Jums ir piemērots fons, zvaigžņu akreditācijas dati un atsākšana, kurā kliedz “Noma mani!” Jūs būsit nozveja jebkuram uzņēmumam. Svarīgi ir tas, ka jūs patiešām vēlaties strādāt no mājām, un neviens no uzņēmumiem, kas reklamē attālu darbu, jūs vairs neatzvana.
Iemesls: kāpēc jūs piesakāties virtuālajām pozīcijām, iespējams, pieļaujat dažas pamata kļūdas, kurām ir daudz lielāka nozīme. Labā ziņa ir tā, ka ir ātri labojumi, kurus varat ieviest, lai meklēšanu padarītu labāku. Tātad, izlasiet četrus izplatītos jautājumus (un četrus vienkāršus risinājumus).
1. Tu esi spoks
Ar spoku es domāju, ka jums nav nulles klātbūtnes tīmeklī. Papildus e-pasta adresei un konta iemiesojumam (ja jums tāda ir) ir arī daži citi norādījumi par to, kas jūs esat un ko esat paveicis. Jūsu LinkedIn profils ir novecojis, un jūsu personīgā vietne ir tikai domēna vārds. Darba devēji izjūt nelielu sajūtu par to, ko jūs domājat, bet ne par ko citu.
"Bet es nosūtīju savu CV, vai tas nav pietiekami?"
Nevis tad, ja vēlaties ātri nodibināt uzticību. Padomājiet par to: šiem uzņēmumiem ir plašas tīmekļa vietnes, sociālie profili un prezentācijas tīmeklī, kas notiek vairākas dienas. Tas ir tāpēc, ka viņi vēlas, lai jūs viņus saprastu. Ja neatdodat natūru, viņiem ir grūti saprast, kāpēc jūs esat satriecošs.
Ātrais labojums
Es šeit norādu uz LinkedIn, jo tas ir bezmaksas, samērā viegli uzstādāms, un tas ir sociālais profils, emuārs un personīgā vietne, kas ir apkopota vienā platformā.
Mans koduma lieluma padoms ir aizpildīt jūsu profila sadaļas (īpaši kopsavilkumu) ar vismaz trīs līdz piecām informācijas rindiņām katrā un pēc tam koplietot statusa atjauninājumu reizi dienā. Tas var būt raksts vai labs motivējošs citāts - viss notiek. Ak, un stingrs profila attēls ir obligāts.
Jums visā pasaulē būs silts, gaļīgs profils, kas jūsu meklēšanas rezultātos tiks vērtēts ļoti augstu, nevis kaula maiss.
2. Jūsu e-pasts ir “Meh”
Ļoti gari e-pasti. Aizlikti, pārāk formāli e-pasti. Tajos ir e-pasti ar vispārīgām pavadvēstulēm. E-pasti, kas patiesībā neko nesaka. Pārrakstīšanās pārpilnība. E-pasti, uz kuriem dienas ilgi neatbildēsit.
Šajā gadījumā “Meh” aptver tik daudz lietu.
Dienas beigās problēma ir tā, ka jūsu komunikācijas stils neatbilst uzņēmuma vai attālo komandu stilam kopumā. Cilvēkiem patīk strādāt ar cilvēkiem. Ne roboti. Nav dinozauri. Protams, ne tas puisis, kurš izdod 300 lappušu disertāciju par to, cik viņš ir orientēts uz mērķi.
Lai piesaistītu savus lasītājus pa e-pastu un parādītu, ka jūs to saņemat, jums jābūt kodolīgam, autentiskam un šmaukam (lasiet: ātri !).
Ātrais labojums
Esiet kopētājs. Apsveriet arī darba sludinājuma toni, uz kuru jūs reaģējat, papildus balsij, ko izmanto uzņēmuma vietnē. Skenējiet tā dibinātāja LinkedIn profilu. Izlasiet emuāra ziņas. Pielāgojiet organizācijas tempam un vibe.
Vai tas ir bizness gadījuma rakstura? Vai tas ir nopietni? Varbūt tas ir kaut kur starp diviem. Pēc tam, piemēram, kā jūs ģērbtos uz interviju, esiet puspakāpiena formālāks. Tādā veidā jūs līdzsvarojat ziņojumu “Es pilnīgi šeit iederētos” ar “man joprojām ir pirmais iespaids”.
Visbeidzot, saskaņojiet signālu saziņā ar visiem, kurus satiekat komandā. Un, ja jūs izmantojat e-pastus ar kādu no uzņēmuma, pievērsiet uzmanību tam, kā viņš vai viņa raksta, un atkārtojiet stilu, jo varbūt nomas vadītājs un jūsu potenciālais boss sazinās savādāk. Vissvarīgākais, lai jūsu ziņa būtu īsa, jo - kam īsti ir laiks visam šim džezam?
3. Jūs neesat gudrs
Atcerieties, ko es teicu par dinozauriem iepriekš? Tā! Vai jūs joprojām izmantojat e-pasta adresi ar domēnu @ aol.com? Vai jūsu tīmekļa kameras attēls ir izplūdušs, ar pikselēm saistīts haoss?
Pirms mēs pārāk dziļi iedziļināmies šajā te, atzīstamies: es neesmu Marks Zukerbergs.
Es nevaru izdomāt Periskopa jēgu, nemaz nerunājot par datora atdzīvināšanu, kad tas dod man nāves zilo ekrānu. Bet, kad runa ir par lietas sakārtošanu tiešsaistē, es esmu gatavs. Ja nebūtu pareizā aprīkojuma un plaši izplatītu tīmekļa rīku, es būtu tikai vēl viens rakstnieks sviedrenēs.
Sliktāks, ja es intervētu jaunu lomu, pacelšanās uz pamatiem uzreiz satricinātu mana potenciālā darba devēja uzticību.
Ātrais labojums
Pirms jūs pat domājat par pieteikumu izsūtīšanu, dodiet sev tehnisko auditu. Ja jums būtu jāsāk strādāt no mājām rīt, vai jūs būtu gatavs? Izpildiet šo trīs punktu kontrolsarakstu:
- Laba tīmekļa kamera un interneta savienojums (ne mazāk kā 20 MBPS)
- Austiņas (jo video tērzēšanas laikā nevienam nepatīk atbalss)
- 2015. gadam piemērots e-pasta domēns: mana izvēle ir @ gmail.com vai @ .com.
Visbeidzot, kad jūs esat uzaicināts uz interviju, uzmanīgi izlasiet instrukcijas. Pārliecinieties, ka saprotat, vai tas ir tālruņa zvans vai video sapulce. Ja ielūgumā tiek pieminēts rīks vai programmatūras gabals, kuru jūs nekad iepriekš neesat izmantojis, pirms lielās dienas pārbaudiet, ko no tā zināt.
4. Jūsu motivācija ir nepareiza
Tātad, jūs vēlaties strādāt no mājām. Jūs vēlaties elastību un nevarat gaidīt, kamēr novirzīsities uz mājām. Liels darījums. Katrs kaudzē esošais kandidāts pieteicās to pašu iemeslu dēļ.
“Kāpēc jūs vēlaties sadarboties ar mums?” Ir noslogots jautājums, ka patiesība ir liela.
Nav svarīgi, vai tā ir viena rinda jūsu pavadvēstulē vai atbilde, ko sniedzat intervijas laikā. Ja šķiet, ka viss, kas jums rūp, notiek virtuāli, jūs to nodosit.
Ātrais labojums
Lai izceltos, parādiet savu interesi par pašu uzņēmumu un konkrēto lomu. Heck, tas ir labs padoms jebkurai darba meklēšanai. Veiciet savu pētījumu. Nosakiet, par ko uzņēmums stāv, un kā jūs savienojaties ar viņu redzējumu. Padomājiet par lomu. Esiet gatavi izskaidrot, ko tas nozīmē ne tikai jūsu profesionālajai izaugsmei, bet arī kā aizraujoša iespēja ietekmēt uzņēmumu un tā nozari.
Pēc tam runājiet par to, kā jūs esat gatavs strādāt no mājām, un pieredzi, kas jums tiek pievērsta, veicot savu darbu, pat ja jūsu virtuve, televizors un veļas mazgāšanas telpa atrodas blakus.
Veselīga klātbūtne tīmeklī, e-pasti ar cilvēcisku pieskārienu, vismodernākās tehniskās prasmes un autentiska aizraušanās ar lielu attēlu. Tagad ir četri iemesli, kāpēc virtuālie uzņēmumi jūs intervēs, pieņems darbā un izbaudīs, ka jūs esat viņu komandā.
