Daži (diezgan pesimistiski noskaņoti) priekšnieki dzīvo saskaņā ar mantru: “Ikviens ir aizstājams.” Un, lai arī var būt taisnība, ka vienmēr ir kāds, kurš var pārņemt jūsu amata aprakstā noteiktos pienākumus, ja jūs aizietu, tomēr ir veidi, kā nodrošināt, ka ir tiešām, ļoti grūti pilnībā aizpildīt savu lomu.
Kāds ir noslēpums, kā kļūt par unikālu, kāroto aktīvu jūsu uzņēmumam un komandai? Sets Godins savā grāmatā Linčpins apsver iespēju būt neaizstājamam? Vai tu esi neaizstājams? , uzdodot šo interesanto jautājumu: Ko meklētu jūsu uzņēmums, ja tas gribētu jūs labāk aizstāt ar kādu citu?
Viņš skaidro, ka atbilde nav tāda, kādu jūs varētu gaidīt:
Es domāju, ka ir maz ticams, ka viņi meklētu kādu, kurš vēlas strādāt vairāk stundu, vai kādu, kam ir lielāka nozares pieredze, vai kādu, kurš varētu iegūt labākus rezultātus standartizētā testā. Nē, konkurences priekšrocība, ko pieprasa tirgus, ir kāda cilvēcīgāka, savienotāka un nobriedušāka. Kāds ar aizrautību un enerģiju, spējīgs redzēt lietas tādas, kādas tās ir, un pārrunāt vairākas prioritātes, pieņemot noderīgus lēmumus bez satraukuma. Elastīgs, ņemot vērā pārmaiņas, elastīgs, ja rodas neskaidrības. Visi šie atribūti ir izvēles iespējas, nevis talanti, un tie visi ir jums pieejami.
Citiem vārdiem sakot, tas, kas padara jūs neaizvietojamu, nav prasmju vai pieredzes kopums, tas esat jūs . Un tās ir lieliskas ziņas! Mūsdienu strādnieki ļoti baidās, ka roboti kādu dienu tos aizstās, bet kāds (vai kaut kas), kurš var strādāt labāk, ātrāk vai efektīvāk, nemaz nav tas, ko darba devēji meklē. Patiesībā, ja vēlaties būt neaizstājams, ir svarīgi nogādāt pie galda to, ko nekad neviens robots nespēja.
Šeit ir daži veidi, kā sākt kļūt par sava biroja galveno sparu.
1. Pievienojiet
Atšķirība starp labu darbinieku un lielisku (un noteikti starp cilvēku un robotu) ir tas, cik labi jūs sazināties ar citiem cilvēkiem. Izmantojiet to. Laiks, kas pavadīts, sazinoties, mijiedarbojoties un veidojot attiecības ar kolēģiem un klientiem, ir labi pavadīts laiks. Kā teica lieliskā Maija Angelou: “Cilvēki aizmirsīs to, ko jūs teicāt, cilvēki aizmirsīs to, ko jūs izdarījāt, bet cilvēki nekad neaizmirsīs, kā jūs viņiem likāt justies.”
2. Traucējummeklēšana
Lai būtu neaizvietojams, jums ir nepieciešami citi, lai jūs redzētu kā neaizvietojamu. Lai to izdarītu, izcelieties ar to, ka esat orientēts uz risinājumiem, nevis kādam, kurš norāda (vai, vēl sliktāk, izvairās) no problēmām. Nebūt tas, kurš vienmēr domā: “Tas nav mans darbs.” Ikviens (vai jebkurš robots) var sekot uzdevumu sarakstam vai amata aprakstam, bet patiesi neaizvietojami cilvēki ir tie, kas uzņemas iniciatīvu problēmu novēršanā un risinājumu noteikšanā. .
3. Specializējies
Visbeidzot, nav sāpīgi, ja jums ir kaut kas īpaši labs - kaut kas, ko jūs ienesat pie galda un ko nedara neviens cits. Tam nav obligāti jābūt prasmei - tā var būt iezīme vai pat personības ķeksis. Padomājiet par to kā savu lielvalsti. Kā skaidro Sāra Čana: “Tā ir kvalitāte, ar kuru jūs visvairāk lepojaties, tā ir viena lieta, kas liek jums izcelties, un kas dod jums pārsvaru pār visiem pārējiem.”
Kopumā, ja jūsu mērķis ir kļūt būtisks, pārliecinieties, vai jūsu plāns ietver pozitīvu attiecību veidošanu un uzturēšanu, uzņemšanos vadībā tādu problēmu risināšanā, no kurām citi baidās, un savas specialitātes uzlabošana. Un, protams, ka esi mazliet cilvēcīgs.
