Tas ir sūkāts, kad tiek nodots paaugstināšanai. Un tas iesūc vēl vairāk, ja tas notiek katru pārskatīšanas ciklu. Droši vien prātā šķērso visa veida domas. Jums varētu rasties jautājums, vai neesat pietiekami labs. Jums varētu rasties jautājums, vai jūs neesat novērtēts. Un tad jūs varētu domāt, kas jums būtu vainojams jūsu izaugsmes trūkumā.
Pirms sākat rādīt ar pirkstiem, šeit ir daži grūti jautājumi, kas jums jāuzdod sev.
1. Vai jūs dodaties augstāk un tālāk vai arī jūs tikai darāt to, kas tiek uzdots?
Ja jūs darāt visu, ko jūsu priekšnieks jums piešķir, tas ir lieliski. Ja jūs darāt šīs lietas labi, tas ir vēl labāk.
Bet būsim godīgi: tas ir tikai minimums, kas jums jādara, lai paliktu nodarbināts. Cilvēki, kuri pārsniedz un apzinās problēmas, pirms viņu vadītāji dod viņiem uzdevumus, uzņemas iniciatīvu, lai rastu risinājumus un risinātu projektus, kurus neviens cits nevēlas uzņemties.
Tāpēc tuvāk apskatiet savu neseno darbu un pajautājiet sev, vai varat identificēt problēmas, kuras esat identificējis un palīdzējis atrisināt.
Ja jūs neko nevarat identificēt
Padomājiet par veidiem, kā jūsu paaugstinātie komandas biedri uzņēmās iniciatīvu. Tas, kā viņi gāja pāri un aiz tā, ir plāns, kā jūs nākotnē varētu kļūt par paaugstinājumu. Ja esat iestrēdzis, Muse rakstniece Katie Douthwaite White iesaka šos četrus galvenos soļus: atgriezeniskās saites ieviešanu darbībā, vajadzību paredzēšanu, ideju celšanu uz galda un izeju no jūsu ceļa.
Bet, ja jūs dodaties augstāk un tālāk
Ja jūtat, ka ienesat kaut ko papildus galdam, pajautājiet sev, vai tas ir iespējams, ka jūsu menedžeris to neapzinājās. Galu galā, pat labākie priekšnieki nav lasītāji prātā, un, ja tas tieši neietekmē jūsu darbu tādā veidā, kā viņa to redz, tad viņai patiesi nav ne jausmas. (Lai uzzinātu vairāk par to, kā lielīties, nejūtoties kā saraustītam, izlasiet šo.)
2. Vai noteikti uz galda bija kāds paaugstinājums?
Kāds ir iemesls, kāpēc jūs meklējat paaugstināšanu? Ja jūs esat tāds kā vairums cilvēku, tas ir algu lielums. Bet kāda ir jūsu pašreizējā uzņēmuma situācija? Ja bizness cīnās vai jūsu komanda ir pilnībā iztērējusi savu budžetu, iespējams, ka jums vairs nebūs naudas, lai jūs varētu nopelnīt.
Ja tur nav
Jūs varat lūgt savam priekšniekam citas priekšrocības. Varbūt tavs amata nosaukums neatspoguļo to darbu, kuru tu pašlaik dari. Varbūt vēlaties uzņemties jaunus projektus. Nosakiet, ko vēlaties mainīt (izņemot algu), un par to sarunājieties ar savu priekšnieku. Pēc tam, kad budžets tiks atjaunots, jūs varēsit apspriest atalgojuma pielāgošanu, lai tas atspoguļotu jūsu jaunos pienākumus.
Ja tur ir
No sirds sazinieties ar savu priekšnieku par savu neapmierinātību, bet arī lūdziet godīgas atsauksmes par to, kāpēc jūs tikāt paaugstināts. Protams, tas ir daudz vienkāršāk pateikts nekā izdarīts. Tāpēc, lai sāktu sarunu, izmantojiet šo e-pasta veidni.
3. Vai vēlamā paaugstināšana patiesībā ir piemērota jums?
Apskatiet amata aprakstu par lomu, kurā esat vīlušies, ka nesaņēmāt. Pēc tam salīdziniet to ar pašreizējiem karjeras mērķiem. Vai šis darbs palīdzēja jums spert vēl vienu soli pretī vēlamajam? Vai arī jūs tikai dzenāties pēc vecāka titula un lielākas algas?
Ja tas ir
Uzdodiet sev grūts jautājums: vai jūsu priekšnieks zina, ka tas ir tas, ko vēlaties? Ja nē, atcerieties: Viņa nav prāta lasītāja. Protams, šī saruna ir daudz sarežģītāka nekā teikšana: “Es to tik ļoti gribu.” Tā vietā padariet diskusiju produktīvāku, izmantojot šo spēles plānu.
Ja tā nav
Tas ir labi! Jums nav jāsteidzas uz paaugstināšanu, ja tā neatrodas vajadzīgajā trasē! Tā vietā spert soli atpakaļ un izdomāt, ko jūs patiešām vēlaties. Tad būs daudz skaidrs, kādam jābūt jūsu nākamajam gājienam.
Kad jūtat, ka esat pelnījis paaugstinājumu, ir grūti to nodot. Bet, godīgi runājot par to, ko jūs varat uzlabot, ko esat izdarījis, lai to nopelnītu, un to, ko vēlaties, jūs dodaties uz ceļa, lai piezemētos to ātrāk, nekā domājat.
Ņemot to vērā, jūs, iespējams, pamanījāt modeli šeit, un tas ir tāpēc, lai jūsu priekšnieks paliktu cilpā. Galu galā, ja vēlaties, lai viņa palīdz nokļūt uz priekšu, jums jāpasaka viņai, ko jūs meklējat. Vēl svarīgāk ir tas, ka jums ir vajadzīgas viņas godīgas atsauksmes, lai saprastu, kā novietot vēlamo darbu.
Tagad izejiet ārā un sarunājieties godīgi!
