Katru darba dienu jūs pavadāt, spēlējot ar saviem uzdevumiem un uzdevumiem, un tas vēl vairāk satrauc, kad redzat, ka viens jūsu komandas loceklis atkārtoti divkāršo īkšķus, izspiež savu saspraudes kaudzi un pagarina kafijas automāta tērzēšanu.
Šī persona acīmredzami nevelk savu svaru, un jūs vēlaties viņiem paziņot, ka viņu pastāvīgā pienākumu maiņa nepaliek nepamanīta. Bet tajā pašā laikā jūs neesat šīs personas menedžeris un nevēlaties pārkāpt, pārmetot vai labojot viņu izturēšanos.
Tad ko tu dari? Ir daži veidi, kā jūs varat pamudināt šo kolēģi uz priekšu - klaji tos neaicinot. Šīs trīs frāzes var palīdzēt.
1. “Ja tas nenotiek, tad…”
Ir viegli koncentrēties tikai uz darbību un aizmirst par neizbēgamajiem rezultātiem. Tāpēc bieži vien man šķiet, ka es noraucu visu baltā čedaras popkorna maisu - es ērti aizmirstu par to, ka tas vienmēr liek man justies slimai.
Jūsu kolēģis varētu nonākt tajā pašā slazdā. Varbūt viņi domā tikai to, ka viņi nespēj ķerties pie šīs izklājlapas un meklēt tendences šobrīd, un pilnīgi aizmirst domino efektu, ko rada viņu darbības trūkums.
Var būt noderīgi atgādināt savam komandas loceklim par negatīvajām sekām, kas varētu rasties no viņu zaudēšanas - bonusa punktiem, ja šie rezultāti tos tieši ietekmē. Sekas ir spēcīga, spēcīga lieta.
Kā tas izskatās: "Ja šī prezentācija netiks pabeigta līdz piektdienas termiņam, tad Kate, iespējams, liks mums ienākt nedēļas nogalē, lai to pabeigtu."
2. “Vai mūs sagaida…”
Jūs zināt, ka nevēlaties uzreiz ievilināt savu vadītāju šajā jautājumā, bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat mazliet nosaukt vārdu, lai atgādinātu kolēģim par vadītāja cerībām.
Diemžēl ne visi ir īpaši apzinīgi darbinieki, un tas nozīmē, ka jūsu kolēģim, iespējams, nav rūpējies unci par to, ko jūs domājat par viņiem, vai viņu darba ētiku. Bet es esmu gatavs būt viņiem, kas daudz vairāk rūpējas par to, kā jūsu priekšnieks viņus uztver.
Izmantojiet to, lai maigi atgādinātu komandas biedram, ka jūsu vadītājs paredz, ka jūs izpildīsit to, kas tika solīts. Tas rada iebiedēšanu un steidzamības pakāpi līdz pat pakāpienam - bez tā, ka jums ir jābūt tattletale.
Kā tas izskatās: “Jordānija sagaida, ka mēs to pabeigsim līdz dienas beigām, un es domāju, ka mēs visi varam piekrist, ka mēs nevēlamies, lai mums būtu jāpārtrauc ziņas, ka tā ir nepabeigta.”
3. “Vai es varu palīdzēt?”
Es zinu, ka tas šķiet pretrunīgi pozitīvs, bet pieturieties pie manis minūtes. Tā vietā, lai pieņemtu ļaunprātīgu nodomu, jūs esat pārtraucis domāt, ka iemesls, kāpēc jūsu kolēģis neveic nekādu progresu, varētu būt tāpēc, ka viņi ir iestrēguši, sajaukti vai satriekti?
Piedāvājums čipēt ne tikai atkārto faktu, ka esat lielisks komandas biedrs, bet arī ļauj šai personai (laipnā un izsmalcinātā veidā) zināt, ka esat pamanījis, ka viņa zaudē.
Protams, šeit ir līnija. Ja jūsu līdzstrādnieks patiešām ir tikai slinks, šī nedrīkstētu būt iespēja viņiem visu savu darbu pārcelt uz jūsu šķīvja. Pastāv atšķirība starp to, vai atbalstīt, un būt par sliekšņa.
Kā tas izskatās: “Ei, Džim! Es tikai strādāju pie mūsu projekta, un izskatās, ka jūs neesat sasniedzis nekādu progresu mūsu kopīgotajā Google dokumentā. Tā kā šis termiņš ātri tuvojas, es domāju, ka es redzēšu, vai es varētu novērst visus neskaidrības vai kaut kā palīdzēt. ”
Noskaidrosim vienu ļoti svarīgu lietu: Tas noteikti nav jūsu darbs, lai auklētu šo cilvēku un pārliecinātos, ka viņš to dara caur savu uzdevumu sarakstu.
Mēs visi esam pieaugušie, un mums vajadzētu spēt pārvaldīt savu darba slodzi bez pastāvīgas iejaukšanās un citu pamudināšanas. Tātad, ja tas ir kaut kas, kas jūsu komandā kļūst par arvien aktuālāku problēmu, tas prasa nopietnāku sarunu ar jūsu augstākajiem spēlētājiem.
Tomēr, ja jums vienkārši jāpiesaista slinkam līdzstrādniekam, lai paliktu koncentrēts un produktīvs, šīs frāzes var jums palīdzēt iedegt uguni zem tām - nepārspīlējot.
