Kad es pieņemu darbā vadītāju, es runāju ar vairāk nekā 30 līdz 40 kandidātiem nedēļā. Gandrīz katrs cilvēks, kuru es satiku, spēlēja to lieliski un izvairījās jautāt par atvaļinājumu, pabalstiem vai jebko citu, kas jau tika paskaidrots darba sludinājumā.
Viņi bija gudri un neļāva mirdzēt sarkanajiem karodziņiem, kurus mums visiem iemācīja nepieskarties intervijas laikā. Bet bija mazāk acīmredzami jautājumi, kas, nepareizi uzdodot, lika nedaudziem kandidātiem šķist nesagatavotiem, trūkst pārliecības vai, labi, vienkārši rupji.
Vai jūsu darbs medī labvēlību un izvairieties no šādiem interviju jautājumiem, piemēram, viņi ir nedēļu veci, paņemot pārtiku:
1. “Vai jums bija iespēja izlasīt manu CV?”
Jums varētu rasties kārdinājums atbildēt šādā veidā pēc tam, kad jūsu intervētājs jautā par projektu vai lomu no jūsu karjeras vēstures, ko jūs jūtaties kā jūs jau diezgan labi izskaidrojāt savos aizrādījumos.
Nedari to!
Padomājiet par to: cilvēks, ar kuru jūs satiekaties, atlicis stundu viņas dienas, lai runātu ar jums. Protams, viņa ir veikusi savu pētījumu. Viņa ir izlasījusi jūsu CV, pārskatījusi jūsu LinkedIn profilu un, iespējams, vismaz vienu reizi meklējusi vārdu jūsu vārdā - viņa vienkārši vēlas uzzināt vairāk. (Un, iespējams, viņa tikai vājina tavu kvalifikāciju, izvēlies aizpildīt viņu ar savu saprātu, ka viņu aicināsi.)
Atcerieties, ka, ja šī procesa laikā vēlaties atstāt iespaidu uz cilvēku biksēm, jums jābūt gatavam dabiski runāt par savu karjeru no dažādiem aspektiem un ar spilgtiem piemēriem.
2. “Kad es runāšu ar kādu vecāku komandu?”
Atcerieties, ko es teicu par (nejauši) patiešām rupjību? Bingo!
Jautājuma uzdošana nozīmē, ka jūs neesat tik ļoti ieguldīts diskusijā. Izklausās, ka jūs labprātāk satiktos ar “īstu” lēmumu pieņēmēju - un kurš gan vēlas nolīgt cilvēku, kurš jums vienmēr iet pāri galvai? Fakts ir tāds, ka ikvienam, ar kuru jūs satiekat šī procesa laikā, ir nozīme izlemšanā, vai virzāties uz priekšu.
Tā vietā sarunas beigās mēģiniet pateikt “Vai varat man pastāstīt par nākamajiem soļiem?”.
Tādā veidā jūs varat iegūt meklēto informāciju, neaizvainojot savu intervētāju. Viņam, iespējams, nav iedomātā titula, bet jūs varat likt jums naudu par pusdienām, ka “zema līmeņa” personai, ar kuru jūs nodarbojaties, tiks lūgts filtrēt kandidātus, ar kuriem viņš personīgi nevēlētos sadarboties.
3. “Cik daudz citu kandidātu jūs satiekat?”
Ziņkārība dažreiz kļūst labāka par mums visiem. Lai gan ir saprotams, ka jūs domājat par savu konkurenci, uzdodot šo jautājumu, jūs nonākat pārliecināti par sevi. Vēl ļaunāk, ja jūs atceļat intervētāja prātu no sava lieliskā un pret citiem kandidātiem, ar kuriem viņa ir tikusies.
Jūsu izredzes ir mazāk saistītas ar apsvērto cilvēku skaitu un vairāk ar jūsu piemērotību pašai iespējai. Ja uzņēmums tiekas ar jums un tikai ar vienu citu personu, un neviens no jums nav piemērots, jūsu izredzes ir nulle; tāpat, ja jūs esat vienīgā spīdošā zvaigzne no 15 cilvēkiem, jūs esat shoo-in.
Nemaz nerunājot par to, ka persona, ar kuru jūs runājat, jebkurā gadījumā reti var godīgi atbildēt uz šo jautājumu, tāpēc dzirdētie skaitļi varētu būt pilnīgi bezjēdzīgi. Jūsu labākais solis ir paturēt šo domu pie sevis un tā vietā uzdot šādus jautājumus, kas sarunu fokusē uz jums, un, iespējams, sniegt papildu informāciju par lomu!
Saistīts: 3 gudrākas lietas, uz kurām jākoncentrējas darba intervijas laikā, nekā intensīvajā konkursā
4. “Kāpēc jūs nolēmāt mani intervēt?”
Intervijā tikai vienam cilvēkam vajadzētu pārdot jūs (un tas esat jūs!). Ja esat izlasījis darba aprakstu un izpētījis uzņēmumu, jums jau vajadzētu būt idejai, kāpēc esat izvēlēts.
Bet kāds ir kaitējums, ja vaicājat par to, kas ir svari jūsu labā?
Es jums teikšu: jūs riskējat šķist, ka nezināt par jūsu sniegto vērtību vai uzņēmuma vajadzībām - tas ir jauniesaucamais solis.
Tā vietā, lai iedziļinātos šajā instinktā, dodieties ar: “Vai jūs varat man pastāstīt vairāk par savu ideālo kandidātu uz šo amatu?” Tas ir labāks veids, kā iegūt informāciju par to, kā jūs mēra. Vēl labāk, tas sniedz jums iespēju izteikties par punktiem, kurus jūs, iespējams, esat izlaidis savās citās atbildēs intervijas laikā.
Darba meklēšana nav vienvirziena iela. Jums noteikti jāizmanto saruna, lai noteiktu, vai uzņēmums ir piemērots arī jums. Vienkārši atcerieties iepriekš plānot savus intervijas jautājumus, lai izvairītos no viena no galvenajām mākslīgajām ziņām iepriekš.
