Jūs tikko saņēmāt piedāvājumu par savu sapņu darbu. Apsveicu!
Ir tikai viens loms - jums patika viss par amatu, izņemot personu, pie kuras strādājat. Un tas ir liels darījums, jo jūs katru dienu strādāsit kopā ar viņu. Lai gan jūs patiešām vēlaties pateikt jā, jūs vilcināties, jo jūsu zarnas liek jums pateikt tālu no šī vadītāja.
Lai gan būtu negodīgi jums pateikt, ka pārstājat uzticēties saviem instinktiem, esmu iemācījusies, ka daudzi secinājumi, par kuriem jūs intervijas laikā uzdodaties par cilvēku, ne vienmēr ir precīzi. Tātad, pirms pieļaujat kļūdu, izslēdzot pozīciju tādu iemeslu dēļ, kas patiesībā nepastāv, jums ir jāuzdod sev trīs jautājumi:
1. Vai es salīdzinu šo cilvēku pārāk daudz ar savu pašreizējo boss?
Ja jūs pašlaik uzskaitāt dienas, līdz jūsu menedžeris izmanto šo trīs nedēļu atvaļinājumu, jūs droši vien atrodaties vietā, kur viss, ko viņš vai viņa dara, jūs traucē. Galu galā jūs pavadāt vairāk laika, strādājot ar savu priekšnieku, nekā pavadāt kopā ar saviem labākajiem draugiem. Tā kā jūs strādājat tik cieši kopā, iespaidu, ko viņš vai viņa atstāj uz jums, ir diezgan grūti satricināt.
Tāpēc ir dabiski, ka, tiekoties ar kādu personu, kurai jūs varētu ziņot, jūs salīdzināt šo personu ar savu vadītāju. Un, ja jūs šobrīd neesat tieši sajūsmā par šīm attiecībām, tad viss, kas ir līdzīgs, liks jums justies “neērti” intervijas laikā.
Tātad, kad rodas sajūta “Es vairs nekad nevaru strādāt šāda veida cilvēkiem”, ir svarīgi to sašaurināt un saprast, kas tieši jūs traucē. Vai viņa minēja, ka viņai patīk divreiz pārbaudīt visu jūsu darbu, pirms jūs to iesniedzat, un tas atgādināja jums par jūsu pārņemto vadītāju? Ja tā, tad ir taisnīgi nodot šo nostāju. Bet, ja tas ir tikpat neobjektīvs kā viņas teiciens “Esmu atkarīgs no manām produktivitātes lietotnēm”, kas jūs aizrauj, tad jums jāatkāpjas un jāizlemj, vai esat pārāk kritisks.
2. Ko es patiešām meklēju jaunā bosā?
Tas ir kaut kas tāds, par kuru es personīgi vēl nesen neesmu domājis. Agrāk es par interviju jutos diezgan labi, ja domāju, ka esmu paveicis pietiekami labu darbu, pārdodot sevi nomas vadītājam. Tomēr tajā pašā laikā es bieži jutos neomulīga par ideju strādāt lielākajai daļai intervētāju, un es nevarēju saprast, kāpēc. Tagad, vairākas pozīcijas vēlāk, esmu precīzi norādījis uz šo jautājumu. Un tas ir tas, ka es vislabāk reaģēju uz noteiktu vadības stilu. Tātad ikviens, kurš neizklausījās pēc tā, ka viņš vai viņa spētu mani šādā veidā pārvaldīt, iedeva man šo bedri vēderā.
Lai arī cik satriecoši tas varētu šķist, es jūs iedrošinātu veltīt laiku pārdomām, kāda veida menedžeris vēlaties strādāt. Protams, ir svarīgi savaldīt savas cerības un atcerieties, ka karjeras laikā jums būs jāveic nepatīkamas sarunas ar ikvienu, par kuru ziņojat. Tomēr pat neskaidra ideja par savu ideālo vadītāju palīdzēs jums saprast, kāpēc jūs ejat uz secinājumiem, kā arī to, kad jums patiešām vajadzētu klausīties savu intuīciju.
3. Vai es justos labi, ja strādātu kādam šobrīd?
Gadu biju pilna laika brīvmākslinieks, tāpēc es saprotu brīvību, kas rodas, ja oficiāli nav priekšnieka. Es arī saprotu, cik grūti var būt apdomāt ideju atkal ziņot kādam, pat ja jūsu darbs ir diezgan satriecošs. Neatkarīgi no tā, vai jūs šobrīd strādājat ārštatā, esat bezdarbnieks vai vienkārši nesaņematies kopā ar pašreizējo priekšnieku, ir svarīgi apsvērt, vai īrēšanas vadītājs rada jums “smieklīgu sajūtu”, jo jūs vienkārši nevēlaties strādāt nevienam .
Lai arī jūsu zarnu sajūta dažos gadījumos ir pārliecināta, pārliecinieties, ka visas iespējamās jaunā priekšnieka reakcijas, kas saistītas ar ceļgaliem, pārāk stipri neietekmē vēlme noteikt savu grafiku, valkājot sporta zābaka šortus, kamēr strādājat, un vispār nav kāda, kas tevi uzraudzītu. Dažiem cilvēkiem ir iespēja būt pašam par savu priekšnieku. (Lielākajai daļai) citu tas nav - un jums nāksies pieņemt, ka jums būs menedžeris, kurš lūgs jūs darīt lietas.
Grūti izlemt, vai vēlaties kādam strādāt vai nē. Dažreiz pirmais iespaids, ko kāds jums rada, ir uz vietas. Bet, lai pārliecinātos, ka jūs nepalaižat garām, pirms pārejat pie secinājumiem, uzdodiet sev šos trīs jautājumus. Tāpēc, ka būtu kauns neļaut kādam lieliskam, piemēram, jūs, piedalīties sapņu darbā, jo pārāk kritiski izturējāties pret cilvēku, kuru tik tikko nepazīstat.
