Jūs esat veicis tos pašus uzdevumus tik ilgi, cik varat atcerēties.
Visu laiku, kad esat bijis uzņēmumā, jums ir bijis viens un tas pats priekšnieks un boss priekšnieks.
Jaunas prasmes? Jauni pienākumi? Jaunas uzņēmuma iniciatīvas? To īsti nevar nosaukt par galvu. Patiesībā jums sāk šķist, ka lietas ir mazliet apstājušās.
Es zinu. Jums ir labs darbs. Jūs strādājat interesantā uzņēmumā, un jums patīk jūsu priekšnieks un kolēģi. Un es arī zinu, ka dažreiz pieturēšanās pie status quo ir tieši tas, ko jūs vēlaties no savas karjeras.
Bet, ja jums ir svarīgi turpināt augt un progresēt savā profesionālajā dzīvē, ir pienācis laiks pievērst uzmanību tam, kā jūsu darbs ietekmē jūsu karjeru kopumā. Un, vēl svarīgāk, atpazīt šīs zīmes, kas jums norāda, kad tas varētu būt apstājies.
1. Vienīgais veids, kā jūs varat pārvietoties uz augšu, ir, ja jūsu priekšnieks aiziet pensijā
Vai arī jūs zināt, ka viņu notriec autobuss Regīnas Džordžijas stilā. Ja jūs atrodaties kādā no tām organizācijām ar stingru struktūru, kur visi virzās pa tām pašām kāpnēm - un jūsu priekšā esošais solis netiks atbrīvots tuvākajā laikā -, iespējams, paaugstināšana vai paaugstināšana jums nav pie horizonta.
Ja tas tā ir, jūs varat (un vajadzētu) runāt ar savu vadītāju par to, kādas ir jūsu iespējas. Vai jūs varētu uzņemties vismaz dažus jaunus pienākumus? Vai arī, ja pašreizējā nodaļā jums nav iespējas, varbūt ir citā. Protams, ja jūs to esat izdarījis, un joprojām nav nekādu cerību uz kustību, jums nav kur doties, bet izejiet.
Jūs varat arī izvairīties no šīs dilemmas nākamajā amatā, intervijās uzdodot šādus jautājumus: “Kā darbinieki šeit aug un veido savu karjeru?” Vai “Kā izskatās tipisks karjeras ceļš jūsu uzņēmumā?”
2. Jūs vairāk nekā vienu reizi esat nokārtojis paaugstināšanu
Neatkarīgi no tā, kāds varētu būt šī fakta iemesls, kaut kas tāds ir, vai kāds neļauj jums pārcelties jūsu pašreizējā organizācijā.
Pirms savu lietu iesaiņošanas veltiet laiku, lai apsēstos vadītājs un pajautātu, kāpēc tas notika atkārtoti . Varbūt tas ir kaut kas, ko jūs darāt, un jūs negribot pats sabojājaties - ja tas tā ir, jums ir ar ko strādāt. Bet, ja neviens jums nesniedz skaidru iemeslu, kāpēc tikāt pāri, iespējams, ka nākotnē nekas daudz nemainīsies.
3. Jūsu uzņēmums griežas atpakaļ
Lejupslīdes laikā neko daudz nevarēja darīt, ja jūsu darba devējs savilka jostu - visi citi rīkojās tāpat. Bet tagad, kad ekonomika ir veselīgāka, jums ir vairāk iespēju, un jums vajadzētu pievērst uzmanību, ja šķiet, ka jūsu uzņēmums samazinās.
Jums pat nav obligāti jāredz masveida atlaišana vai algas iesaldēšana. Vienkārši pievērsiet uzmanību pazīmēm, ka bizness patiesībā neaug, piemēram, sarūk darba vietu skaits vai fakts, ka ikviens nozīmīgākais nozares dalībnieks virzās līdzīgā virzienā, kamēr jūsu uzņēmums paliek nekustīgs. Ja izaugsme patiešām palēninās, diezgan drīz jūs nonāksit šajā pirmajā “situācijā”, kuru es minēju.
4. Visa jūsu nozare sarūk
Tas prasa spert soli atpakaļ. Apziņa, ka nozare, kurā esat izveidojusi savu karjeru, lēnām izzūd, daudziem cilvēkiem nav pārāk laba. Bet jo agrāk jūs to pieķersit, jo labāk jums klāsies. Jā, tas ir grūts rīšanas līdzeklis, taču labāk to zināt tagad, nevis vēlāk to aizsegt.
Labās ziņas? Daudz cilvēku maina karjeru. Jūs varat sagatavoties, sākot domāt par to, ko (vēl) jūs vēlētos darīt ar savu dzīvi. Kas jums šobrīd patīk savā darbā? Kādas ir dažas lietas, kuras jūs vienmēr esat interesējis? Kādas ir interesantas darba vietas, kuras esat redzējuši draugiem un kolēģiem? Paņemiet atbildes un apskatiet, kādas citas jomas izmanto šīs prasmes un talantus.
Kad esat sapratis, ka pastāv problēma, nākamais solis ir kaut ko darīt. (Brīdinājums par spoileri: iespējams, tas nozīmē jauna darba meklēšanu.) Ja neesat tam pietiekami gatavs, labs pirmais solis ir tīkla izveidošana, lai redzētu, kas tur ir. Pēc tam, kad esat nokļuvis vietā, kurā zināt, ka jums jāveic izmaiņas, jūs varēsit sākt darbu darba režīmā.
