Darbs, kuru ienīst, ir kā slikts matu griezums. To ir grūti slēpt, tas padara jūs nelaimīgu, un, iespējams, tas izraisīja diezgan daudz asaras.
Jauns darbs, kuru ienīst, ir vēl sliktāks.
Vai jūs varat vienkārši aiziet prom no savas jaunās pozīcijas? Nu, protams, bet tad jūs saskarsities ar izaicinājumu izskaidrot šo arvien pieaugošo nodarbinātības plaisu nākamajiem darba devējiem. Ja vien tas nav patiesi nepanesams, ir daudz jēga izmantot visas iespējamās priekšrocības un turpināt iekasēt algu, līdz atveras jaunas durvis.
Tomēr, lai to izdarītu, jums jāieņem pareizais domāšanas veids. Ja jūsu attieksme ir tikai rūgtums, aizvainojums un dusmas, katru rītu ejot pa biroja durvīm, tas parādīsies jūsu darbā.
Ir labi, ja rodas šīs jūtas un saprotam, ka tās norāda uz nepieciešamību rīkoties; tomēr nav pareizi ļaut šīm sajūtām jūs patērēt. Kad viņi to darīs, jūs par spīti darbam sāksit pieliek mazāk pūļu, un jūsu intervētājs intervēs jaunas pozīcijas. (Un ticiet man: neviens nevēlas nolīgt dusmīgu elfu, kurš var runāt tikai par to, ka pēdējā darbā veic minimālu minimumu. Neviens.)
Es zinu, ka darbā nevar visu kontrolēt. Bet, ja esat lasījis dažas manas iepriekšējās slejas, jūs zināt, ka es esmu liels piekritējs, lai identificētu, kad un kur jūs varat pārņemt kontroli - un to darāt. Jūsu prāts ir viena lieta, kuru varat (galvenokārt) kontrolēt.
Rūgtuma vietā šeit ir jāizmēģina daži veselīgāki domāšanas veidi.
1. Dodieties uz darbu, kas sagatavots, lai izmantotu visas iespējas
Jūs esat pelnījis veidot savu tīklu un atsākt savu lomu uzņēmumā. Tomēr atšķirībā no algas čeka, jūsu darba devējs nevar jums sniegt tikai lielisku pieredzi un pārliecinošu profesionālo tīklu. Šo iespēju izmantošana lielā mērā ir jūsu ziņā.
Piemēram, varbūt jums tiek uzticēts kāds uzdevums, kas jums nepatīk, piemēram, preses relīzes izstrāde nelielam pasākumam, kas, jūsuprāt, ir jūsu laika izšķiešana. Jūs varētu pielikt minimālu piepūli, uzrakstīt drupinātu izlaidumu un pēdējā brīdī to ieslēgt. Vai arī jūs varat sazināties ar galvenajiem spēlētājiem jūsu organizācijā, lai iegūtu stabilus piedāvājumus par jūsu izlaidumu, pilnveidotu āķīgu vadību un izmantotu labāko iespējamo produktu. Pēc tam, kad tiks publicēta jūsu dokumenta versija, jūs varētu nosūtīt pa e-pastu cilvēkiem, kurus jūs citējāt, pateikt paldies un kopīgot saiti uz stāstu, pēc tam pievienot laidienu savam portfelim.
Atbildība par papildu centieniem, kas var nopietni veidot jūsu attiecības un portfeli, ir pilnībā jūsu ziņā.
Kad jūs aizņemsities veidot savu pieredzi un attiecības, jūs varētu pārsteigt par pāris lietām. Pirmkārt, jūs, iespējams, varēsit veikt savus ieguldījumus (piemēram, ja esat palielinājis ieņēmumus, paplašinājis uzņēmuma ekspozīciju, pieļāvis kļūdu, pirms tas kļuvis par dārgu jautājumu vai PR murgu, vai arī grūtā projektā laicīgi un budžeta ietvaros vai ar nepietiekamu budžetu) sarunu galds, lai uzlabotu jūsu kompensāciju.
Pat ja pašreizējā lomā nespējat vienoties par augstāku atalgojuma līmeni, jūsu attiecības un pieredze galu galā var pavērt jums durvis, lai jūs varētu virzīties uz labāku stāvokli.
2. Izejiet savu ceļu, lai izveidotu savu tīklu
Vai jums liekas, ka strādājat ar saraustītu krūmu? Tas smird, bet patiesībā ir gandrīz neiespējami, ka katrs jūsu darbā esošais cilvēks ir pirmās klases a-caurums. Jābūt vismaz kādam, iespējams, vairākiem, cilvēkiem, kuri ir pienācīgi cilvēki. Bet, ja jūs vienkārši sēdēsit pie sava galda un stāstīsit par savu nelaimi vai pievērsīsities savai nelaimei katru reizi, kad jums radīsies iespēja sarunāties ar kādu, jūs nekad neveidosit attiecības ar šiem ļaudīm.
Ja jūs tomēr meklējat iespējas pieslēgties, kur un kur varat, jūs, visticamāk, gūsit daudz labu no savām jaunajām attiecībām. Iesācējiem šie cilvēki padarīs jūsu darbu patīkamāku. Turklāt jūsu jaunais tīkls var arī jūs brīdināt par jaunām iespējām un sniegt atsauces, kad šīs iespējas rodas.
Runājot par savienojumu veidošanu, jūs ne tikai cilvēki, kas atrodas kubā pa labi un pa kreisi. Klīst apkārt un satiec cilvēkus, kuri strādā dažādās jomās. Esiet radošs, veidojot saikni ar cilvēkiem. Apsveriet virtuves ienešanu no rīta un iesaistīšanos čatā prom no sava galda, pievienošanos treniņam uzņēmuma sporta zālē, parādīšanu līdz laimīgajai stundai vai pagājušās nedēļas skrējiena maratona atklāšanu, lai izveidotu sarunu par hobijiem un interesēm.
Kad jūs sazināties ar cilvēkiem citos veidos, nevis standarta sarunā, jūs iegūstat iespēju viņus iepazīt savādāk un holistiskāk. Tā vietā, lai redzētu Hilde kā personu, kura uzdod daudz jautājumu par katru projektu, piemēram, jūs varētu redzēt Hilde kā analītisko domātāju, kurš uzbūvēja savu robotu un kuram patīk Zinātnes kanāls, un tāpēc Hilde , protams, apšauba visu. Tagad kaitinošais ieradums ir tikai ķeksis, kas padara Hildu par Hildu.
3. Iet augstāk un ārpus tā
Vai minimālais minimums? Tu nē. Atcerieties, ka jūsu uzņēmums ir parādā jums labu atjaunošanas pieredzi, tāpēc jūs darīsit savu darbu un pēc tam dažus. Meklējiet iespējas būt inovatīvām, virzīt projektu ne tikai uz “paveikšanu”, bet kaut ko pārcelt uz nākamo līmeni.
Pieņemsim, ka jums ir jāsniedz prezentācija par projekta statusu organizācijas direktoru padomei. Jūs varētu piecelties un dot standarta PowerPoint komplektā ar gariem aizzīmju punktiem, diagrammām un grafikiem ar slidenuma dinamiku.
Varat arī ņemt dažus padomus no Karmīnas Gallo un pastāstīt pārliecinošu stāstu par projektu, kas klausītājiem atgādina, kāpēc projektam ir nozīme, un iekļaujiet tajā fotoattēlus vai videoklipu, kas ļauj auditorijai burtiski redzēt, kas notiek projektā.
Varbūt jums ir jāuzsāk jauna iniciatīva, un, iespējams, rindās būs kāda domstarpība. Jūs varat sazināties, izmantojot tikai sarežģītus e-pastus, un ignorēt visus komandas izteiktos jautājumus vai neapmierinātību. Varat arī iziet ārpus sava biroja un norādīt, kur satikt galvenos spēlētājus klātienē, apspriest iniciatīvu, apsvērt viņu atsauksmes un sekot līdzi viņu ierosinājumiem. Iespējams, ka neuzvarēsit visus, taču noteikti iegūsit cieņu.
Slinkums vai dinamo. Auksts vai pievilcīgs. Šīs atšķirības lielā mērā ir jūsu izvēlē un rīcībā, un tās mainīs laiku, kad būs laiks apspriest paaugstināšanu, paaugstināšanu amatā vai jaunu iespēju.
Apmainot nomācošu domāšanas veidu pret domāšanas veidu, kas ļauj jums attīstīties, jūs varētu netīšām radīt sev jaunas iespējas, kuras šobrīd neredzat. Jūs pat varētu saprast, ka darbs nav tik slikts (un varbūt lielākā problēma bija jūsu pašu galvā). Bet, ja nē, tad jūsu apbrīnojamā pieredze, stabilā reputācija un atbalstošais tīkls palīdzēs jums izmantot nākamo iespēju.
