzzināt" kāpēc "par to, ko viņi dara, visticamāk, lai lietas izdarītu pareizi, pirmo reizi, " skaidro Sevards. "Viņi savlaicīgi atklāj trūkumus, kamēr šo problēmu novēršana ir lētāka un prasa daudz laika."
Ziņkārība rada arī radošumu un inovācijas. Kāpēc? Ziņkārīgi cilvēki nav apmierināti tikai ar to, kā vienmēr ir darīts, it īpaši bez pilnīgas izpratnes par to cēloņiem un izpētot veidus, kā tos varētu darīt labāk.
Kā parādīt savas prasmes
Mīkstās prasmes jums palīdz tikai tad, ja varat pierādīt, ka tās jums ir. Piedāvājam dažus ātrus veidus, kā potenciālajiem darba devējiem parādīt, ka esat pilna pakete.
- Demonstrējiet projektus, pie kuriem esat strādājis ar videoklipiem un cita veida bagātinātu multividi savā LinkedIn profilā.
- Izskaidrojiet savu risinājumu, ņemot vērā tā ekonomisko un ieinteresēto pušu vērtību, ko tas radījis jūsu uzņēmumam.
- Skaidri paziņojiet, ka saprotat savu iepriekšējo projektu mērķi, neatkarīgi no tā, vai risināt klientu problēmas vai apkalpot uzņēmuma iekšējās vajadzības.
- Organizējiet kolēģu grupu, kas var pārliecināties, ka esat pozitīvs komandas spēlētājs. Bonusa punkti, ja jūs rakstāt viens otram ieteikumus, kurus parādīt personīgajās vietnēs vai LinkedIn profilos.
- Kļūsti par domu vadītāju savā domēnā. Iesaistieties, izmantojot sociālos tīklus, vietējās tikšanās, viesu emuārus, aplādes un kopienas, lai iedvesmotu citus.
Ja domājat ne tikai kodēt, bet arī iemācāties apgūt profesionālo prasmju kodu, jūs, visticamāk, nolaidīsit spēli dinamiskā uzņēmumā (vai varēsit augt pašreizējā amatā). Galu galā, kur jūs drīzāk atrastos pēc 10 gadiem? Sēžot aiz ekrāna… vienatnē vai sadarbības komandas ieskauts, lai palīdzētu jums pārcelt projektus uz nākamo līmeni.
