Tik daudzus no mums uzrunāja smalks sitiens (vai skaļš gongs), kas izpaudās šādi: “Saņem labas atzīmes. Nokļūstiet pienācīgā skolā. Iegūstiet stabilu galda darbu (ar priekšrocībām). Esi laimīgs."
Problēma ir tā, ka dažiem cilvēkiem šī formula vispār nenoved pie karjeras piepildīšanas. Patiesībā dažiem tā ir formula, kas galu galā liek viņiem vēlēties izlīst no savas ādas vai skriet kliedzot no šī cietā galda darba (ar priekšrocībām).
Vai tas varētu būt tu? Kādas ir pazīmes, kas liecina, ka jūs faktiski nevarētu būt izslēgts no darba tradicionālajā darbā no 9 līdz 5?
Šeit ir dažas pazīmes, kā arī tas, kas jums jādara, ja tas jums kļūst skaidrs.
1. Kad jūs atrodaties birojā, jūs jūtaties kā būrī dzīvnieks
Dažreiz vispār nav runa par varas aizvainošanu. Dažiem, kuri nav atrasti tradicionālajiem darbiem, tas ir bezgalīgais galdiņu jūra, kas liek viņiem gribēt palaist kliedzot no ēkas.
Es atceros savu pirmo korporatīvo darbu. Sākumā tas viss bija kā “Ak. Sooo forši. Paskatieties uz visiem šiem svarīga izskata cilvēkiem šajos mazajos kublu caurumos. ”Aptuveni pēc sešiem mēnešiem es atradu jebkādu iespējamo attaisnojumu, lai izietu svaigā gaisā. (“Jums ir nepieciešams kāds, kurš aiziet paņemt pusdienas? Uz tā! ”)
Ar dažiem gadiem man pietika. Es kopumā izturēju septiņus gadus, pirms man tas šķita. Man bija vajadzīga brīvība, un man bija nepieciešama telpa.
Ko darīt, ja jūtaties iesprostots
Ja jūsu darbs patiešām prasa sēdēt vienā telpā un visu dienu skatīties pie datora (un jūs faktiski neiebilstat par šo darbu), varat apsvērt iespēju lūgt iespēju veikt tāldarbu pāris reizes nedēļā. Šajā rakstā ir veidnes un ieteikumi šīs sarunas sākšanai.
Ja jūsu loma īsti nepieprasa sēdēt katru dienu vienā vietā, sāciet plānot savu dienu (vai pieprasiet to darīt) tā, lai jūs atbrīvotu un vismaz katru dienu vai divas reizes.
Monotonija var sagraut pat visspilgtāko garu. Atrodiet veidus, kā sadalīt savu (šeit ir vienkārši ieteikumi. Vai arī, ja zināt, ka birojs ir vienkārši nepiederošs, sāciet izpētīt veidus, kā pieteikties laukam, kurš jums labi padodas laukā.
2. Jums nepatīk strādāt regulētas stundas (vai pārdzīvot dzīvi)
Līdzīgi kā sajūta, ko jums var radīt kabīne, ja jums tiek prasīts (vai gandrīz nepieciešams) katru dienu iespraukties un izplūst, jūs varat justies tā, it kā jums nebūtu nekādas teikšanas savā karjerā vai dzīvē. Un tas, ka jums nav teikšanas, var likt jūs novēlēt, stat.
Ko darīt, ja jūs nicina noteiktās stundas
Protams, ir daudzas lomas, kurās vienkārši jāietver maiņa. Ja tas ir jūsu darbs (un tas padara jūs riebīgus), ieteicams apsvērt jaunu amatu vai darba virzienu. Uzņēmumiem, kas vada maiņas, nepieciešami maiņu darbinieki. Nekādas tam apkārt.
Tomēr (un tas jo īpaši attiecas uz labāko izpildītāju), ja noteiktās stundas ir patvaļīgas - darītas, jo to dara visi un vienmēr ir darījuši - iespējams, jūs varētu sagatavot priekšlikumu, kas parāda jūsu priekšniekam, kā jūs varat sasniegt savus mērķus ārpus pašreizējā grafika.
Protams, ievērojiet piesardzību, izmantojot šo pieeju. (Paturiet prātā, ka jūsu priekšnieks var ilgoties pēc līdzīga scenārija, bet pārāk baidieties to virzīt ar “pilnvarām, kas tādas ir.”) Bet, ja jūs to darāt stratēģiski un neuzkrītošā veidā, jums var vienkārši šķist, ka jūsu ideja ir dzirdēts. Un, cerams, apstiprināts!
3. Izklājlapas padara jūs traku
Nesen es strādāju ar klientu, kurš laiku pa laikam meklēja jaunu pārdošanas lomu. Sākumā man tas bija noslēpums, jo viņai tik ļoti patīk. Bet, kad mēs runājām, es sāku saprast, ka, lai arī viņa mīl pārdot, viņa ienīst (nepietiekami novērtē) visus dokumentus un ziņojumus, kas tam seko.
Patiesībā viņa to ne tikai ienīst - viņa to biedē. Tādējādi katru reizi, kad viņa nonāk sarunā ar īrēšanas vadītāju (citam pārdošanas darbam), viņi nonāk sarunās tikpat tālu kā izklājlapas, un tad viņa vairs nav.
Uzņēmumi, uz kuriem viņa vēro, vienkārši nevēlas, lai pārdevējs, kurš nevar vai arī nedarīs nepieciešamo aizkulišu darbu.
Ko darīt, ja papīrs liek jums ietrenēties
Neatkarīgi no tā, vai jūs baidāties par dokumentiem (vai tehnoloģijām, kas jums jāzina, kā tos aizpildīt), vai vienkārši esat noraizējušies par nepieciešamību to darīt, lūk, realitāte: tas droši vien nepazūd.
Neatkarīgi no tā, vai strādājat kādam citam vai sev, jūsu darbs, iespējams, prasīs vismaz noteiktu daudzumu atskaišu, dokumentēšanas, datu ievades vai numuru drupināšanu. Man vienalga, vai atrodaties Volstrītā vai vadāt ainavu apkalpi, bizness ir bizness, un tas prasa papīrus.
Tomēr, ja jūs to patiesi nožēlojaties, apsveriet iespēju atrast veidus, kā deleģēt, izmantot ārpakalpojumus vai saņemt atbalstu lietām, kuras jūs vienkārši nevēlaties darīt. Ja jums trūkst tehnoloģiju vai rīku, kas darbina dokumentus, lūdziet apmācību vai pats tajā ieguldiet.
Ja atrodaties kāpņu apakšā un nevarat tikai deleģēt, noskaidrojiet, vai varat veikt darījumus ar kolēģi. Varbūt viņi ienīst kaut ko tādu, kas jums neiebilst, un tas varētu būt abpusēji izdevīgi.
Tikai daži no mums dievina dokumentu noformēšanu, bet tā ir biznesa sastāvdaļa. Tātad, vai nu ērti lietojiet to, vai arī atlaidiet to no šķīvja.
VĒLATIES DARBU, KAS ĻAUJ JŪS DARBOJAT NO JEBKURĀ?
Un jebkur var nozīmēt jūsu dīvānu!
Skatīt attālos atvērumus šeit
4. Jūs nožēlojaties, ka jums ir pateikts, kas jādara (ikviens)
Nevienam nepatīk nepamatots vai pārāk pārgalvīgs priekšnieks, bet īstā zivs, kas neatrodas ūdenī, ir 9 - 5-er, kurai ir tendence nosarkt, kad viņa pat saņem kaut ko “autoritāti, lai tā būtu autoritāte”.
Ja jūtat burbuļojošu niknumu, kad jums tiek lūgts apmeklēt sanāksmi, uz kuru nevēlaties doties, vai strādājat pie projekta, kuru jūs neuzskatāt par prioritāti, tā varētu būt brīdinājuma zīme. Ja nedomājat, ka jums vajadzētu ierasties noteiktā laikā vai vispār iesniegt lūgumu par atvaļinājuma laiku? Raksti ir uz sienas.
Ko darīt, ja jums to nav ar autoritāti
Ja jūs jūtaties aizvainojoši par to, ka jums ir jāatbild kādam, tas var būt skaidrs rādītājs tam, ka esat domāts kā savs priekšnieks. Tas nav tas, ko es saku: “Marts ieej un aizej, mans draugs!” Palēnini savu ritējumu. Daudzos gadījumos tas varētu būt bezrūpīgs. Bet, ja jūs patiešām nicināt darbu pie kāda cita darba kārtības, apsveriet, kā jūs varētu nopelnīt iztiku kā tas, kurš gūst darba kārtību.
Neatkarīgi no tā, cik piespiedu kārtā vai konsekventi cilvēki ienāca prātā, ka veiksmes formula vienmēr ietver 9–5 darbu, tā vienkārši nav taisnība.
Ja jūs vienkārši neesat izgriezies par vienu, nepavadiet gadus, lai aizkavētu kaut ko citu. Tā vietā atrodiet stratēģiskus, radošus vai drosmīgus veidus, kā no jauna definēt pašreizējo lomu vai izveidot savu.
Dzīve ir pārāk īsa, lai iestrēgtu darbā (vai kabīnē), kuru jūs ienīst. Tāpēc padariet savu misiju atrast atvieglojumu vai atrast durvis.
