Jūs droši vien jau zināt, ka darbs jaunizveidotajā uzņēmumā ietver daudzus “citus uzticētos pienākumus”. Citiem vārdiem sakot, jūs neveicat tikai to lomu, kas jums tika pieņemts darbā, - iespējams, jūs iesaistīsities pārdošanā, mārketingā, tekstu rakstīšana, īre un uzkodu krājums (tikai dažus nosaukt).
Kas nozīmē: laba ideja ir apgūt dažas prasmes, kas nav saistītas ar jūsu pašreizējo kompetenci, - un parādīt sākuma menedžeriem, ka esat kapteinis vairāk nekā tikai jūsu arodam.
Es sēdēju pie Startup Institute dibinātājiem - astoņu nedēļu programmas, kas palīdz cilvēkiem jebkurā karjeras posmā iegūt iemaņas un tīklus, kas nepieciešami sākuma darbam, lai uzzinātu vairāk par to, kas jums nepieciešams jūsu profesionālajā instrumentu komplektā. Šeit ir jūsu ieteiktais mācību plāns.
1. Tehniskās prasmes
Šis, iespējams, nemocīs jūs, bet, ja jums nav ērti iedziļināties Excel, HTML vai CMS, ir pienācis laiks sākt. Lielākā daļa jaunizveidoto uzņēmumu ir balstīti uz tehnoloģijām, un tie ir saistīti ar tehnoloģijām, tāpēc neatkarīgi no tā, kas jums tika pieņemts darbā, jums to kādreiz vajadzēs pieskarties. Piemēram, manā uzņēmumā mūsu mārketinga direktors ir izveidojis jaunas e-pasta veidnes, un mūsu redaktors kodēja lapu, kad viņa meklēja jaunu veidu, kā pieņemt darbā rakstniekus. “Mēs meklējam kādu, kam ir pieredze sarežģītas programmatūras apgūšanā, ” piekrīt Elise Džeimsa-Decruise, MediaMath vecākā direktore un globālo apmācību vadītāja.
Lai gan jums nav jāreģistrējas pilnvērtīgā programmēšanas sāknēšanas nometnē (ja vien labi, ja vēlaties, lai jūs nolīgst par izstrādātāju), jums jāprecizē dažas tehniskas koncepcijas, kas jūs interesē. Tiešsaistes kursi ir lieliskas vietas, kur sākt (šeit ir visaptverošs to saraksts). (Ak, un, ja jūs nolemjat, ka jums patīk tas, ko mācāties? Tā ir laba ziņa jūsu darba iespējām: Inženieri šobrīd ir vispieprasītākie cilvēki jaunizveidotajos uzņēmumos.)
2. Datu analīze
Cita programmatūra, kas jums vajadzētu ērti izmantot: Google Analytics (vai jūsu izvēlētais uzņēmuma datu analīzes rīks). Iesācējiem nav daudz laika vai naudas tērēšanai, tāpēc ir svarīgi pieņemt iespējami labākos lēmumus neatkarīgi no tā, vai strādājat ar klientu apkalpošanu, pārdošanu vai mārketingu. Rowan Gormley, klientu finansētās vīna darītavas NakedWines izpilddirektors nesen Business News Daily sacīja, ka viedie darba devēji meklē cilvēkus, kuri saprot datus un to vērtību biznesam. "Vadītāji … vēlas, lai cilvēki, kas var aplūkot datu sienu un pateikt:" Šeit ir svarīgs viens numurs, "" viņš saka. "Lai veiktu analīzi, sastādītu testa plānu, izmērītu rezultātus un īstenotu uzvarošās idejas, ir nepieciešama īpaša veida persona."
Noteikti ir tiešsaistes klases, kas var jums palīdzēt datu analīzes nodaļā (apskatiet Coursera vai Lynda), taču vispirms sāciet domāt par to, kādus lēmumus jūs pieņemat pašreizējā dzīvē, kurus varētu uzlabot, ja iegūtu vairāk datu par jūsu klientiem, darbiniekiem, pārdošanas apjomi vai jebkura cita noderīga metrika. Nākamreiz, kad rodas kārdinājums pieņemt lēmumu par zarnu sajūtu, pievērsieties datiem un apskatiet, ko varat iemācīties.
3. Pārdošanas karbonādes
Īpaši sākuma stadijā visa komanda cīnās (dažreiz katru dienu) par uzņēmuma izdzīvošanu. Tāpēc jūs labāk ticat, ka jūs pārdosit ikvienam, ar kuru jūs saskaraties!
Tas faktiski ir mazāks par Salesforce zināšanu un trūkumu zināšanu vai potenciālā potenciāla noteikšanas iespējām, kā arī par to, kā skaidrā, pārliecinošā veidā informēt savu uzņēmumu un tā produktus daudzām dažādām auditorijām. Lielisks veids, kā to praktizēt? Sāciet ar lifta uzlabošanu un meklējiet veidus, kā “pārdot” sevi un pašreizējo uzņēmumu ikdienas dzīvē. Kādas jūsu fona, darba vai uzņēmuma daļas liek cilvēkiem satraukties, un kas liek viņu acīm glazēt? Turpiniet slīdēt uz to, kas darbojas un kas nedarbojas, kamēr neesat pārliecināts par savu soli.
4. Emocionālais intelekts
“Emocionālais intelekts ir“ kaut kas ”katrā no mums, kas ir mazliet nemateriāls, ” raksta Traviss Bredberijs, Emotional Intelligence 2.0 līdzautors un nesen TalentSmart prezidents uzņēmējam . "Tas ietekmē to, kā mēs pārvaldām uzvedību, pārvietojamies sociālajā sarežģītībā un pieņemam personīgus lēmumus, kas ļauj sasniegt pozitīvus rezultātus."
Kaut arī šī varētu nekad nebūt prasme, kuru jūs varētu izmantot savā CV, tas ir kaut kas tāds, kā attīstīt veidu, kā jūs attīstītu kādu no citām prasmēm šajā sarakstā. “Mēs atkal un atkal esam dzirdējuši no saviem partneruzņēmumiem, ka emocionālais intelekts daudziem daudziem ir pat kritiskāks nekā tehniskās prasmes jaunajiem darbiniekiem, ” saka Startup Institute līdzdibinātājs un NYC programmas direktors Šauns Džonsons. "Turklāt tiek pierādīts, ka emocionālais intelekts ir saistīts ar ilgtermiņa panākumiem karjerā un palielinātu bruto algu."
Kā jūs to uzlabojat? Psiholoģija šodien piedāvā sešus ieteikumus, tostarp iemācīšanos mazināt negatīvās emocijas, pārvaldīt stresu, būt pārliecinošākam, palikt proaktīvam, atgūties nepatikšanas laikā un izteikt intīmas emocijas ciešās personīgās attiecībās. Īsumā, uzlabojot savu EI, ir jāpievērš pastiprināta uzmanība sevis un citu cilvēku emocijām, īpaši intensīvas vai grūtas situācijas laikā.
Jā, veicot intervijas ar jaunizveidotu uzņēmumu (vai jebkuru citu darbu), jūs vēlēsities koncentrēties uz galvenajām prasmēm, kuras jūs pievedat pie galda - lietām, kuras esat pavadījis savas karjeras apgūšanā. Bet, kā mēs atkal un atkal esam dzirdējuši, tas nav tas, kas jaunuzņēmumiem ir vissvarīgākais. Kas viņus patiesi aizrauj, ir vēlme ieiet un darīt visu, kas jādara, un patiesa aizraušanās ar uzņēmumu.
Lai gan šo prasmju apguve noteikti palīdzēs jums sākt darbu, galvenais ieguvums, atņemot laiku no sava grafika, lai strādātu pie tiem, ir parādīt dibinātājiem un pieņemt darbā vadītājus, ka esat satraukti, gatavs un gatavs darbam. dzīvi.
Kāpēc šodien neveikt pirmo soli?
