Neatkarīgi no tā, vai aktīvi iesaistāties aktīvismā savā brīvajā laikā vai vienkārši apmeklējat ikgadējās lepnuma parādes, jūs pilnībā atbalstāt LGBTQ kopienu un visus, kurus jūs tajā pazīstat. Bet kā jūs varat parādīt šo atbalstu birojā? Vai mēģināt mainīt cilvēkresursu politiku? Vai turēt varavīksnes karogu pie sava galda? Sāciet sarunu telpas sarunu ar: “Ei, es zinu, ka tu esi gejs, un es to pilnībā atbalstu!”
(Lūdzu, nedariet pēdējo.)
Šeit ir darījums. Septiņu gadu laikā, kad esmu bijis ārpus darba, esmu daudz redzējis un esmu atklājis, ka viens no lielākajiem veidiem, kā cilvēki var palīdzēt, ir aktīvi radīt iekļaujošākas telpas saviem kolēģiem. Citiem vārdiem sakot? Pārliecinieties, ka visas sarunas, komandas un darba attiecības, kurās jūs esat, ļauj mums, LGBTQ identificējošajiem ļaudīm, nākt strādāt un justies tā, it kā mēs nejustos neveikli vai netiktu atstāti vienkārši tāpēc, ka esam mēs paši.
Šeit ir daži veidi, kā jūs, kā jau pārsteidzošs sabiedrotais, varat to panākt.
1. Esiet apstiprinoši
Tas nenozīmē, ka jums katru dienu ir jāiet apkārt, paliecot LGBTQ kolēģiem mugurā un sakot: “Tu esi lielisks tieši tāds, kāds esi!” (Patiesībā es to iesaku.) Tā vietā sāciet ar vienkāršāko veidu, kā apliecināt kāda identitāti: klausoties.
Kad kāds tevī uzticas, klausieties! Kad kāds jūs izlemj par izaicinājumiem, kas viņiem ir kā LGBTQ personai, klausieties! Kad kāds apšauba viņu seksualitāti vai dzimuma identitāti, klausieties! Jums var rasties kārdinājums lūgt viņus sadalīt situāciju vai dalīties viedoklī, bet nedariet to. Šis nav pareizais laiks vai vieta. Kāds jums uzticas ar nopietnu un svarīgu viņu identitātes daļu.
Piemēram, kad es kādam draugam teicu, ka esmu transpersona, viņš atbildēja: “Manuprāt, dzimuma maiņa ir dīvaina”, un tas mani pilnībā apstādināja. Tas viņam būtu bijis ideāls piemērs, lai viņš vienkārši atrastos man blakus vai pat izmantot to kā izglītojošu brīdi. (Es būtu daudz devis priekšroku: “Oho, es nevaru iedomāties, kā būtu identificēt kā transpersonu.”)
Un kā ir ar jūsu kolēģiem, ar kuriem jūs neesat tuvu? Vēl viens vienkāršs veids, kā apliecināt, ir dot ieguldījumu sarunās tāpat, kā jūs darītu ar saviem taisnīgajiem, šķietamajiem kolēģiem. Varbūt, kad pajautājat savam geja līdzstrādniekam par viņa nedēļas nogali, viņš atbild: “Es pārsteidza savu vīru viņa dzimšanas dienā!” Tā vietā, lai to ignorētu vai justos neveikli, vienkārši sakiet: “Satriecoši! Ko tu izdarīji? Vai viņš bija pārsteigts? ”
Pāris reizes ar mani ir notikušas pretējas reakcijas. Mani taisnie kolēģi visi skatās viens uz otru, kad es nedēļas nogalē dodos uz drafta šovu vai dodos uz randiņu ar sievieti. Ir dīvains klusums, kad neviens nezina, kā uzrunāt to, ko es tikko teicu. Dažas vieglas atbildes, kurās būtu bijis jūtams apstiprinājums: “Kā bija izrāde?” Vai “Vai tev viņa patika? Vai viņa bija jauka? ”Tas ir tik vienkārši, un tomēr tas tiešām var mainīt to, cik ērti LGBTQ cilvēki jūtas jūsu darba vidē.
2. piecelties mums
Ir apšaubāmi, ka vienmēr būs vismaz viena LGBTQ identificēta persona, lai uzturētu jūs un jūsu kolēģus atbildīgus, un pat ja jūs to darāt, viņiem var būt grūti piecelties par sevi situācijās, kad viņu skaits ir pārspējis. Tāpēc mums, jūsu cienījamajam kolēģim un draugam, jums ir nepieciešams, lai palīdzētu mums saglabāt telpu iekļaujošu neatkarīgi no tā, vai mēs atrodamies istabā vai nē. Jūs būtu pārsteigts, cik lielu iespaidu taisna vai šķelmīga persona var radīt labākas vides radīšanā.
Par vienkāršu piemēru, teiksim, ka jūs laimīgā stundā esat kopā ar kolēģiem un viens no viņiem saka: “Puisīt, neesi tik gejs.” Šī ir jūsu iespēja pateikt kaut ko līdzīgu: “Patiesībā, kā Es rīkojos vai tas, ko es saku, nenosaka manu seksuālo orientāciju un, pats galvenais, būt gejam nav apvainojums ”vai“ Ei, tas nav forši. Nelietojiet geju negatīvā veidā. ”
Vai varbūt jums ir kāds kolēģis, kurš lieto dzimumneitrālos vietniekvārdus (ti, lieto ze / zie / hir vai viņi / viņi / savējie, nevis viņš / viņa / viņas). Ja jūs dzirdat kādu, kas lieto nepareizu vietniekvārdu, izmantojiet iespēju tos maigi labot. Tas var būt tikpat vienkāršs kā teikuma atkārtošana; ja jūsu komandas biedrs saka: “Viņa man atsūtīja PDF failu pagājušajā pirmdienā”, varat vienkārši norādīt: “Ak, viņi jums nosūtīja PDF failu pagājušajā pirmdienā?” Tas palīdzēs uzlabot darba vietu jūsu LGBTQ kolēģim, kas dodas uz priekšu, un nodrošinās labu piemērs citiem, kas jāseko nākamreiz, kad jūs paslīdat vai kāds cits to dara (jo neviens nav ideāls!).
3. Esiet empātisks un atbildīgs
Visbeidzot, atbalstiet savus LGBTQ kolēģus, vienkārši kļūstot par savu autentisko es, pat ja tas nav ideāls. Mēs negaidām, ka jūs būtu specializējies LGBTQ pētījumos vai zināt, ko nozīmē LGBTQQIAAP, taču mēs ceram, ka jūs izturēsities ar cieņu (galu galā mēs joprojām strādājam) un parādīsit mums, ka, kaut arī jūs, iespējams, neesat eksperts, jūs joprojām aprūpi.
Ar šo jutīgo tēmu pieņēmumi var būt patiešām toksiski - abos galos! Tāds paziņojums kā “Wow, es nesaņemu transpersonas” varētu likt man pieņemt, ka jūs nezināt vai nevēlaties mācīties, kad patiesībā domājāt, ka patiesībā nezināt par transpersonām un to, ko viņi varētu aiziet caur viņu ikdienas gaitām.
Tā vietā, lai nonāktu pie scenārija, kurā jūs varētu nejauši pateikt kaut ko aizvainojošu, paturiet prātā, ka ir iespējami uzlabojumi. Šajā brīdī tas jums varētu mulsināt, taču atcerieties, ka tas ir mūsu katrs mirklis, tāpēc mēģiniet būt saprotoši saviem kolēģiem neatkarīgi no tā, ko viņi pārdzīvo.
Vēl labāk, atzīstiet un saprotiet, kur jums varētu pietrūkt informācijas, un pēc tam izglītojiet sevi. Jūs būtu pārsteigts, cik daudz bezmaksas izglītojošu resursu un atbalsta emuāru tur ir.
Ir vairāki veidi, kā būt labākam sabiedrotajam, nekā apmeklēt lepnuma parādes un vicināt varavīksnes karogus (bet, hei, neapstājieties arī tā). Izmantojot šos trīs soļus, jūs varat likt LGBTQ vienaudžiem justies gaidītākiem darbā.
