Pirms gada es saskāros ar lielu karjeras lēmumu. Radās jauna iespēja, kas man ļautu sasniegt augstu autonomijas un radošuma līmeni. Tomēr tas nozīmētu atstāt darbu, kas man patika, pārorientēties uz cita veida darbu un saskarties ar būtisku mācīšanās līkni. Es biju tik saplēsts, ka gandrīz nokavēju logu, lai pieteiktos. Man bija liela izvēle, un tas nebija viegli - un es rakstu karjeras padomu sleju!
Viena no lielākajām šaubām, kas rada lēmumu pieņēmēja mieru, ir satraukums par kļūdas pieļaušanu. Ko darīt, ja es uzņemos šo jauno darbu un nožēloju to? Ko darīt, ja neesmu pietiekami sagatavots, lai virzītos augšup? Ko darīt, ja es pats izsvītroju un neizdodas? Cik precīzi jūs varat pateikt, ja jūs gatavojaties rīkoties nepareizi? Tāpat kā daudzas lietas jūsu profesionālajā dzīvē, nav arī melnbalta, kad runa ir par drosmīgu karjeras maiņu. Bet šie trīs jautājumi var palīdzēt jums izskatīt radušās problēmas, pirms jūs par to brīdināt divas nedēļas.
1. Vai jums ir kāda priekšnojauta?
Vai, domājot par jauno iespēju, jūs jūtaties niecīga un ilgstoša baiļu sajūta? Varbūt jūsu potenciālais boss minimizēja dažus no jūsu sasniegumiem intervijā, liekot aizdomāties, vai jūsu darbs vienkārši netiek novērtēts. Vai varbūt jūs satikāties ar komandu, ar kuru strādāsit, un viņi bija pieklājīgi, taču šķita mazliet stingri ievainoti, liekot aizdomāties, kādi viņi ir pēc grūta termiņa, vai arī, ja tas ir departamenta pašreizējais stāvoklis.
Vai domājat, ka jūs vienkārši aizietu prom, ja jūs satiktos ar šādiem sarkaniem karodziņiem? Neuzņemieties sevi - ir daudz iemeslu, kāpēc mēs ignorējam brīdinājuma zvanus, piemēram, lielāka alga, augstāks statuss vai iespēja dzīvot lieliskā vietā. Bet, ja redzat šīs zīmes, nevajadzētu tās aizmirst tikai tāpēc, ka vēlaties nopelnīt vairāk naudas. Nagging nemiers vai diskomforta sajūta varētu liecināt, ka jūs neesat gatavs vai ka tas nav labākais risinājums.
Paskatieties, tas ir neizbēgami, ka karjeras maiņa rada zināmu satraukumu. (Ja tā nenotiek, pārbaudiet pulsu!) Jums nav automātiski jāatsakās no lieliska piedāvājuma, ja jūtaties nervozs, bet jums jācenšas noteikt, vai tas ir kas vairāk nekā tikai tauriņi. Pajautājiet sev: “Vai man nepatīk kaut kas, kas noticis šajā procesā, vai es vienkārši nervozu par pārmaiņām?” Ja jūs vienkārši uztraucaties, jūs pamanīsit satraukuma sajūtu, kas saistīta ar šo nervozitāti. Ja tas tā nav, pārdomājiet procesu un mēģiniet noteikt sarkano karogu, lai jūs varētu to risināt.
Apsvērsim potenciālo priekšnieku, kurš samazināja jūsu sasniegumus līdz minimumam. Jūs neesat pārliecināts, ko tas nozīmē par cilvēka tipu, kurš viņš ir ikdienas, ergo, jums ir jāuzdod daži jautājumi par viņa vadības stilu un to, kā padarītais tiek atzīts departamentā un uzņēmumā. Tas varētu notikt otrajā intervijā, kā turpinājums sākotnējai intervijai, vai arī kā daļa no diskusijām, kas notiek, ja jums tiek piedāvāts amats. Jūs varētu būt patīkami pārsteigts un atbrīvots no tā, ko jūs atklājat, vai arī jūs varētu saprast, ka nagging nemiers bija nopietnākas problēmas pazīme, un jūs vienkārši ietaupījāt galvassāpes par iešanu murgā. Lai ko jūs darītu, neignorējiet šīs pastāvīgās bažas.
2. Vai jūs jūtaties izmisis?
Karjeras sākumā es strādāju pagaidu darbā, un es izmisīgi gribēju nodrošināt darbu pirms termiņa beigām. Daļēji daudzsološās intervijas laikā lietas mainījās no stingri profesionālas uz personīgu. Tā vietā, lai vaicātu par manu pieredzi, mans intervētājs sāka ar mani sarunāties tā, it kā viņa varētu sarunāties ar draugu, daloties pārāk daudz informācijas par to, ka viens otru ir pazinuši kopumā 30 minūtes. Piedāvājot šo amatu, es ignorēju brīdinājuma zīmes, ka viņai var būt sliktas robežas un viņa var būt mikromīle, un tā vietā pieņēmu piedāvājumu, elpodama atviegloti nopūtos, ka man ir darbs, kas ir ierindots. Vēlāk es sevi pieņēmu par savu izsitumu lēmumu.
Es nezinu, ka, iegādājoties sevi kādu laiku, rezultāts būtu bijis citāds, taču tā ir daļa no problēmas - es pat nedevu sev iespēju izpētīt citas iespējas. Lai gan jums noteikti jābūt reālistiskam, apsverot savu situāciju un iespējas, situācijas apskatīšana caur panikas lēca nav daudz noderīgāka nekā tās skatīšana ar rožu krāsas brillēm.
Neviena no tām nav stratēģiska virzība. Ja atrodaties drūmā situācijā un ienīstat savu darbu vai priekšnieku un saņemat iespēju virzīties uz priekšu un uz augšu, tad jums droši vien vajadzētu to meklēt. Tikai pārliecinieties, ka lēmumam tuvojaties ar skaidru galvu, lai jūs varētu noteikt, vai jaunā iespēja patiešām piedāvā kaut ko labāku (piemēram, vai jūs ziņosit tam pašam vadītājam? Ar ko jūs cieši sadarbosities?), Vai šķiet, ka tieši tādā brīdī.
Ja jūs pats nevarat atrast tik brīvu vietu galvā, runājiet ar kādu. Kad jūtaties panikā, ir neticami grūti saglabāt perspektīvu. Kādam no malas, kādam, kam nav jūsu emocionālās pieķeršanās situācijai, bieži var būt milzīga palīdzība. Uzticams draugs, mentors, karjeras treneris vai konsultants var palīdzēt jums atpazīt un kārtot savas iespējas. Jūs varat būt pārsteigts par jūsu priekšā izdarītajām izvēlēm, kad jūs pietiekami nomierināties, lai racionāli domātu.
3. Vai jūs mēģināt kādu spītēt?
Mēs visi esam strādājuši kopā ar drausmīgu cilvēku vai tā labā, kurš paskatījās uz viņas nedrošo degunu uz mums, graužot mūsu darbu, sasniegumus vai pat nicinot mūs personiskā līmenī. Jūs neesat vienīgais, kurš sapņoja par iespēju iegūt neticamu iespēju iemasēt šī kolēģa smukas sejā. Bet tagad, protams, tas acīmredzami ir briesmīgs iemesls, lai faktiski veiktu karjeru. Ja jūs ļaujat viņai vadīt jūsu lēmumu, jūs piešķirat viņai kontroli, un maz ticams, ka lēmums patiešām ir tas, kas jums un jūsu profesionālajai trajektorijai ir vislabākais.
Jums ir jāzina, kad veikt skaidru naudu, kad rodas pareizā izdevība. Ziniet savu vērtību, tāpēc varat meklēt uzņēmumu, kas atzīst un apbalvo smago darbu un ambīcijas. Kad nāk līdzi pareizā lieta, tu vari uzlēkt uz tās un doties karjeras ceļā uz lielākām un labākām vietām.
Lai gan jūs varētu vēlēties, lai līdzjūtīgais līdzstrādnieks nokristu zemes virspusē, šī domāšanas līnija nav īpaši noderīga. Kā jau iepriekš minēju, perspektīva ir kritiska jūsu veselībai sarežģītā situācijā. Pajautājiet sev: “Kāda veida pieaugušie slikti izturas pret citiem?” Noteikti nav drošs un veselīgs cilvēks. Kad jūs redzat nedrošo cilvēku aiz negatīvās izturēšanās, tas var palīdzēt jums saglabāt mieru un saprast, ka tas nav enerģijas vērts. Ja jūs varat būt drošs un produktīvs savā lomā, galu galā jums būs lielāka kontrole, un galu galā jums tiks atvērtas jaunas durvis, dodot jums iespēju objektīvi novērtēt savas iespējas.
Šeit ir pēdējais tīrradnis, kas jāpatur prātā, cīkstoties ar nozīmīgu karjeras lēmumu: Tur tiešām nav pareiza vai nepareiza gājiena. Ja ir acīmredzamas priekšrocības vai trūkumi, “pareizais” ceļš būs viegli redzams. Ja jūs cīnāties ar izvēli, jums, iespējams, ir divas salīdzināmas iespējas, kas nozīmē, ka jūs patiešām nevarat kļūdīties. Turklāt ne tikai ļaujot bailēm diktēt, kā jūs virzāties uz priekšu.
Kad es beidzot iesniedzu savu pieteikumu amatam, kas minēts šī darba ievadā, es piezvanīju savam mentoram un teicu: “Es nolēmu atmest baidoties; Es gāju tam pakaļ. ”Piedāvājot pozīciju, es ķēros pie kritiena. Vai mans darbs ir ideāls? Protams, nē, jo pilnība neeksistē. Vai es domāju, kas būtu noticis, ja es paliktu tur, kur biju? Protams, dažreiz. Vai es rīkotos citādi, ja es varētu atgriezties? Noteikti nē. Mans solis pavēra neskaitāmas durvis un noveda pie neizmērojamas personīgās izaugsmes.
Ko tālāk? Man nav ne jausmas, bet man ir vairāk pieredzes, izglītības un attiecību, ko ņemt līdzi, kad ir pienācis laiks to saprast.
