Es vēroju, kā ģimenes loceklis saņem skavas, kuras viņai šogad uzlika viņas priekšnieks, kurš ļoti skaidri gribēja viņai parādīt durvis. Bet tā vietā, lai pārvaldītu to humāni (vai saprātīgi), šis menedžeris izdarīja to, ko dara daudz ne tik zvaigžņu kompānijas: Viņi uzliek degli zem personas aizmugures, cerot, ka viņa vienkārši uzcelsies un aizies.
Tas bija tik acīmredzami, kas notika, ka tas būtu bijis komiski - ja tas nebūtu noticis ar kādu no maniem dārgajiem. Es noskatījos, kā tas viss izvēršas no malas - kas bija tikai sirdi plosošs - it īpaši tāpēc, ka es varēju darīt maz. Galu galā mans ģimenes loceklis pārtrauca darbu, iegūstot viņas saprātu un daudz labāku priekšnieku šajā procesā.
Bet tas nebija labi.
Un otrādi, esmu konsultējis speciālistus, kuri nonāk panikā pār gaidāmās liktenības “pazīmēm”. Tomēr, uzmanīgi novērtējot situāciju, mēs saprotam, ka lietas, par kurām viņi sašūpojas, nemaz neliecina par zīmēm - vismaz ne pazīmes, ka darbiniekam tuvojas beigas.
Tātad, kā noteikt, vai jūsu darbs var būt apdraudēts, vai varbūt jūs esat mazliet paranoiķis? Lai gan es vienmēr esmu pārliecināts, ka uzticos jūsu zarnām šādās situācijās, šeit ir dažas pazīmes (un pazīmes, kas jāņem vērā):
1. Jūsu boss sāk visu salikt rakstīšanā
Ņemot vērā mana tuvinieka situāciju, visa rakstīšanas sākšana bija gandrīz smieklīga. Un ne tikai tas, ka priekšniece pēkšņi sāka hiperdokumentēt visu, viņa arī sāka kopēt korespondenci (ieskaitot viņu klientu, ja tas bija nevajadzīgi un, iespējams, sabojāja attiecības).
Dažas lietas kliedz: “Es sagatavoju lietu HR” skaļāk nekā pēkšņa e-pasta dokumentācijas paātrināšana. Ja tas nodarbojas ar šo, noteikti izveidojiet papīra taku. Tā kā, ja HR pārskata dokumentāciju, vēlaties pārliecināties, ka jūsu ziņojumi liek jums izskatīties tādam pašam profesionālim, kāds jūs esat. (Tas ir īpaši svarīgi, ja domājat, ka jūsu priekšnieks rīkojas nepareizi.) Ak, arī apsveriet iespēju atsvaidzināt atsākto ASAP.
Zīmes, ka jūs varētu vienkārši būt paranojas
Atzīstiet, ka daži priekšnieki vienkārši izmanto e-pastu kā galveno saziņas veidu. Citi ir dabiski mikromanderi, tāpēc viņi sūta biežus un detalizētus ziņojumus, lai pārliecinātos, ka viņi visu apstrādā. Ja neredzat izteiktas vai acīmredzamas frekvences vai signāla izmaiņas, tas tiešām varētu būt nekas.
2. Jūs tiksit noņemts no projektiem (vai, tos atstājot)
Kādu dienu jūs esat projekta galvenā persona, un tad pēkšņi jūs tiek pārcelts citā darbā vai aizstāts ar nelielu skaidrojumu vai, vēl sliktāk, ar tiešu skaidrojumu, ka jūs to neuztverat.
Kad darba devējs sāk pārdalīt jūsu darbu citiem, nesniedzot jums skaidru, saprotamu pamatojumu, tas ļoti labi varētu liecināt, ka departaments gatavojas jūsu aiziešanai.
Apsveriet iespēju jautāt (pozitīvā, konstruktīvā veidā) par specifiku, ja jūs aizvedat bez paskaidrojumiem no uzdevumiem, ar kuriem jūs parasti esat iesaistīts.
Zīmes, ka jūs varētu vienkārši būt paranojas
Varētu būt, ka jūsu uzmanība un uzmanība patiešām ir nepieciešama citur, tāpēc maiņai ir pilnīga jēga. Varbūt jūsu priekšniekam vai komandai jums ir nepieciešams prioritārs uzdevums, vai arī jūsu vadītājs saprot, ka jums ir daudz darīts, tāpēc viņa līdzjūtīgi cenšas atvieglot jūsu slodzi uz darbībām, kas nav vitāli svarīgas.
Noteikti neignorējiet savu situāciju, ja sākat aizrauties no projektiem, bet gan paskatieties uz to no visiem aspektiem, lai noteiktu, vai tas ir pamatotu iemeslu dēļ vai citādi.
JŪTU PATĪKAM, KAD VARĒTU ZAUDĒT SAVAS DARBA SŪKAS
Bet labā ziņa ir tā, ka mēs zinām tonnu satriecošu uzņēmumu, kas tagad pieņem darbā
Vienkārši noklikšķiniet šeit
3. Jūs esat izveidojis veiktspējas uzlabošanas plānu
Parasti tā nav ideāla lieta, ja jūs nokļūsit veiktspējas uzlabošanas plānā (PIP). Lielākajā daļā organizāciju tas nozīmē, ka jūs pieturaties pie tā, ka jūsu priekšnieks uzskata, ka situācija ir oficiāli jādokumentē un jāapgriež. Un, lai gan tas, iespējams, nav pasaules gals - it īpaši, ja jūsu vadītājs šajā periodā atbalsta -, ka tas tiek ielikts plānā (un ir spiests parakstīt, ka jūs tam piekrītat), tas varētu būt sarkanais karogs.
Ne vienmēr ir viegli pateikt atšķirību starp “Mēs patiešām vēlamies, lai jūs to panāktu” un “Mēs patiešām ceram, ka jūs tik neapmierināti un demoralizēti nonāksit, jo sevišķi, ja jūsu ego ir iespaidušas ziņas. Tomēr, ja jūs jūtaties kā plāna prasības, sakraujiet kārtis pret sevi, sāciet apsvērt izejas stratēģiju.
Zīmes, ka jūs varētu vienkārši būt paranojas
Tagad daži uzņēmumi izmanto plānus kā godīgus centienus, lai atkārtotu vai novirzītu darbinieka sniegumu, un viņi patiesi tic personas spējai atgūties.
Ja atrodaties PIP, nepārliecieties par pieņēmumu, ka jūs izstumj. Novērtējiet pārredzamības līmeni un ar to nāk atbalsts. Ja apgrozījuma plāns ir sasniedzams, izmērāms un atklāts, varētu būt, ka visi patiesi sakņojas jūsu labā. (Un tagad jums ir jāmobilizē.)
4. Cilvēki sāk rīkoties klusā vai dīvaini visapkārt
Ak, kā es gribētu teikt, dārdīšana, tenkas un informācijas “iepriekšēja apmaiņa” ar saviem vienaudžiem nekad nenotiek, kad darba devējs gatavojas jūs izbeigt. Bet dažreiz tas notiek, un tas var izraisīt čukstīgas sarunas atpūtas telpā vai arī cilvēkus, kas rīkojas savādi vai nervozi, katru reizi, kad atrodaties tuvumā.
Ja apkārtējie kolēģi vai klienti pēkšņi rīkojas mazliet dīvaini, iespējams, ka tas nav tikai jūs. Varētu būt, ka viņiem ir padziļinātas zināšanas par to, kas varētu noiet, vai arī spekulē no malas.
Zīmes, ka jūs varētu vienkārši būt paranojas
Cik grūti to darīt, šī ir viena pazīme, kurā es uzliktu vismazāko krājumu, ja vien jūsu kolēģu vai klientu uzvedības izmaiņas tikai neuztrauc. Kāpēc? Jo cilvēki ir cilvēki. Mēs esam emocionāli radījumi ar bagāžu un garastāvokli, kā arī ārpus notiekošajām lietām - attiecību jautājumi, ģimenes stresori, veselības problēmas, jūs to nosaucat. Un dažreiz šīs ārējās lietas nāk pie mums strādāt un sevi parādīt kā “atšķirīgu no parastās” uzvedības.
Ne vienmēr pieņemiet, ka tas esat jūs, bet pievērsiet īpašu uzmanību, ja jūsu vienaudžu starpā notiek būtiskas izmaiņas.
Atbrīvošanās tiešām smird. Bet pajautājiet ikvienam, kurš ir izgājis “pirmsšaušanas” stadiju - šī daļa var smirdēt vēl vairāk, jo tā vienkārši draud jums virsū. Gandrīz vienmēr vislabāk ir konstruktīvi un (ciktāl iespējams) neemocionāli novērtēt, ar ko jūs nodarbojaties, un pēc tam attiecīgi stratēģizēt.
(Un, ja jūsu priekšnieks patiešām cenšas padarīt jūsu dzīvi tik nožēlojamu, ka jūs sagrūstat vai aizejat? Uzticieties, ka karma visu savu lietu izdarīs.)
