Darba piedāvājums, kas nāk ar garu kompānijas priekšrocību sarakstu, var būt diezgan pārliecinošs. Neierobežots atvaļinājumu laiks? Ķīmiskā tīrīšana uz vietas? Bezmaksas ēdiens visu dienu, katru dienu?
Parādi man, kur parakstīties!
Bet tikpat lieliski, kā var šķist perks, dažiem var būt pievienotas virknes, kas var ietekmēt to, kā (un pat ja ) jūs tos izmantojat.
Tas, protams, nenozīmē, ka jums vajadzētu izvairīties no darba uzņēmumā, kas viņus piedāvā - tas nozīmē tikai to, ka, pirms pieņematies kādu lēmumu, kas saistīts ar darbu, jums jāpaveic mājasdarbs. Tātad, pirms jūs parakstāt uz punktētās līnijas, šeit ir daži bieži sastopamās priekšrocības plusi un mīnusi.
1. Mācību atmaksa
Tālākizglītības garā uzņēmumi dažreiz piedāvās palīdzību mācību kursos tiešsaistē vai vietējās koledžās.
Kāpēc tas var būt lieliski
Ja vēlaties veidu, kā uzlabot karjeru, kamēr strādājat, tas šķiet ideāls risinājums. Jūs varētu izvēlēties nopelnīt savu MBA vai vienkārši apmeklēt kodēšanas klasi šeit vai tur. Katrā ziņā ar papildu grādu, sertifikātu vai pat tikai dažām nodarbībām zem jostas jūs varat sevi pozicionēt, lai vienotos par savu ceļu uz lielāku lomu vai labāku algu vai pat nākamo lielo lietu.
Kāpēc jums vajadzētu domāt divreiz
Daži uzņēmumi pieprasa, lai jebkuras jūsu vadītās nodarbības būtu saistītas ar jūsu pašreizējo vai paredzamo karjeru. Kas nozīmē, ka tā varētu būt smaga pārdošana (kaut arī iespējama, ja pareizi novietosit), ja jūs šobrīd strādājat ar klientu, bet vēlaties pārņemt dažas mārketinga nodarbības, lai pārietu uz citu nodaļu. Tātad, ja tas jums rada lielu trūkumu, ir vērts jautāt cilvēkiem, ar kuriem jūs runājat intervijas laikā, kad un kā viņi ir izmantojuši ieguvumu.
Turklāt jūs vēlēsities izlasīt smalko druku. Uzņēmumi dažreiz iekļauj noteikumu, kas paredz, ka pēc pabalsta izmantošanas jums noteiktu laiku jāpaliek uzņēmumā. Ja jums nav? Jūs esat spiests atmaksāt daļu vai visu mācību maksu. (Piemēram, mans uzņēmums pieprasa atmaksāt 100%, ja aizbraucat gada laikā, vai 50%, ja aizbraucat divu gadu laikā.)
2. Kombinētais slimības un atvaļinājumu laiks
Tā vietā, lai, piemēram, būtu divas atvaļinājumu nedēļas un viena slimības nedēļa, šis pabalsts jums kopumā nozīmētu trīs apmaksātu atvaļinājumu (PTO), lai izmantotu jebkuru jums nepieciešamo atpūtas dienu.
Kāpēc tas var būt lieliski
Neatšķirot slimības laiku un atvaļinājumu laiku, jums tehniski ir pieejams vairāk atvaļinājumu dienu nekā būtu citādi - it īpaši, ja jūs esat viens no tiem darbiniekiem, kurš reti izsauc slimos. Laiks plānot šo lielo pavasara brīvdienu ceļojumu!
Kāpēc jums vajadzētu domāt divreiz
Saprotams, ka vairāk atvaļinājumu dienu vilinājums ir spēcīgs. Ja jums ir iespēja izvēlēties izmantot savas jūgvārpstas dienas atvaļinājumam vai izmantot tās, lai paliktu mājās slims, jūs, iespējams, noliecaties vacay virzienā. Tas nozīmē, ka jūs un visi jūsu kolēģi, visticamāk, vilks sevi birojā, kad klepojat, šķaudīsit, šņukstēsit vai vēl sliktāk.
Turklāt, ja jūs izmantojat visu jūgvārpstu atvaļinājumiem un tad slimojat, jūs droši vien skatāties uz neapmaksātu atvaļinājumu.
3. Neierobežots atvaļinājumu laiks
Arvien vairāk darba devēju piedāvā neierobežotu atvaļinājumu laiku. Ideja ir tāda, ka jūs varat brīvi aizņemt tik daudz laika, cik vēlaties, kamēr vien jūs veicat savu darbu. Rezultātā uzņēmums meklē rezultātus neatkarīgi no tā, cik stundas pavadāt birojā.
Kāpēc tas var būt lieliski
Sveiki, neierobežotas brīvdienas? Nav nepieciešams skaidrojums. Nāc uz pludmali un piña coladas!
Kāpēc jums vajadzētu domāt divreiz
Ja nav norādījumu par atvaļinājuma izmantošanu, darbinieki var sākt jautāt, cik daudz atvaļinājumu ir patiesi pieņemams. Viņi nevēlas izskatīties kā grupas slacker vai riskē zaudēt paaugstinājumu, jo viņi ir paņēmuši pārāk daudz atvaļinājumu dienu. Tātad šiem darbiniekiem var būt pat mazāk atvaļinājumu dienu, nekā viņi to darītu citādi. (Tas izklausās traki, bet runājiet tikai ar visiem, kas strādājuši kādā no šiem uzņēmumiem.)
Turklāt, ja jūs kādreiz pametat šo uzņēmumu, jūs nevarēsit izlietot naudu neizmantotā atvaļinājuma laikā - pat ja jūs nekad neizmantojāt vienu brīvo dienu.
4. Perks par dzīvesveidu
Iedomājieties, ja jūs varētu pamest ķīmisko tīrīšanu, doties uz sporta zāli, nogādāt suni uz darbu un ēst brokastis, pusdienas un vakariņas universitātes pilsētiņas kafejnīcā - visu jūsu birojā. Viss, kas jums nepieciešams, lai rūpētos par ikdienas dzīvesveidu, tieši pa rokai.
Kāpēc tas var būt lieliski
Jūsu dzīvē ir diezgan viegli nokļūt darba ceļā. Ķīmiskā tīrīšana ir jāveic līdz plkst. 18:00, tas nozīmē, ka jums ir jāpamet birojs līdz plkst. 17:30. Jūs nevarat pārāk ilgi atstāt suni mājās, tāpēc jums ir jāskatās pulkstenis, lai pārliecinātos, ka savlaicīgi nokļūsit mājās, lai aizvestu Spotu pastaigāties. Bet ar visu nepieciešamo, sākot no ēdienreizēm līdz sporta zālei un beidzot ar veļas mazgāšanas pakalpojumiem, savā birojā varat koncentrēties uz darbu, zinot, ka ikdienas pienākumi tiek pilnībā parūpējušies.
Kāpēc jums vajadzētu domāt divreiz
Grūti iedomāties, ka šajā attēlā kaut kas nav kārtībā. Kurš gan negribētu mazāk uztraukties par ikdienišķu, bet nepieciešamu uzdevumu iekļaušanu ikdienas dzīvē?
Šeit raizējas, vai perks ir uzņēmuma dāsnuma vai tā lielo darbinieku cerību pazīme. Nesenā New York Times rakstā Džeralds Ledfords, Dienvidkalifornijas Universitātes Māršala Biznesa skolas Efektīvo organizāciju centra vecākais pētnieks, sacīja, ka bieži vien uzņēmumi piedāvā šīs priekšrocības, jo organizācijas vēlas, lai darbinieki strādātu visu diennakti . Ja jums nekad nav jāatstāj, lai veiktu ķīmisko tīrīšanu, dotos uz sporta zāli, ēst vai pat iet gulēt, jūs varat strādāt visu laiku. Viņi ir zelta roku dzelži. ”
Pirms ļaujat sevi piesaistīt uzņēmumam, kura darbība balstās tikai uz priekšrocībām, pārliecinieties, vai zināt, kā viņi strādā. Pēc tam, izmantojot visus līdzekļus, izmantojiet tos!
