Visur koledžās un darba vietās cirkulē pārliecinoši un pārliecinoši meli: Jūs iegūstat izglītību noteiktā jomā (formālu vai citu) un pēc tam strādājat šajā jomā, līdz kādu dienu aiziet pensijā vai sabruksit uz sava galda. Es vēlos, lai šis mīts mirtu.
Diemžēl šī pārliecība rada daudz ciešanu cilvēkiem, kuri vēlas mainīt karjeru. Viņi tic, ka ir ieguldījuši savus resursus noteiktā jomā, un pāreja uz jaunu jomu nozīmē sākt no nulles. Jā, šis process bieži nozīmē vismaz mazliet atkāpties. Bet nav tā, ka jūs atgrieztos pie jaundzimušā. Izmaiņu veikšana vienkārši nozīmē zināšanu un pieredzes pielietošanu jaunā jomā un nepilnību aizpildīšanu pēc nepieciešamības.
Par laimi, izlaižot interviju, tas nozīmē, ka jums izdevās pārdot savu pieredzi uz papīra, tāpēc jūs esat labi ceļā uz karjeras maiņas pārejas procesu. Tagad jūsu uzdevums ir palīdzēt darba devējam redzēt vērtību, ko jūsu pieredze sniegs komandai. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā jūs varat tieši to izdarīt.
1. Ziniet savu vērtību un izmantojiet piemērus, lai to parādītu
Ja jūs pārliecināsit jaunu darba devēju, ka esat labākais darba kandidāts, jums vispirms tam jātic pašam. Novērtējot sevi, jūs sākat aprakstīt savu darba vēsturi un pieredzi citā valodā. Sāciet sīki izrakstīt visu, ko darāt. Iekļaujiet visus savus uzdevumus un paveikto. Tas palīdzēs jums gludi redzēt savu pieredzi, ko var attiecināt uz daudziem iestatījumiem. Jūs neesat “Caris 'Cupcake Emporium” klientu apkalpošanas pārstāvis; jūs bijāt kāds, kurš “palīdzēja klientiem veikt pasūtījumus, reklamēja jaunus produktus un pakalpojumus un profesionāli risināja klientu sūdzības.” Uzziniet, kā šādā veidā spinēt jūsu iepriekšējās pozīcijas, un jums būs daudz vieglāk izskaidrot, kā jūsu darba vēsture ļauj sasniegt jūsu meklēto pāreju.
Šie piemēri atspoguļo jūsu darba devēja pieredzi un spējas, salīdzinot ar hipotētiskām atbildēm uz jautājumiem: “Labi, ka es šajā situācijā domāju, ka es gribētu …” Jo īpaši ar karjeras maiņu piemēri palīdz darba devējam saprast, kā jūsu pieredze der. jaunā lomā.
Piemēram, kad jautājat par darbu ar klientiem, iekļaujiet anekdotu par jūsu mijiedarbību ar cilvēkiem no jūsu pašreizējās vai iepriekšējās darba vietas, pat ja šie cilvēki paši nebija klienti. Pēc tam paskaidrojiet, kā jūs varētu šo pieredzi izmantot jaunajā lomā. Galu galā tās prasmes, kuras jūs izmantojāt, lai pārvaldītu konfliktus ar līdzstrādnieku vai izskaidrotu vadītājam sarežģītu jēdzienu, ir tās pašas, kuras jūs izmantotu ar klientiem. Ja jums jautā par problēmu risināšanu, runājiet par laiku, kurā jūs faktiski strādājāt, izmantojot mīkla, vai nācāt klajā ar inovatīvu risinājumu. Pat ja nozare bija pilnīgi atšķirīga, spēja kritiski domāt un risināt problēmas norāda jūsu kompetences līmeni. Kad jūs sniedzat piemērus, darba devējs zina, ka esat faktiski izdarījis lietas, uz kurām jūs pretendējat, un tas jums vajadzētu dot intervēšanas procesā soli uz augšu.
2. Nerādīt tukšu roku
Dodieties prom no tā, lai parādītu darba devējam burtiski, ka jūs spējat uzņemties šo jauno lomu, līdzi ņemot pierādījumus. Tas var ietvert darba paraugu, apmācības sertifikātus vai modeļa dotācijas priekšlikumu, mārketinga plānu vai kaut ko citu, kas padara jūsu spējas konkrētas. Vai jūs pārejat uz tādu smagu darbu kā komunikācija vai žurnālistika? Atnesiet rakstīšanas paraugus. Tas ir labi, ja neesat uzrakstījis ziņu; labi uzrakstīts gada pārskats joprojām parāda jūsu valodas prasmi un spēju sarežģītas detaļas sapīt vienotā veselumā.
Vai jūs pārejat no netehnoloģiju nozares uz darbu, kurā nepieciešama programmēšana? Nesiet apmācības sertifikātus tiem tiešsaistes kursiem, kurus esat izvēlējies. Ja pirms intervijas neiesniedzāt saiti uz tiešsaistes portfeli, atnesiet planšetdatoru, lai jūs varētu parādīt potenciālajiem darba devējiem sava darba paraugus.
Ja jums nav precīzu “pierādījumu”, ko meklē darba devējs, izveidojiet tos. Es noteikti nenozīmē, ka jums vajadzētu uzkrāt pieredzi, bet jūs varat izveidot paraugus, kas demonstrē jūsu spējas. Piesakāties mācīšanai, bet jums nav oficiālas mācīšanas pieredzes? Izveidojiet mācību programmu un stundu plānus, pamatojoties uz to, ko plānojat darīt lomā. Vai esat izvēlējies grafiskā dizaina darbu, lai arī jums ir maz reālās dzīves pieredzes? Salieciet dažus uzņēmuma produktu paraugus, uz kuriem piesakāties. Vai jūs ejat pēc amata, kas prasa daudz publiskas uzstāšanās un plašākus pasākumus? Augšupielādējiet dažus īsus videoklipus, kuros parādīts īss, bet jaudīgs ziņojums. Radoši domājiet par to, kā jūs varat parādīt darba devējam savu vērtību, pamatojoties uz jūsu iepriekšējiem sasniegumiem.
VĒLATIES PALĪDZĪBU PALĪDZĒT SAVAS KARJERAS IZMAIŅAS?
Mēs zinām dažus ekspertus, kuri to burtiski dara iztikai.
Nomājiet darba meklēšanas stratēģijas treneri šodien
3. Kļūsti ērti ar nepilnību
Ir pareizi atzīt, ka nezināt visu un ka neatbilstat katrai kvalifikācijai. Ļoti nedaudzi darba kandidāti atbilst visiem katra darba kritērijiem. Bet, uzdodot smagus jautājumus, nesakiet tikai: “Dod, es nezinu” vai “Nu, es nekad to neesmu darījis”. Ir pareizi atzīt šo plaisu, taču atgādiniet savam potenciālajam darba devējam par kādu citu pieredzi, kas jums palīdzēs mazināt plaisu. Un esiet pārliecināts, atbildot uz šīm cietajām bumbiņām. Ja jums šķiet, ka baidāties uzņemties jaunu lomu, kāpēc jaunajam priekšniekam būtu labi, ja jūs pieņemtu darbā?
Varbūt jūs strādājat kā inženieris, bet vēlaties pāriet uz vadītāja lomu un, piemēram, jums nav budžeta pieredzes. Uzmini kas? Inženierzinātnēs ir vajadzīgas dažas no tām pašām prasmēm kā departamentu numuru pārvaldībā. Tātad jūs varat teikt: “Lai arī man trūkst budžeta pieredzes, es esmu sajūsmā par iespēju nekavējoties sākt darbu ar šo darbu. Protams, mana pašreizējā loma prasa lielu uzmanību pievērst detaļām un tādu pašu matemātisko prasmi, kāda man būs nepieciešama budžeta pārvaldīšanai. Tāpēc, kaut arī sākotnēji tiks veiktas korekcijas, es iedomājos, ka tas ir kaut kas, ko es varētu ātri uzņemt, pamatojoties uz manām pašreizējām prasmēm.
4. Sagatavojieties “Jautājumam”
Visbeidzot, negaidiet, līdz esat pie sava intervētāja, lai apsvērtu, kā izskaidrot karjeras maiņas iemeslu, jo, nekļūdieties, jums tiks uzdots šis izsvērtais jautājums. Plānojiet nākotni un praktizējiet savu atbildi, lai jūs pirmo reizi svarīgā intervijā necenstos to izteikt skaļi.
Cilvēki pieņem šo lēmumu dažādu iemeslu dēļ. Lai kāda būtu jūsu motivācija, atstājiet visu saistīto bagāžu mājās. Atkal ir īsi atzīt, ka apstākļi nav tik lieliski. Varbūt jūs esat atlaists vai jūs nonācāt pie sapratnes, ka lauks, kurā strādājat, nav tas, kurā vēlaties palikt visu atlikušo dzīvi. Neuztraucieties par to, cik industrija ir klibo, cik šausmīgs ir jūsu priekšnieks, cik drūma izskatās nākotne. Turiet to vienkāršu, pozitīvu un uz nākotni vērstu. “Es jūtu, ka pēdējo trīs gadu laikā esmu paveicis daudz lielu darbu. Bet es savā dzīvē esmu sasniedzis punktu, kurā es jūtu, ka ir laiks virzīties tālāk. Esmu gatavs cita veida izaicinājumiem. ”No tā jūs varat uzzināt, kā plānojat likt pašreizējām prasmēm un pieredzei darboties jaunajā karjerā.
Nekad neaizmirstiet par to, ka esat daudzšķautņains cilvēks, kurš spēj paveikt daudzas lietas un nēsāt dažādas cepures. Jūsu prasmes un pieredze neapšaubāmi ir piemērojama vairāk nekā vienam darbam. Jo skaidrāk varēsit izteikt savu vērtību un savienot punktus starp savu iepriekšējo pieredzi un jaunajām iespējām, jo vairāk iespēju jums būs pieejams.
Un, ja jums ir nepieciešams savienot šos punktus, sazinieties ar karjeras treneri, kurš specializējas darba meklēšanas stratēģijā.
