Jūs regulāri pārbaudāt uzdevumus un priecājaties par savu priekšnieku. Darbā jūs bieži jūtaties aizņemts (pat stresains). Dienas beigās jūs nonākat mājās un avarējat. Tās ir pazīmes, ka jūs smagi strādājat un nogalināt to savā karjerā, vai ne?
Ne tik ātri.
Lai gan jūs varētu domāt, ka izaicināt sevi un virzīties uz savu mērķu sasniegšanu, jūs varētu mulsināt ikdienas neapmierinātība un šķēršļi reālai izaugsmei. Jūs varētu dzīvot smac dab dabiski savas komforta zonas vidū, to pat nenojaušot.
Sākumā tas varbūt neizklausās tik slikti, bet, ja jūs tur uzturaties pārāk ilgi, ir viegli iestrēgt riestā. Mūsu pasaule saraujas vai paplašinās, pamatojoties uz mūsu vēlmi darīt lietas ārpus mūsu komforta zonas. Kaut arī šī izaugsme var justies neērti, bieži vien tas ir nepieciešams, lai jūs virzītu uz priekšu.
Neesat pārliecināts, vai esat laimīgs, kur atrodaties, vai aizkavējat sevi? Apsveriet, cik ilgi šīs četras lietas ir palikušas nemainīgas:
1. Jūsu alga
Vai jūs pieņēmāt algas piedāvājumu bez sarunām? Vai jūs gadu no gada esat strādājis (un izpildījis visas cerības), neprasot paaugstinājumu? Brīdinājums: jūs pilnībā atrodaties savā komforta zonā ap savu algu.
Ko darīt:
Izaicini sevi lūgt vairāk. Apmeklējiet algas sarunu semināru vai konsultējieties ar treneri, lai uzlabotu savas prasmes. Lūdziet tikšanos ar savu priekšnieku, lai pārrunātu jūsu sniegumu, un atnesiet drosmi kopā ar konkrētiem sasniegumu piemēriem.
Jūs jutīsities nervozs (to dara visi!). Bīdiet to cauri. Plāns ir palielināt jūsu atalgojumu mājās, taču pat tad, ja jums tiek teikts, ka tas šoreiz nevar notikt, jums būs vairāk pieredzes, aizstāvējot savu apbrīnojamo darbu, uz kura balstīties nākotnē.
2. Jūsu tīkls
Jūs apmeklējat nozares sadarbības pasākumus, apmeklējat sava uzņēmuma sociālos pasākumus un uzturat kontaktus ar draugiem. Bet vai jūs kādreiz plānojat sazināties ar cilvēkiem, kuri jūtas pilnīgi nepieejami? Cik nozares vadītāju zina jūsu vārdu? Ja atbilde nav neviena, jūs veidojat sakarus savā komforta zonā.
Ko darīt:
Izveidojiet sarakstu ar tiem nozares darbiniekiem, kurus jūs apbrīnojat un kurus absolūti vēlētos satikt. Tad sāciet aktīvi strādāt, lai izveidotu savienojumu. Pajautājiet apkārt, lai redzētu, vai kāds var jūs iepazīstināt. Apmeklējiet pasākumu, kur viņi runā, un sekojiet līdzi. Veiciet aukstu piekļuvi, izmantojot LinkedIn (lūk, kā). Iespējams, ka dažas reizes jūs noraidīsit, taču, ja neatlaidīgi turaties pie šī mērķa, jūs varētu sākt attiecības, kas veicina jūsu karjeru.
3. Tavs darba saraksts
Atšķirība starp reaktīvajiem un proaktīvajiem uzdevumiem, kas tieši izklausās, ir lietas, kuras jūs darāt tāpēc, ka tās iekrīt jūsu klēpī, salīdzinot ar to, ko jūs tiecaties sasniegt savus mērķus. E-pasts ir viņu visu lielākais reaģējošais uzdevums. Ja visa jūsu diena riņķo ap to (it īpaši uz citu darbu rēķina), jūs prioritējat tur esošo darbu neatkarīgi no tā, vai tas ir jēgpilns.
Ko darīt:
Nosakiet vienu projektu, kas ir ļoti vērtīgs jūsu organizācijai, un atrodiet veidu, kā to proaktīvi iekļaut ikdienas uzdevumu sarakstā. Pārliecinieties, ka jums tā ir prioritāte salīdzinājumā ar mazāk nozīmīgu darbu. Sākumā var justies satraukums atstāt e-pastu uz stundu bez atbildes, kamēr neatbildētu uz kaut ko citu. Laika gaitā jūs labāk spēsit manevrēt līdzsvaru starp svarīgiem, steidzamiem uzdevumiem un visām tām nesvarīgajām lietām, kurām nepieciešama jūsu uzmanība.
4. Jūsu karjeras mērķi
Vai jūs zināt, kādi ir jūsu karjeras mērķi? Ja jā, vai šie mērķi jums personīgi rūp - vai tie ir tie, kuriem jūs pieķērāties tā labā? Tas var būt kaut kas, kas jums nepieciešams nedaudz laika, lai pārdomātu, jo, lai gan sākumā to var būt grūti pamanīt, ir iespējams ļoti smagi strādāt pie kaut kā tā, ko jūs pat nevēlaties.
Piemēram, jūs, iespējams, visu savu laiku veltāt savas pašreizējās karjeras izaugsmei, bet, ja jūs būtu godīgs pret sevi, tad jūs zināt, ka jūs labprātāk darītu kaut ko citu. Karjerā ir iespējams arī bez jebkādiem mērķiem izvirzīt. Ja notiek kāds no šiem gadījumiem, jūs, visticamāk, pieturēsities pie pazīstamā, nevis virzīsit sevi uz izaugsmi.
Ko darīt:
Atceliet citu viedokli un ieteikumus un padziļiniet to, kas jums patiesībā ir svarīgs. Kas jums būtu gan saistošs, gan izaicinošs? Izvēlieties mērķi, kuru pilnībā nezināt, kā to sasniegt, apņemieties to sasniegt un vērojiet, kā jūsu spējas un pārliecība pieaug, strādājot tā sasniegšanai. Tas varētu būt mazs solis, piemēram, tiešsaistes kursa apmeklēšana, vai lielāks, piemēram, blakus biznesa uzsākšana; svarīgi ir tas, ka jums liekas, ka tas atbalsta vēlamo karjeras trajektoriju.
Komforta zonas ir neķītras, jo tās jūtas labi, ērti. Acīmredzot es neierosinu jums darīt katru dienu katru dienu, lai izdarītu biedējošas, neērtas lietas. Bet es mudināšu jūs savai rutīnai pievienot kādu produktīvu diskomfortu. Izstumjot savu komforta zonu ārpusē, jūs zināt, ka jūs darāt vairāk nekā tikai aizņemtu darbu. Jūs aktīvi audzināsit savas prasmes, pārliecību un karjeru.
