Nolīgt šodienas saspringtajā darba tirgū nav viegli. Šodienas kandidāti no savas karjeras sagaida daudz vairāk, kas nozīmē, ka uzņēmumiem ir jāstrādā vairāk nekā jebkad agrāk, lai savās komandās uzvarētu cilvēkus, kurus viņi patiešām vēlas. Pieaug arī talantu trūkums, kas darba devējiem rada papildu izaicinājumu - mēģināt pieņemt darbiniekus no arvien mazākas izredžu grupas.
Bet ko tad, ja jūs paplašinātu savu talantu meklēšanu, iekļaujot cilvēkus, kuri dzīvo ārpus jūsu uzņēmuma ģeogrāfiskā reģiona?
Kaut arī var šķist pretintuitīvs pieņemt darbā kādu, kuram teorētiski būtu neiespējami ikdienas braucieni uz mājām, arvien vairāk kandidātu meklē iespēju strādāt attālināti vai pat pārcelties uz labo karjeras iespēju. Faktiski mūsu pašu 2018. gada Muse lietotāju aptaujā tika noskaidrots, ka 89% respondentu apsvērt iespēju pārcelties uz pareizo uzņēmumu un lomu, savukārt vairāk nekā puse Muse lietotāju īpaši meklē pozīcijas ārpus viņu pašreizējā apgabala.
Rezultāts ir tāds, ka jūs varētu izlaist daudzus kvalificētus kandidātus, ierobežojot talanta meklēšanu tikai dzimtajā pilsētā vai izslēdzot pretendentus, kurus interesē elastīgāka darba organizēšana.
Tātad, ko jūs faktiski varat darīt, lai nodrošinātu, ka jūsu darba devēja zīmols ir gatavs piesaistīt kandidātus, kuri interesējas par attālinātu darbu, virtuāliem darbiem un pārvietošanas iespējām?
Mēs apvienojāmies ar Rally Recruitment Marketing tīmekļa semināram, kurā Kiley Rumpf, DigitalOcean vecākais tehniskais vervētājs un Amy Winebright, Dell Technologies globālā projekta vadītāja, Talentu piesaiste un darba devēja zīmols, dalījās trīs īstenojamās stratēģijās, kuras varat izmantot jūsu uzņēmumos, kā arī reālās dzīves piemēri tam, kā viņi izskatās praksē.
1. stratēģija: runājiet “Remote”
Ja vēlaties, lai kandidāti zina par savām attālinātajām iespējām un elastīgo darba vidi un ka jūsu komandas kultūra ir izveidota, lai efektīvi atbalstītu šos darbiniekus jūsu uzņēmumā, jums šī informācija ir viegli jāpadara pieejama visā kandidāta ceļojuma laikā.
DigitalOcean viņi iekļauj savu attālināti draudzīgo kultūru katrā darbā pieņemšanas procesa posmā, sākot ar karjeras lapu, kur viņi izceļ dažas vietas, kur viņi var atbalstīt attālinātos darbiniekus, atkarībā no komandas lomas un vajadzībām.
. Kandidātiem, kurus interesē uzzināt vairāk par intervijas procesu, DigitalOcean bieži uzdoto jautājumu lapas sadaļā ir īpaši apskatīts, ko gaidīt attālas intervijas laikā.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Uzņēmumā Dell Technologies viens no veidiem, kā viņi parāda savu apņemšanos veidot elastīgāku darba kultūru, ir dalīšanās ar darbinieku stāstiem, kuri to aktīvi atbalsta. Uzņēmums vēlas, lai potenciālie kandidāti varētu redzēt sevi šajos stāstos un paļauties, ka viņi tiks pilnībā atbalstīti, ja viņi izvēlēsies ieņemt attālu pozīciju ar Dell vai justies ērti, elastīgi rīkojoties, lai pielāgotos viņu dzīvesveidam.</p>
<p>Atrodot komandas locekļus, kuri vēlas izstāstīt savus stāstus, un palīdzot viņiem to darīt, Dell spēj radīt pārliecinošu, uz darbiniekiem vērstu saturu, kuru viņi var koplietot savos @CareersAtDell sociālo mediju kanālos.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
, kas nav tikai no vecākiem, kuri strādā. Ikvienam ir dzīve ārpus darba, un šie atšķirīgie stāsti apliecina, ka Dell elastīgā politika attiecas uz visiem viņu darbiniekiem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. stratēģija: esiet autentisks</h2>
<p>Kandidāti vēlas redzēt, ka kultūra un vērtības, ar kurām viņi tiek iepazīstināti personāla atlases procesā, atbilst viņu darba dzīves realitātei, kad viņi nonāk uz kuģa, un tas, domājams, vēl jo vairāk attiecas uz attāliem kandidātiem, kuriem arī jāuztraucas par sajūtu, ka esat iekļauts un atbalstīts no tālienes. Jums ir jāsavieno punkti starp ziņojumiem, ar kuriem jūs sazināties, izmantojot sava darba devēja zīmolu, un veidu, kā jūsu uzņēmums faktiski darbojas.</p>
<p>Uzņēmumā DigitalOcean viņi padara savu attālo kultūru reālu un patiesu, izmantojot vairākas galvenās politikas, procesus un rīkus, no kuriem daudzi atspoguļo tos, kas ir paredzēti viņu klātienes darbiniekiem.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><ul>
<li>DigitalOcean attālajam darbaspēkam ir savs īpašs darbinieku pieredzes pārstāvis.</li>
<li>Attālinātiem darbiniekiem tiek piedāvātas mērķtiecīgas priekšrocības, lai palīdzētu atbalstīt produktīvu un iekļaujošu darba vidi, lai kur arī viņi atrastos. Piemēram, kamēr klātienes darbiniekiem ir pieeja "uzkodu sienai" birojā, attālināti darbinieki var izvēlēties ikmēneša abonēšanas uzkodu kasti.</li>
<li>Uzņēmumam ir centralizēta tālvadības darbinieku iekāpšanas pieredze, kas ietver nedēļu ilgu pasākumu ar nosaukumu Shark Week. Visi darbinieki tiek aicināti apmeklēt un mijiedarboties ar kolēģiem klātienē.</li>
<li>Liekumu izmanto, lai izveidotu atbalsta tīklu un attīstītu iekļaušanos DigitalOcean attālināta darbaspēka vidū. Jaunie "attālinātie" tiek sveikti kanālā ar virkni GIF un komentāriem, lai palīdzētu viņiem uzreiz justies kā komandas daļai.</li>
</ul>
<p>Uzņēmumā Dell viņi patiesi tic elastīgam darbam kā kultūras principam - patiesībā tik ļoti, ka viens no viņu korporatīvās sociālās atbildības (KSA) mērķiem ir panākt, lai noteikts procents no viņu komandas locekļiem izmantotu dažādus uzņēmuma pieejamos darba pasākumus.</p>
<p>Lai uzņēmumam būtu izdevies sasniegt šo mērķi un atdzīvināt viņu elastīgo darba kultūru, Dell izpildvaras vadības komanda saprot, ka jāsāk no augšas uz leju un ka viņiem ir jāuzticas saviem darbiniekiem. šo politiku atbildīgi.</p>
<blockquote>
<p>Uzticēšanās sākas ar vadību. Tā kā vadītāji veido uzticības vidi, uzticības vērtības un pozitīvā ietekme izplūst caur savām komandām un pēc tam caur veselām organizācijām.</p>
</blockquote> Stīvens Cena, Dell personāla nodaļas vadītājs<p>Parādot piemēru, Dell galvenais cilvēkresursu inspektors Stīvens Cena ir publicējis rakstus par to, kā uzticēšanās paātrina panākumus. Vienā rakstā par Forbes viņš rakstīja: “Uzticēšanās sākas ar vadību. Tā kā vadītāji veido uzticības vidi, uzticības vērtības un pozitīvā ietekme izplūst caur savām komandām un pēc tam caur veselām organizācijām. ”</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. stratēģija: satiecieties ar kandidātiem tur, kur viņi ir</h2>
<p>Jūs jau zināt, cik svarīgi ir iekļaut ziņojumapmaiņu visā atlases kultūrā visā darbā, lai aktīvi iesaistītos kandidāti. Bet saturam, kas sniedz ieskatu jūsu attālinātajā un elastīgajā darba organizācijā, jābūt arī daļai no jūsu vispārējās darba devēja firmas zīmes un personāla atlases mārketinga stratēģijas. Ideālā gadījumā jūs vēlaties, lai ikviens, kurš jebkāda iemesla dēļ un jebkurā laikā sadarbojas ar jūsu zīmolu, varētu uzzināt par šo jūsu uzņēmuma kultūras aspektu.</p>
<p>DigitalOcean izmanto savu uzņēmuma profilu vietnē The Muse, lai izveidotu kuratinformāciju īpaši attālinātai auditorijai. Papildus tām paredzētajām biroja lapām Ņujorkas un Masačūsetsas atrašanās vietām, viņiem ir arī lapa, kurā tiek parādīts viņu elastīgais / attālais "birojs" ar dažādu attālinātu darbu iestatījumu fotoattēliem un sīka informācija par to, kā DigitalOcean ir izveidojusi iekļautība, lai darbinieki justos saistīti neatkarīgi no viņu atrašanās vietas.</p>
<p align=)
 atklāšanu. Viņi izmanto šo lapu, lai aptvertu plašu informācijas klāstu par dažādām elastīga darba iespējām, tostarp videoklipu, kurā darbinieki runā par to, kā Dell programma viņiem ļāva strādāt tādā veidā, kas atbilst gan viņu profesionālajām, gan personīgajām vajadzībām.</p>
<p>Labākā daļa par abiem šiem DigitalOcean un Dell resursiem? Viņi vienmēr ir pieejami.</p>
<p>Neatkarīgi no tā, vai jūs jau atbalstāt elastīgu darba kārtību jūsu uzņēmumā vai tikai sākat domāt par to, kā jūs varētu pieņemt šāda veida darbaspēku un kultūru, šīs stratēģijas ir galvenās, ja vēlaties palikt konkurences priekšā un apkarot talanta trūkumu.</p>
<p>Tikai atceraties: Lai gūtu panākumus ar šīm stratēģijām, jūsu darba devēja zīmola vēstījumam ir jāsaskaņo un jārisina attālo un virtuālo talantu unikālās vajadzības.</p>
<p><strong>Vai vēlaties iedziļināties šajās stratēģijās un gūt vairāk ieskatu, piemēram, kā izveidot biznesa piemēru ieguldījumiem elastīgā darba kultūrā jūsu uzņēmumā? Noskatieties pilnu vebināru šeit.</strong></p>
<p align=)