Kad jūs lūdzat cilvēkiem padomu, kā panākt labu jūsu priekšniekam, pirmais, ko viņi, iespējams, iesaka, ir nepieredzējis.
Kidding. Var būt.
Nē, pirmais, ko labs draugs ieteiks, ir pajautāt savam priekšniekam par viņas darba stilu un pēc tam to pielāgot savam.
Tas nav slikts ieteikums - patiesībā šī saruna var būt izdevīga abām iesaistītajām pusēm.
Bet būsim īsti: vairums no mums ir pasīvi, runājot par mūsu darba attiecībām (vienkārši pajautājiet ikvienam, kam kādreiz ir bijis kaitinošs līdzstrādnieks). Daudzas reizes mums nav grezna priekšnieka, kurš veltīs laiku, lai pastāstītu mums visus viņu noslēpumus. Tāpēc mēs uzminējam, ko viņi dod priekšroku mums darīt, cerot, ka mēs darām pietiekami labu darbu.
Ja tā ir jūsu pieeja, jūs, iespējams, varētu izmantot nedaudz norādes, kā analizēt menedžera ieradumus, lai nonāktu uz priekšu.
Tāpēc, ņemot vērā to, mēs iesakām jums rīkoties, runājot ar viņiem, nevis kā alternatīvu:
1. Paskatieties uz viņu kalendāru
Ja jums ir piekļuve viņu kalendāram, jūs burtiski varat apskatīt laikus, kad jūsu priekšnieks ir aizņemts. Varbūt viņi kavē darbu pēcpusdienās, lai strādātu bez maksas, vai arī viņi vienmēr rīko sanāksmes agrāk nedēļā, vai arī viņiem parasti ir vienas stundas privāta aizturēšana trešdienās.
Šīs zīmes var palīdzēt izlemt, kad ir piemērots laiks apnikt priekšnieku ar norīkojumu un kad jums to vajadzētu atlikt vēlāk. Tas arī palīdzēs jums saprast, kad jūsu priekšnieks šķiet apjucis vai satraukts. Ja viņiem šajā dienā ir bijis daudz sanāksmju (vai viena īpaši gara tikšanās), jūs zināt, ka nav prātīgi ieplānot vienu pats pret savu - tas ir, ja vēlaties, lai tā būtu produktīva diskusija .
2. Saprast, kā viņi komunicē
Pēc tam koncentrējieties uz viņu saziņas stilu.
Pirmkārt, kurai videi viņi mēdz dot priekšroku? Vai viņi vairāk reaģē uz e-pastu vai tērzēšanu? Vai viņiem patīk lietas aprunāties klātienē? Vai arī tas ir sajaukums, atkarībā no sarunas? Tas var palīdzēt jums noskaidrot, kur no viņiem jūs saņemsit ātrāko atbildi, kad jums tas būs nepieciešams.
Pēc tam novērojiet, kā viņi runā pa e-pastu vai tūlītējo ziņojumu. Vai tie ir formālāki, vai arī viņi izmanto daudz izsaukuma zīmju? Vai viņi labprātāk izmanto aizzīmes, vai viss, ko viņi sūta, ir rindkopas forma? Jums vajadzētu atdarināt viņu ieradumus (protams, savā stilā), lai nodrošinātu, ka jūs runājat viņu valodā - un tādējādi ļaujat viņiem izskatīties labāk viņu acīs.
Crystal ir lielisks (bezmaksas) datora spraudnis, kas palīdz jums to izdarīt. Muse rakstniece Kat Boogaard saka, ka tas viņai palīdzēja ne tikai labāk sazināties ar citiem, bet arī izprast sevi un savus e-pasta ieradumus.
3. Iepazīstiet viņu ķermeņa valodu
Jūs droši vien varat redzēt savu menedžeri no vietas, kur jūs sēdējat (vai arī jūs visu dienu pastāvīgi staigājat pa viņu biroju). Tātad, jūs zināt, kādi viņi izskatās sēžot pie sava galda, strādājot.
Varbūt viņi ļoti daudz nēsā austiņas. Varbūt viņi katru pusdieno pie sava galda. Varbūt viņi visu rītu ieslēdzas birojā.
Jūs esat cilvēks, kas nozīmē, ka jūs zināt, kad cilvēku ķermeņa valoda saka vairāk nekā viņu vārdi. Izmantojiet to, lai novērotu brīžus, kad jūsu priekšnieks ir vislabākajā un sliktākajā stāvoklī - un tādējādi, kad viņiem ir patīkami tērzēt un kad jums ir nepieciešams, lai jūs atstātu viņu vienu. Arī tad, kad izskatās, ka viņi varētu izmantot kādu palīdzību (un kad jūs to lūdzat sniegt).
4. Atzīstiet, kad viņi neatrodas darba režīmā
Visbeidzot, tas ir pilnīgi iespējams, ka jūsu menedžeris dara vairāk nekā visu dienu sēž pie datora, un ir arī iespējams, ka viņiem patīk atpūsties.
Dažreiz tas var būt lieliski, jo varat atspēlēties, zinot, ka arī jūsu priekšnieks ir. Citreiz tas var kavēt jūsu produktivitāti, kad jums tie ir vajadzīgi, lai saņemtu jums atpakaļ lietas, un viņi ir apjucis.
Labākais, ko varat darīt, ir paredzēt, kad tas var notikt, un attiecīgi rīkoties. Ja zināt, ka piektdiena pulksten 14:00 ir tas, kad jūsu uzraugs mēdz vairs neatbildēt uz e-pastiem, pārliecinieties, ka visus svarīgākos nosūtāt nedēļas sākumā. Ja jūs zināt, ka ierodas liels klients un jūsu priekšnieks tiksies ar viņiem nākamās pāris stundas, iepriekš ieplānojiet reģistrēšanos.
Tas ne tikai nodrošina termiņu ievērošanu pirms termiņa, bet arī liecina, ka ievērojat viņu laiku.
Tas, protams, nav muļķu drošs plāns - ja rodas šaubas, vienmēr ir labāk lūgt viņu viedokli sākotnēji.
Bet, strādājot kopā ar kādu, kuru ne vienmēr var lasīt, tas palīdz labāk apzināties rīcību, sakārtotību un saziņu. Jūs pats iestatīsit panākumus, kā arī izveidosit produktīvākas un saliedētākas attiecības.
