Šajās dienās bieži atturas “uzņemties vairāk risku!”. Visu vecumu cilvēkus gan vienaudži, gan darba devēji mudina neļauties stāvošam - sajaukt to un izmēģināt jaunas lietas - visu, lai veicinātu jauninājumus, atrastu jūsu aizraušanos un panāktu, lai jūsu karjerā notiktu lielas lietas.
Tiek mudināta uzņemties risku. Bet tāpat ir lojalitāte, sava zīmola un reputācijas veidošana, labi veicot savu darbu un, protams, maksājot rēķinus. Kā tad jūs domājat uzņemties risku, vienlaikus nodrošinot, ka neliecat sevi karjeras vai finanšu sabojāšanā?
“Jums ir jāpārvalda šie riski, ” saka Reičela Kima, vadošā tiešsaistes aizdevēja un mūsdienu finanšu uzņēmuma SoFi karjeras stratēģe un kouče. "Bet mēs domājam, ka karjeras tendence virzās uz to, ka cilvēki uzņemas paši riskus, pirms viņi riskē zaudēt darbu nestabilā tirgū."
Ir daudz iemeslu, kāpēc cilvēki vairāk neeksperimentē, runājot par iztiku, bet lielākoties tie rodas no bailēm: bailes no neveiksmes, bailēm no kritikas, bailēm no nezināmā. Bet ir arī otra monētas puse - iespējas mācīties un augt, riskējot. Zinot to, ir pienācis laiks kļūt neērti, iziet no savas komforta zonas un atcelt bailes likt likmes uz patiesu masveida atlīdzību gūšanu.
Jūs, iespējams, esat dzirdējuši dažas kopīgas idejas, kā sajaukt lietas, piemēram, sākt sānu grūstīšanos vai veikt dažas tiešsaistes nodarbības - un tās ir lieliskas iespējas, kā spert pirmos soļus karjeras mērķu sasniegšanai, lieki neuzliekoties pārāk daudz.
Bet kas vēl tur ir? Diezgan patiesībā! Šeit ir daži veidi, kā padarīt šos lielos riskus bezgalīgi padarījamus.
1. Tīkls jaunām iespējām zem deguna
Departamentu pārvietošana, pārvietošana uz citu pilsētu (vai valsti!) Vai tālpārdošana reizi nedēļā - pastāv neskaitāmas iespējas to mainīt tieši tur, kur strādājat. Un šīm lielajām izmaiņām piemītošos riskus neatkarīgi no tā, vai jūs gatavojaties jaunajam mārketinga mārketingam vai gatavojaties dot priekšnieku savam darbam no attāluma, var mīkstināt jau izveidotās attiecības.
“Sākot no pirmās dienas, mēs iesakām vienkāršākos soļus darbā: smaidiet un iepazīstiniet sevi ar visiem, ” saka Kima. “Iepazīstiet citus cilvēkus un to, ko viņi dara, bet arī saprotiet, kas viņi ir kā cilvēki. Veidojiet tiltus, lai jūs varētu iepazīties ar jaunām iespējām, veidot aizstāvjus, lai atbalstītu pārejas, lūgt aizēnot projektu utt. ”
Un, ja jums vēl nav labas attiecības starp birojiem? Sākt tagad. Izmantojiet tehnoloģijas savā labā - sazinieties ar kolēģiem vietnē LinkedIn un sāciet sarunas, pamatojoties uz viņu pieredzi un interesēm. Atklājiet sevi par to, kas jūs esat un kas jūs interesē, bet arī esiet radošs, kā atbalstīt apkārtējos cilvēkus.
Kad tas būs izdarīts, jūs, visticamāk, uzzināsit, ka esat aizrāvies ne tikai ar jaunām iespējām, bet arī ar noderīgiem padomiem un atsauksmēm, kas atbalstīs un iedrošinās, riskējot savā darbā - pašreizējā uzņēmumā pat pašreizējā lomā un visā profesionālajā karjerā.
2. Izstrādājiet vēlamo darbu
Vai, citiem vārdiem sakot, riskējiet izmēģināt kaut ko jaunu vietā, kas jums jau nosūta šo nemainīgo algu. Sāciet ar jautājumu: ko vēlas mans uzņēmums? Un tad: Kā es varu izmantot savas stiprās puses un intereses, lai piepildītu šo vajadzību?
Šī ir uzņēmējdarbības prasme, kuru mīl vairums uzņēmumu. Jūs risināt problēmu un pielāgot darbu savām prasmēm un kaislībām. Tas ir izdevīgs gan jums, gan jūsu darba devējam!
Lai gan ir diezgan vienkārši izdomāt, kur jūsu uzņēmumam vajadzīgs lielāks atbalsts, ne vienmēr ir viegli izdomāt tieši to, ko vēlaties. Tādos gadījumos kā šis, Kims iesaka mēģināt uzrakstīt personīgas misijas paziņojumu vai - vēl labāk - vērsties pēc objektīvas puses, piemēram, karjeras trenera, atbalsta.
“Patiešām labs treneris uzdod labus jautājumus, lai palīdzētu jums padomāt, kas jūs esat, kādas ir jūsu stiprās puses un ko vēlaties, ” viņa skaidro. “Lielisks treneris redz ne tikai to, ko tu vari redzēt, un arī viņš tevi trenē, lai tu tiešām varētu ticēt arī par sevi. Viņi palīdz jums izveidot ārēju un iekšēju savienojumu - starp to, kā jūs redzat sevi, un kādas ir jūsu iespējas. ”
Šī iemesla dēļ SoFi saviem biedriem piedāvā karjeras stratēģiju un apmācības pakalpojumus, virzot viņus uz iespējām, kas veicina gan viņu aizraušanos, gan profesionālo dzīvotspēju. Neatkarīgi no tā, vai strādājat ar treneri, vai ne, tiklīdz būsit pārliecināts par darbu, ko varat darīt pasaulē, varat to savienot ar sava uzņēmuma vajadzībām un izveidot pozīciju, kas jums abiem piemērota.
Kad esat to izdomājis, piesakieties savam vadītājam, kas izceļ šīs jaunās lomas priekšrocības jums un uzņēmumam. Uzsveriet savu apņemšanos veikt savu darbu un uzņēmuma izaugsmi, kā arī aprakstiet īpašos veidus, kā šī jaunā loma varētu atrisināt problēmu vai palielināt rezultātu.
Dienas beigās - kas ir vissliktākais, ko viņi var pateikt? Paldies, bet nē paldies? Jūs joprojām būsiet daudz skaidrāks par darbu, kuru vēlaties veikt, un, iespējams, esat gatavs riskēt darīt šo darbu citur!
3. Izlaist staicēšanu; Tā vietā izmēģiniet “Shadowcation”
Kādu ēnošana ir vēl viens lielisks veids, kā izmēģināt citu karjeru, neizejot no pašreizējā darba. Tas sniedz jums reālu ieskatu par to, kas tas īsti patīk darīt šo darbu - iespējams, jūs atradīsit, ka tas vēl nav viss, kad esat sarauts, kad esat (burtiski) gājuši dažas jūdzes šajās jaunajās karjeras kurpēs. Un ēnošana kādam jaunā amatā vai citā karjerā palīdzēs paplašināt savu tīklu, savienojot jūs ar cilvēkiem, kuri jau veic darbu, kuru vēlaties turpināt.
Sāciet ar ēnu iegūšanas iespēju meklēšanu tāpat kā jūs ar darba iespējām: pievērsieties savam tīklam vai pētījumiem un sazinieties ar cilvēkiem, kurus jūs apbrīnojat nozarē, kurā jūs interesējaties. Nosūtiet e-pastus attiecīgajiem kontaktiem, norādot, kas jūs esat, kāda ir jūsu fona, kāpēc jūs Es labprāt ēnotu viņus un kad. Paziņojiet viņiem, ka esat atvērts vienmēr, kad viņi darbojas vislabāk, un labprāt strādājiet saskaņā ar viņu grafiku.
Pēc tam notīriet savu grafiku. Izmantojiet dažas personiskās dienas, lai “ēnu izvietošanu” nevis “uzturēšanos”, nodrošinot, ka jūsu menedžeris un jūsu kolēģi zinās, ka esat bezsaistē un nav pieejami.
Līdzīgi kā ar darba interviju, pirms parādīšanās, veiciet izpēti, iepazīstoties ar nozari, uzņēmumu un personu, kurai ēnojaties. Nodrošiniet gatavību ar konkrētiem jautājumiem, kas jums ir par katru, taču pārliecinieties, ka neuzdodiet jautājumus, uz kuriem jūs varētu viegli atbildēt, mazliet izmantojot Google. Un tā vietā, lai sekotu viņiem visu dienu (vai nedēļu), piedāvājiet palīdzēt! Vaicājiet par īpašiem uzdevumiem, kurus varat pabeigt, un sanāksmēm, kurās jūs varētu piedalīties.
Visbeidzot, aizēnošanas beigās veltiet laiku, lai pārskatītu savu pieredzi ar personu, kuru ēnojāt, pārskatītu visus papildu jautājumus un lūgtu atsauksmes par savu sniegumu. Protams, neaizmirstiet nosūtīt piezīmi vai nelielu pateicības dāvanu un sazinieties ar savu kontaktpersonu! Tas varētu būt sākums jaunām profesionālajām attiecībām.
4. Nosveriet izmaksas
“Ir svarīgi sekot kaislībai, bet arī rūpēties par saviem pienākumiem, ” saka Kims. "Uzņēmumā SoFi mēs vēlamies, lai cilvēki justos kā uzņemoties" labu "risku."
Labākais veids, kā justies apmierināti ar uzņemto risku, ir aprēķināt, cik tas ir riskants, un sastādīt plānu šī riska pārvaldīšanai. Cik tas patiesībā jums izmaksās? Piemēram, ja domājat par karjeras maiņu, apsveriet: kādi ir mani plānotie ienākumi, ja es palikšu? Kādi ir mani plānotie ienākumi, ja es mainu? Vai varbūt jūs domājat, ka jums ir jāatsakās no darba, lai atrastu savu aizraušanos. Pārdomājiet: cik mēnešus es domāju, ka man vajadzēs pacelties (un cik es gribētu sliktākajā gadījumā)? Cik no maniem ietaupījumiem būtu nepieciešams iemērkt?
Pašlaik SoFi ir pieejams rīks “Return on Education”, kas palīdz dalībniekiem aprēķināt viņu grāda finansiālo atdevi, un komanda strādā arī ar algu rīku, kas balstās uz pārpilnību par grādu, atrašanās vietu un nozari orientētu atalgojumu viņu patentētā datu bāze. Turklāt Kims saka, ka viņa un citi SoFi karjeras treneri vienmēr iesaka pievienot tīklā vervētāju kā objektīvu pusi, kurš palīdzēs jums izprast konkrētā gājiena finansiālās sekas. "Viņi jums parādīs reālos skaitļus, " viņa dalījās.
Bet, iespējams, ir arī vēl svarīgāks skaitlis nekā nauda, kas jāņem vērā, plānojot karjeras risku: kāds ir jūsu “ROR” vai “atgriešanās risks”?
“Ir jāņem vērā daudz vairāk nekā alga, ” saka Kims. “Biežāk cilvēki uzņemas karjeras riskus, lai atrastu vairāk laimes un jēgas, nevis vairāk naudas. Atcerieties, no kā atsakāties, ja neuzņematies šo risku - kāpēc jūs to domājāt vispirms? Pat ja jums neizdevās, ko jūs iegūstat? Ja jūs pat neuzņemties risku, ko jūs esat pazaudējis? Tās ir reālās izmaksas. ”
Plānojot uz priekšu, satricinot šos skaitļus un pārdomājot savu ROR tagad, jums faktiski būs atbilde uz “Kas ir sliktākais, kas varētu notikt?”, Un jūs varat izveidot plānu, kā to pārvarēt vai sagatavoties tam, piemēram, ietaupot naudu, lai mazinātu risku un maziniet bailes. Jums būs arī skaidrāka izpratne par “Kas ir labākais, kas varētu notikt?” - tas dos jums vairāk motivācijas pakļauties riskam. Lai ko jūs darītu, tas nešķitīs tikpat riskants, kad plānojat uz priekšu.
“Dienas beigās neļaujiet perfektajam būt pretiniekam labajam, ” saka Kims. "Dažreiz jums vienkārši jāsāk, un tad jūs to izdomājat."
Protams, pastāv risks, ka riska uzņemšanās neatmaksāsies, taču, ja tuvosities tam ar rūpīgu apsvēršanu un plānošanu un ja ticat savām spējām gūt panākumus kaut kas jauns, jūs, iespējams, redzēsit lielāku profesionālo atalgojumu nekā jūs jebkad agrāk. domāja iespējams.
