Paskaties uz sevi! Jūs esat ieguvis perfekti noslīpētu atsākšanu, pavadvēstuli par katru darbu, uz kuru vēlaties pieteikties, un personīgu vietni, kurā aprakstīti jūsu radošie pasākumi. Jūsu LinkedIn profils ir pilnīgs un esat sakopis savus sociālo mediju kontus. Jūs esat izlasījis intervijas un beigās ir jautājumu saraksts, ko uzdot.
Tas, kas jums nav, ir pamatots atsauču saraksts nevis tāpēc, ka jums kaut kas ir kārtībā, acīmredzot, ka nē. Jūs esat prieks: gudrs, talantīgs, pārliecināts.
Problēma ir tā, ka jums nav lielas pieredzes. Jums bija tieši viens reāls darbs, kas nāca ar algas algu, un jūs nezināt, kā izsekot bijušajam vadītājam, pat ja domājat, ka viņš vēlas runāt par to, kā jūsu saulgriežu gatavošanas prasmes ir sagatavojušas jūs reālajai pasaulei. Jūs jūtaties ieskrūvēts. Jūsu māte, protams, labprāt dziedātu jūsu uzslavas, bet jūs šaubāties, vai tas būtu pārāk labi ar potenciālo darba devēju.
Ko tad darīt?
Pirmkārt, saproti, ka diez vai esi viens. Daudzu cilvēku saskaras ar vienu un to pašu dilemmu: Viņiem bija viens vasaras darbs, bet visu gadu viņi koncentrējās uz studijām, un viņiem nebija prakses. Šajā sarakstā nav bijušo kolēģu, nemaz nerunājot par bijušajiem priekšniekiem.
Tas ir labi. Jebkurš potenciālais darba devējs atzīs, ka jūs tikko esat beidzis izglītību un nevarat uzskaitīt iespaidīgu vārdu sarakstu.
Tā vietā, kas jāiekļauj:
1. Jūsu mīļākais profesors
Atkarībā no tā, cik liela bija jūsu absolvēšanas klase, jums var būt daži profesori, kurus varat padomāt, vai arī jums var būt tikai viens profesors.
Labas ziņas, draugi: viens ir viss, kas jums nepieciešams šajā kategorijā.
Vai ir kāds, ar kuru jūs īpaši cieši sadarbojāties? Vai jūs uzrakstījāt vecāko disertāciju vai pabeidzāt pieminekļa projektu? Vai jums bija regulāras tikšanās ar konsultantu, kurš jūs konsultēja karjeras virzienā? Vai vienkārši bija kāds profesors, kura darba laiku jūs regulāri apmeklējāt? Kā ir ar cilvēku, ar kuru kopā nodarbojāties ar vairāk nekā vienu klasi? Vai arī tas, kura kursā jūs katru nedēļu piedalījāties bez neveiksmēm?
No visām atsaucēm uz cilvēku, kam nav lielas pieredzes, tas noteikti ir pats acīmredzamākais, tāpēc to neaizmirstiet. Profesori ir pieraduši būt atsauces. Tas ir līdzīgi, taču vieglāk un laikietilpīgāk nekā personalizētas ieteikuma vēstules rakstīšana.
2. Ģimenes loceklis vai draugs, kura labā esat strādājis
Arī šī ir vienkārša atsauce - pieņemot, ka nedomājat, ka varat šeit ievietot savu tēti.
Mans brālis katru vasaru palīdzēja tēvocim darbos pagalmā. Viņš būtu varējis to izdarīt pats vai atļauties nolīgt profesionālu palīdzību, taču viņš zināja, ka mans brālis varēja izmantot skaidru naudu un palikt bez grūtībām, tāpēc viņš katru gadu iesaistīja viņa palīdzību.
Atalgojums netika garantēts, kamēr darbs nebija pabeigts. Manam brālim bija jāparādās savlaicīgi un nevajag jaukties. Viņš labi prata izpildīt instrukcijas, praktizēt uzticamību un iesaistīties dažreiz garlaicīgos uzdevumos. Visas šīs lietas var attiecināt uz to, kā viņš gribētu darboties profesionāli.
Vai jūsu dzīvē ir kāds, kurš varētu atbilst šim aprakstam? Acīmredzot jūs nevēlaties melot vai izstiept patiesību, bet, ja jūs varat domāt mazliet lielāku, jūs varētu nākt klajā ar kādu, kuru pievienot savam sarakstam.
NAV PAMATOT MEKLĒŠANU?
Mūsu karjeras treneri var palīdzēt!
SASKATĪT MŪSU DARBU MEKLĒŠANAS KOKSNES
3. Vecāks students, ar kuru jūs dalījāties klasē
Kad es biju stipendiāts koledžā, manā klasē bija vairāki seniori. Tā kā es vispār biju par viņiem baiļojies jebkurā laikā, kad viņi runāja, es gribēju uzsākt sarunu ar viņiem pēc klases, izsakot komplimentus par papīra izrakstu, ko viņi dalījās klasē.
Padomājiet par savu pieredzi. Vai bija kāds vecāks, ar kuru tu esi saistīts? Vai strādājāt pie grupas projekta? Patiesībā nav pat nepieciešams, lai cilvēks būtu vecāks par tevi. Kamēr cilvēks prot runāt ar jūsu intelektu un spējām un esat pārliecināts, ka viņš sniegs labu atsauci, ņemiet viņu vērā.
Pirms vaicājat atsauci, vai viņam tas patīk, apsveriet iespēju nosūtīt viņam sava darba paraugu. Viņš, iespējams, atcerēsies jūs no filozofijas 101 un loģikas kopā ar profesoru Hayesu, bet jūs vēlaties dot viņam kaut ko strādāt. Izskaidrojiet savus karjeras mērķus un darba piedāvājuma veidus, un, ja tas ir jēga, nosūtiet viņam uzdevuma kopiju, ar kuru jūs visvairāk lepojaties. Dodiet viņam kaut ko strādāt, ja viņš nav pieradis kalpot par atsauci vienaudžiem, kāds viņš, iespējams, arī ir.
4. Līderis no savas pagātnes
Vai bijāt jauniešu grupā? Baznīcas kora daļa? Zēns skauts? Vides kluba prezidents vidusskolā? Ja vienā brīdī jūs būtu tuvu ar šāda veida vadītāju vai grupas organizatoru, šī persona varētu būt lielisks papildinājums jūsu atsauču sarakstam.
Protams, iespējams, ka šī persona ir bijusi jūsu dzīvē jau sen, bet, ja jūs ar kaut ko sazināties - Facebook, LinkedIn, Instagram - apsveriet iespēju atjaunot attiecības. Viss, kas nepieciešams, ir daži vārdi par jūsu kopā pavadīto laiku un to, ko jūs tagad redzat. Ja savienojums pirms četriem vai 10 gadiem bija patiess, tas nebūs milzīgs pārsteigums, ko jūs tagad sasniedzat.
Bet paturiet prātā, ka, ja jūs pieskaraties pamatnei un viņš vai viņa vēlas sniegt jums atsauci, jūs vēlēsities pievērst uzmanību tam, ko jūs darāt kopš klases sekretāra laika. Piedāvājiet ieskatu par to, kā šī jaunības pieredze ir veidojusi jūsu nākotnes redzējumu. Ja jūs to varat darīt patiesi un ja esat izdarījis atzīmi, tad nevajadzētu nozīmēt, ka ir pagājis kāds laiks.
Viens no galvenajiem komponentiem darba atsauču saraksta sastādīšanā ir pārliecināties, ka personai, kuru lūdzat, ir ne tikai labas lietas, ko teikt par jums, bet arī pietiekami daudz lietu. Tas varētu nozīmēt fona sniegšanu vai maigu atgādinājumu piedāvāšanu par to, ko jūs esat izdarījis, kā un kāpēc jūs ieradāties pajautāt šai konkrētajai personai (mums šeit ir ideāla e-pasta veidne).
Uzstādiet skatuvi labi, un ir maz ticams, ka jūsu saraksta trūks.
