Kad es biju jaunāks, es skatījos daudz televīzijas, kas man lika domāt, ka mana karjera būtu nekas cits kā sacensība pret maniem nākamajiem kolēģiem. Mēs visi cīnītos par atalgojuma paaugstināšanu, paaugstināšanu amatā un tiesībām tikt uzskatītam par mūsu priekšnieka acu ābolu.
Tomēr, uzsākot karjeru, es ātri sapratu, ka tas tā nav. Ja kas, tad ne tikai mani darbabiedri lielākoties bija neticami draudzīgi, bet arī viņiem bija daudz gudrības dalīties ar mani. Tātad, lai arī varētu šķist neērti lūgt ieskatu no cilvēkiem, ar kuriem strādājat, šeit ir dažas lietas, kuras jums vajadzētu justies pilnībā pilnvarotas jautāt kolēģiem.
1. Vai jūs varat parādīt, kā to izdarīt?
Jūs esat vienā līmenī ar diezgan daudziem jūsu komandas kolēģiem, tāpēc, iespējams, nevarēja būt kaut kas, ko kāds no viņiem zina, ka jūs nesaprotat, vai ne? Ja tas ir kaut kas, kam jūs ticat, jūs esat smieklīgi.
Jūsu līdzstrādnieki varētu būt vienā un tajā pašā algu diapazonā, bet jūs visi uz galda ceļat dažādas lietas. Nesen es palūdzu kādam, ar kuru strādāju, izsekot man caur Google Analytics. Un neilgi pēc tam viņa tika paaugstināta amatā. Jūs varētu domāt: "Bagātie, jūs, iespējams, bijāt tik greizsirdīgs, kad tas notika."
Un, protams, es gribētu atrasties tur, kur viņa ir, bet šeit ir lieta - es nekad tur neiekļūšu, ja vien dažreiz nelūdzu cilvēkiem, piemēram, viņai, palīdzību. Tātad, ja jūs baidāties katru reizi lūgt kolēģiem roku, jūs tikai apdullināt savas karjeras izaugsmi.
2. Vai vēlaties paķert pusdienas?
Tas varētu likties vienkārši, bet padomājiet par visiem tiem laikiem, kad jūs domājāt: “Ugh, es esmu tik piepampis. Es vienkārši kaut ko paķeršu un apēdīšu pie sava galda. ”Karjeras sākumā to darīju gandrīz katru dienu. Un, kamēr es ēdot, man bija nepieciešams laiks sērfot internetā, man pietrūka iepazīšanās ar komandas biedriem.
Sākumā tas nelikās tik slikti, jo īpaši tāpēc, ka tikpat daudz citu cilvēku rīkojās tāpat. Bet galu galā daži no mums sāka regulāri satvert pusdienas, un es kaut ko iemācījos - mani līdzstrādnieki bija jautri pabūt kopā, pat ārpus biroja. Patiesībā daži no viņiem joprojām ir tuvi draugi.
Tātad, cik bailīgi, kā varētu šķist, izkāpjat no savas komforta zonas un palūdziet dažiem cilvēkiem pusdienu pārtraukuma laikā pakārties, riskējiet un pārbaudiet, vai kāds no jūsu komandas locekļiem gatavojas dažām minūtēm aizmukt no biroja maltīte.
3. Kā jūs atvienojat kontaktdakšu, kad neesat šeit?
Ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, ir reizes, kad jūs šausmīgi pametat darbu darbā. E-pasts sāk uzkrāties nedēļas nogalēs, un jūs vienkārši nevarat palīdzēt, bet meklēt. Bet padomājiet tuvāk visiem “darbiem”, kas tiek uzkrāti, kad neesat pie sava galda.
Es esmu gatavs veikt lielas likmes, jo tā nav no jūsu komandas cilvēkiem. Tātad, ja nezināt, kā atvienoties no darba, jautājiet, kā viņi to dara. Vai viņi nedēļas nogalēs atvēl laiku, lai apskatītu iesūtni, vai arī tie ir vēsi kā ledus par visu lietu? Vai viņi tūlīt atgriežas pie jūsu priekšnieka, vai arī vēlas līdz pirmdienas rītam, jo zina, ka viņai nerūp tūlītēja atbilde?
Vai viņiem pat tālruņos ir instalētas darba lietojumprogrammas? Jums nav nekādu iespēju zināt, vai nelūdzat. Un, ja jūs baidāties likt savai komandai domāt, ka esat slinks, neuztraucieties - viņi, visticamāk, domā, kā jūs cenšaties (un dažreiz neizdodas) arī panākt veselīgu darba un ģimenes dzīves līdzsvaru.
Navigācija starp jūsu un kolēģu attiecībām ir nenoliedzami sarežģīta. Jūs nevēlaties izklausīties nekompetents vai slinks, un jūs absolūti nevēlaties darīt kaut ko, kas traucētu jūsu (vai viņu) parasto darbplūsmu. Tomēr patiesība ir tāda, ka jūs pavadāt vairāk laika kopā ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, nekā, labi, ka tikai ar kādu citu. Tāpēc ir svarīgi atcelt visus priekšstatus par jautājumiem, kurus varat un ko nevarat uzdot saviem komandas biedriem. Iespējams, ka jūs ne tikai pazudīsit ar informāciju, kuras jums iepriekš nebija, bet, iespējams, arī jūs pazudīsit, iepazīstot arī dažus pārsteidzošus cilvēkus.
