No malas izskatās, ka viss norit lieliski.
Jūs veicat savu darbu, jūs sasniedzat savus mērķus un jūs uzturat labu sava menedžera pusē.
Bet zem šī glīti pārbaudītā aktīvo darbu saraksta jūs varētu justies pavisam savādāk. Faktiski tas, kas jūsu kolēģiem izskatās smags darbs, patiesībā var būt jūs, izmantojot autopilotu, tikai ejot cauri sava darba ierosinājumiem.
Un dažreiz tas ir tikai lieliski. Bet, ja jums ir lieli karjeras mērķi, kurus vēlaties sasniegt, ir svarīgi periodiski pierakstīties pie sevis un pārliecināties, ka pašreizējais darbs palīdz jums tos sasniegt un vai jūs neesat iestrēdzis karjeras rutīnā.
Kā jūs zināt atšķirību? Sākumā uzdodiet sev šos trīs jautājumus - jūs varētu pārsteigt ar atbildēm.
1. Vai ir iespējas progresēt?
Paaugstināšana var nozīmēt daudz ko, sākot ar algu palielināšanu un paaugstināšanu amatā, līdz paaugstinātai atbildībai un aizraujošiem jauniem projektiem vai klientiem. Kad strādājat uzņēmumā, kas dod jums iespēju parādīt savus talantus un spējas un izmantot dažus no šiem ieguvumiem, jūs ne tikai iegūstat vēl dažas spīdīgas lodes savam atsākumam, bet arī jūtaties daudz piepildītāks un enerģiskāks.
Tāpat, ja šo iespēju nav, jūs galu galā pārstājat rūpēties - neatkarīgi no tā, cik daudz jums varētu patikt pašreizējā pozīcija. Jo mazāk jūs aprūpējat, jo mazāk jūs strādājat, lai uzlabotu sevi. Jo mazāk jūs strādājat, lai uzlabotu sevi, jo ātrāk jūsu prasmes atrofēsies.
Varbūt jūs atrodaties uzņēmumā, kurā ir grūti rīkoties, vai varbūt jums vienkārši ir priekšnieks, kurš spēlē izlases dalībniekus un dod iespēju citiem cilvēkiem. Neatkarīgi no jūsu situācijas iespēju trūkums var izraisīt lielu laika ritējumu.
2. Vai jūs meklējat jaunus izaicinājumus?
Tātad jūsu uzņēmumā ir izaugsmes iespējas. Bet vai jūs kādreiz pamanāt sakot: “Nē, to nejūt”, kad viņi uznāk?
Papildu jautājums šim ir šāds: Kāpēc jums nav justies kā izaicināt sevi? Vai jums personīgajā dzīvē ir daudz darāmā un jums ir nepieciešams mazliet piekrastīt? Vai jūs neesat iedvesmojis uzņēmuma misiju un vairs neesat motivēts darīt vairāk, lai to atbalstītu? Vai jūs pat vēlaties vairs darīt darbu, ko darāt?
Tikai jūs zināt atbildes uz šiem jautājumiem. Bet, ja doma par papildu pienākumu uzņemšanos vai pat pašreizējo pienākumu pielāgošanu tā, lai jūs justos izaicināta, liek jums grimēt, tad jūs, iespējams, nejūtat darbu tik daudz, cik kādreiz darījāt.
3. Vai laiks lido garām?
Lai gan es noteikti neiesaku jums strādāt visu diennakti, mēs visi zinām, cik lieliski ir, kad mēs esam satraukti par to, ko mēs darām: jūs ierodaties birojā, pazaudējat laiku un jūtaties iegrimis savā darbs. Protams, ir reizes, kad jums jāveic uzdevumi, kas jums nepatīk, bet, nonākot līdz darba dienas beigām, jūs nejūtaties kā mūžība, kad jūs mīlat savu darbu un uzņēmumu, kurā strādājat.
No otras puses, regulāri plānojot savu dienu, lai jūs varētu izbraukt pulksten 17:00, ir sarkans karogs, ka jūs neveicat savu darbu tikpat labi kā kādreiz.
Ja uz visiem šiem jautājumiem atbildējāt ar “Jā!” - tas ir satriecoši! Jūs smagi strādājat lomā un uzņēmumā, kas ir labi piemērots jūsu kaislībām un mērķiem. Tomēr, ja jūs atradāt sevi sakām “nē, nē un nē”, tad droši vien ir laiks sākt domāt par savu nākamo soli. Ir OK atrasties riestā, un tas ir OK, ka vairs nepatīk, kur strādājat (dažādu iemeslu dēļ). Kamēr jūs to atpazīstat un strādājat, lai labotu, jūs esat uz pareizā ceļa.
