Kad jūs meklējat jaunu darbu, jūs nevēlaties tikai pareizo amatu - jūs vēlaties pareizo kultūru: birojs, kas atbilst jūsu nepieklājīgajai vibei, jūsu darbam-smagi-spēlējiet-grūti attieksmei vai jūsu mērenībai - radoša personība. Komanda, kas atbalsta jūsu mīlestību uz sadarbību, garu, ko vari darīt pats, vai vēlmi pēc lieliska mentora.
Protams, jūs varat darīt labu darbu jebkur, taču, ja attieksme un predispozīcija darba vietā jūtas kā otra daba, jūs, visticamāk, atsitīsities skrienot (un būsit laimīgs tālajos maršrutos).
Bet diemžēl jūs nevarat vienkārši pajautāt “Vai varat man pastāstīt par uzņēmuma kultūru?” Un uzskatīt sevi par aptvertu. Līdzīgi kā jūs intervijā uzskatāt par labāko sevi, cilvēks, ar kuru intervējat, virza savu labāko kāju uz priekšu - un jūs, iespējams, dzirdēsit konservētu atbildi, kas jums sniedz ļoti nelielu ieskatu.
Jūsu labākais solījums ir uzdot jautājumus, kas (labi, nemanāmi) sniedz jums patiesu informāciju par to, kas ir tur strādāt. Izmēģiniet šos četrus, lai jūs sāktu.
1. “Vai jūs varat man pastāstīt par gada noslogotākajiem laikiem?”
Tas ir maskēts kā jautājums par darba cikliskumu, bet tas, kas jums patiesībā saka, ir tas, kāds izskatās darba laiks: Vai cilvēki saka, ka janvāris ir traks gada ziedojumu dēļ, vai arī viņi atbild ar, "Kad tas nav aizņemts?!"
Bet līdztekus tam, ka tiek atklāts gaidāmā darbaholisma līmenis, šis jautājums var sniegt norādes par atbalstu un komandas sadarbību. Vai atbilde ir ikviena cilvēka atbilde (“ Jūs būtu aizņemts… laikā”) vai komandas atbilde? (piemēram, “Mārketinga nodaļa rudenī nonāk pārslodzes laikā, un otrdienās mēs bieži ēdam vakariņas, kamēr prāta vētra.”)
2. “Cik bieži darbinieki tiekas?”
Šie jautājumi izskatās kā nekaitīgs biroja darba kārtības pētījums, taču tas var jums pateikt daudz par saziņas līmeni starp kolēģiem. Ja atbilde ir: “Mēs visi katru nedēļu individuāli tiekamies ar vadītāju”, tas nozīmē, ka jūs, iespējams, esat diezgan izolēts, izņemot no augšas uz leju vērstu mijiedarbību ar savu vadītāju. Atbildes, kas stāsta par personāla sanāksmju biežumu, arī parāda, cik bieži jūs, iespējams, strādājat pats, nevis kā komandas loceklis.
Pievērsiet uzmanību arī tādām atbildēm kā “ad hoc” vai “pēc vajadzības” - tas nozīmē, ka tas nozīmē, ka jūs nesatiekaties kā grupa (un lielākoties strādāsiet patstāvīgi), vai, no otras puses, ka jūs varat sagaidīt jautājumus un ierosinājumus, kad kāds pastaigas pie sava galda.
3. "Vai jums ir kādi ieteikumi, kur es varētu saņemt pusdienas?"
Labi, tas nav oficiālās intervijas jautājums - tas ir labāk vērsts uz reģistratūru, kas dodas prom, maskējot to kā ieteikuma pieprasījumu. Vai arī, ja jūsu intervijā ir iekļautas pusdienas, varat izmēģināt: “Vai jūs šeit regulāri ēdat? Kādus citus restorānus komanda bieži apmeklē? ”
Pēc tam uzmanīgi klausieties. Vai viņi visi dodas uz vietējo deli, pēc tam ēd kopā, kamēr sarunājas, iepērkoties zālē? Vai arī visi parasti to brūnā maisa un ēd pie galdiem? Kad jums tiek teikts, ka visi dodas uz vietējo restorānu, kas nesatur neapstrādātu vegānu un lipekli, vai jūs domājat “Awesome!” Vai “Awesome…”? Iegūstot nelielu ieskatu komandas normās un ieradumos, kas nav aprakstīti darbinieku rokasgrāmatā, var parādīt, cik labi jūs iederaties.
4. “Vai birojā ir ģimenes fotogrāfijas?”
Šeit ir vēl viens jautājums, kas nav jāuzdod, bet jādomā pašam. Personīgo mantu izplatība var būt tieši proporcionāla biroja formalitātei: ja darbinieku bērnu fotoattēli ir redzami, kad ejat garām viņu galdiem, iespējams, tā ir sava veida vieta, kur kolēģis jautās, kā notika jūsu dēla dzimšanas dienas svinības. . Nav redzamu fotoattēlu? Visticamāk, darba vide ir mazāka par uzņēmējdarbību.
Varat meklēt arī citus personības rādītājus. Vai darbinieki sporto apavu dienas kalendāru vai korporatīvo vērtību sarakstu uz biroja durvīm? Vai pārtraukuma telpas tāfele ir uzrakstīta ar pagājušās piektdienas galda tenisu vai komandas ikmēneša termiņiem? Šīs vizuālās norādes var labāk izprast, kā atmosfēra var būt rezervēta (vai nav).
Atcerieties, ka intervijā ne tikai uzņēmums izlemj, vai esat piemērots komandai, bet arī jums jāizlemj, vai viņi jūtas kā piemēroti jums. Turiet acis un ausis atvērtas un pievērsiet uzmanību smalkajiem signāliem, kurus jūs noteikti vēlētos (vai negribētu) strādāt šajā organizācijā. Viņi var jums pateikt daudz.
