Slikti padomi darba meklējumos. Tas ir visur.
Nešaujiet kurjeru (kaut arī viņa ir arī darba meklēšanas padomu sniedzēja).
Tas ir visur vairāku iemeslu dēļ, tostarp:
- Tiem, kas to sniedz, bieži ir aizspriedumi, kas ietekmē konsultanta raksturu (piemēram, vīri, vecāki, BFF).
- Nav licenču vai sertifikātu, kas būtu jāpieņem karjeras treneriem (kā rezultātā “ekspertu” pasaulē ir daudz jauku talantu).
- Mācību grāmatu padomi - tādi, kādiem daudziem mūsu veidošanās gados ir vispiemērotākā pieeja, var būt smagi veca skola (vai vēl sliktāk).
Diemžēl, ja jūs neizmantojat piesardzību, izvēloties uzticamus avotus darba meklēšanas padomos, jūs, iespējams, izmantojat atsākt padomus, kas māca, kā “viltīt” pretendentu izsekošanas sistēmu (ATS) vai pieņemt darbā vadītājus. Es neesmu šeit, lai apgalvotu, ka nav efektīvu “atsākšanas triku”, bet ir daži, kas ļoti labi varētu atsaukties uz jums.
Šeit ir četri no tiem.
1. Pilnas frāzes “Aizņemšanās” no darba apraksta
Jā, jā, jā: jums noteikti vajadzētu izpētīt katra aprakstu par katru darbu, kuru plānojat turpināt, un jums vajadzētu atspoguļot dažus atslēgvārdus, kas apraksta prasmes un kvalifikāciju jūsu CV. Tomēr no šī darba apraksta nevajadzētu atcelt veselus teikumus vai teksta blokus. Tādējādi jūs nokļūsit ātrvilcienā, sākot no cietā papīra spēles līdz shisteram, kurš pārāk cenšas.
2. Domāšana par funkcionālu atsākšanos kalpos kā perfekts maskējums
Tas ir tik bieži, ka darba meklētāji ar karjeras nepilnībām izmanto veco triku “paslēpt nepilnības ar funkcionālu atsākšanu”, ka katru reizi, kad to redzu, es vienkārši pieņemu, ka radīsies plaisa. Un tad es devos to atrast. Funkcionālā atsākšana gandrīz nekad nav pareizais risinājums. ATS var būt ne tikai grūti nolasīt un parsēt funkcionālo atsākumu elektroniskajā datu bāzē, bet arī kliedz “Es kaut ko slēpju!” Labāk izmantot hibrīdu atsākumu ar spēcīgu kopsavilkumu lapas augšpusē, kam seko karjera vēsture (ar detaļām) apgrieztā hronoloģiskā secībā.
3. Pabeigtā koledžas kursa darba uzskaitījums kā grāds
Ak, vai es esmu redzējis sirdspukstus ar šo. Viņu vidū darba meklētājs, kuru gatavojās pieņemt darbā viens no maniem personāla atlases klientiem - pasaules mēroga ražošanas uzņēmums - lauka inženiera lomai. Viņam faktiski nebija vajadzīgs grāds kā prasība šim darbam, taču viņš joprojām uzskatīja par nepieciešamu savā CV uzskaitīt bakalaura grādu. Diemžēl (gan viņam, gan man, gan personāla atlases vadītājam, kurš mīlēja puisi) viņam bija daži kredīti, ja viņam nebija šīs pakāpes. Šis nelielais informācijas tīrradnis parādījās, kad firmas HR departaments veica standarta grāda pārbaudi. Viņš darbu nesaņēma.
Nav svarīgi, vai jūs iegūstat 20 kredītpunktus vai divus kredītpunktus, lai nopelnītu grādu. Ja to nepabeidzāt, jums jānorāda “Kursa darbs pabeigts virzienā uz…”, nevis “Ir grāds”.
4. Datumu izdomāšana (un pēc tam atšķirīgu datumu iesniegšana jūsu pieteikumā)
Būsim atklāti. Dažreiz vienkārši ir vieglāk pateikt, ka darbs, kuru jūs nomojājāt pagājušā gada jūlijā, faktiski beidzās novembrī. Gludi pār šo plaisu, vai ne?
Nepareizi. Datumu izdomāšanu ne tikai sauc par melošanu, tas ir vienkāršs veids, kā piezemēties karstā ūdenī pie lēmumu pieņēmējiem, īpaši, ja oficiālajā darba pieteikumā nejauši uzskaitāt dažādus datumus. Jūs noteikti varat stratēģizēt, ja jums ir jāuzsver laika trūkumi (piemēram, izmantojiet gadus, nevis mēnešus un gadus), taču datumu izdomāšana var būt īsta katastrofas recepte.
Bez šaubām, tas var radīt mulsinošu, satriecošu un taisnīgu prātu izsaucošu iespaidu, mēģinot izdomāt, kā izveidot atsākšanu, kas piesaista uzmanību un ļauj jums izbraukt darbā. Apsverot “viltības”, vienmēr atcerieties, ka daži ir acīmredzami labāki nekā citi.
(Izvairieties no šiem.)
