Jums ir darba intervija, kas paredzēta lomai, par kuru jūs patiešām esat sajūsmā. Tātad acīmredzot jūs darīsit absolūti visu, kas ir jūsu spēkos, lai to naglotu.
Tomēr dažreiz tas notiek, ņemot vērā jūsu labākos nodomus. Jūs gatavojaties katram gadījumam un galu galā nodarāt sev kļūdas, no kurām citādi būtu izvairījies.
Labās ziņas ir šādas: Kad esat iepazinies ar šiem jautājumiem, varat būt drošs, ka tos apiesit. Paturot to prātā, uzmanieties, lai izvairītos no šīm četrām kļūdām:
1. Ierašanās super agri
Es 100% saprotu, cik svarīgi ir atstāt papildlaiku. Man arī rodas vēlme stundu pirms stundas atrasties piecu minūšu rādiusā tikai tāpēc, ka tas palīdzēs nomierināt nervus.
Tas, ko es nesaprotu, ir lēmums noiet līdz birojam un pavadīt šo papildu laiku tur, gaidot.
Atcerieties, ka jūsu intervija ir mēģinājums, kurā tiek parādīts, ar ko vēlaties strādāt. Ko jūsu nākamais kolēģu priekšnieks domā par kādu, kurš stundu pirms katras plānotās tikšanās parādījās un lūdza uzmanību? (Varbūtīgi, ka viņi strādā pie kaut kā cita, vai vēl nav sagatavojušies, un ir nedaudz nokaitināti.)
Tā vietā
Atrodiet vietu tuvumā, kur gaidīt, un parādieties ne vēlāk kā 10 minūtes agri. (Jūsu automašīna ir pieņemama.)
2. Pārliecinieties, ka katra atbilde ir balstīta uz jūsu CV
Diezgan loģiski ir domāt, ka persona, kas jūs intervē, būs pazīstama ar jūsu CV. Galu galā, ņemot vērā jūsu iepriekšējo pieredzi, jūs pirmām kārtām pieteicāties šai sanāksmei.
Jūs nevēlaties nolaist darbā nomas vadītāju un uzņemties kļūdainu pasu “atjaunot jūsu atsākšanu”, tāpēc visas jūsu atbildes sākas ar pieņēmumu, ka viņš zina jūsu pamata kvalifikāciju un vēlas uzzināt vairāk.
Šeit ir problēma: lai gan jūsu intervētājs, iespējams, ir pārskatījis jūsu CV, viņš, iespējams, ir izlasījis vēl 100 citus par šo amatu. Viņš tajā pašā dienā varētu būt arī tiešajās intervijās vai arī tikko ir ievilkts un nodevis jūsu lietu (tā notiek). Tātad, kad jūs izvēlaties šo pieeju, viņš lielāko sarunas daļu pavada nedaudz apjukuši, kas nozīmē, ka lielākā daļa jūsu atbilžu patiesībā neizpaliks.
Tā vietā
Pievienojiet atbildēm kontekstu. Sāciet ar tādu līniju kā “Kad es biju, kur mana galvenā atbildība bija…”
VAI VAI IR PIEPRASĪŠANĀS, KA NEVARĒTU TĀPĒC?
Tas ir labi. Fakts, ka lasāt šo padomu, pierāda, ka nākamreiz darīsit daudz labāk.
Skatiet visus lieliskos uzņēmumus, kuri labprāt vēlētos jūs satikt
3. Uzdod savus sagatavotos jautājumus
Jūs zināt, ka tas radīs sliktu iespaidu, ja atbildēsit uz “Vai jums ir kādi jautājumi” ar “Nē!”, Tāpēc jūs vakar vakarā sagatavojāt sarakstu.
Bet, ja sarunas laikā uz jūsu jautājumiem jau ir atbildēts, tas jums tiks atskaitīts, ja jūs tos uzdosit. Tas ir tāpēc, ka jums šķitīs, ka jūs neklausījāties, vai arī jums ir grūti domāt uz kājām.
Neviena no tām nav iezīme, kuru meklē vadītāji.
Tā vietā
Veiciet piezīmes intervijas laikā. Tādā veidā jūs varat sekot līdzi, jautājot par kaut ko iepriekš pieminētu. Tas izklausās šādi: “Vai jūs varētu man pastāstīt vairāk par?” Vai pat: “Es pamanu, ka esat uzdevis jautājumu par problēmu risināšanu (vai kādu citu prasmi). Vai jūs varētu pastāstīt vairāk par to, kā tas varētu iejusties šajā lomā? ”
4. Beidzas piezīme “Pārdošanas noslēgšana”
Klasiski intervijas padomi iesaka beigties ar jautājumu, piemēram: “Vai jums ir iebildumi par manu spēju veikt darbu?” Vai “Vai ir kāds iemesls, kāpēc jūs varat domāt, kāpēc es nebūtu piemērots šim darbam?”
Ideja ir tāda, ka nomas menedžeris jums pateiks, ja kaut kā trūkst, lai jūs varētu to pievērsties un pierādīt, ka esat 100% kvalificēts.
Jautājums ir tāds, ka pieeja var iznākt diezgan agresīva. Tas liek intervētāju uz vietas un aizsargāt. Lai gan tas varētu darboties uzņēmumā ar konkurētspējīgu un dziļu garu; tas var būt darītājs lūzumainā vidē.
Tā vietā
Pielieciet šo jautājumu atbalstošākā veidā, sakot: “Vai ir kāda cita pieredze vai iezīmes, ko man būtu noderīgi pilnveidot?” Vai arī izlaidiet to pavisam un paņemiet rakstnieka Maršala Darra lapu: “Patiesībā jā, es biju jautājums, kāds bija tavs līdz šim labākais brīdis? ”
Ja rodas šaubas, atcerieties, ka intervija ir jūsu iespēja parādīt, kāda veida komandas loceklis jūs būtu. Tātad, vai jūs debatējat par to, kad parādīties, kā atbildēt uz jautājumu vai izbeigt sarunu; pajautājiet sev: “Vai es izvēlētos šo pieeju svarīgā sanāksmē?” Biežāk nekā nē, šī atbilde vadīs jūs pareizi.
