Jūs, protams, zināt, ka katram jūsu kolēģim ir dzīve ārpus biroja. Daži cilvēki ir atvērtāki informācijas apmaiņai nekā citi.
Patiesībā daudzi uzskata, ka nozīmīgs cits amats, bērna pieņemšana elitārajā universitātē, gaidāmā pārcelšanās uz jaunu pilsētas teritoriju vai pat vienkāršs nedēļas nogales pārskats ir informācija, kas vislabāk tiek saglabāta viņiem pašiem.
Bet es tam nepiekrītu, un es varu pamatoti pamatot, kāpēc personīgā līmeņa iepazīšana ar kolēģiem ir noderīga jūsu karjerai.
1. Tas samazina stresu
No deviņām dažādajām komandām, kurās esmu strādājis savas profesionālās karjeras laikā, apmēram puse no tām esmu atklāta par savu dzīvi ārpus biroja.
Mans izvairīšanās iemesls bija konsekvents; lēmums vienmēr bija pamatots ar bailēm: bailēm no sprieduma vai noraidījuma, kas izraisīja kādas neparedzētas negatīvas sekas. Es prātoju, vai mani komandas biedri, kuri bija precējušies ar bērniem un dzīvo lielu skolas rajonu priekšpilsētās, attiektos uz jauno puisi, kurš pārcēlās no pilsētas un dzīvoja dzīvoklī pilsētā kopā ar savu draudzeni.
Ja viņi nebūtu saistīti, vai es būtu komandas atstumtais? Tas var likties muļķīgi, bet tas bija stresa pilns!
Pēc iespējas redzot, ka es to pārdomāju. Man nevajadzēja atklāt katru detaļu par attiecībām ar savu partneri - par mūsu kāpumiem un kritumiem un visu, kas pa vidu, bet man arī nevajadzēja uzturēties slepenības vietā.
Es domāju, ka katru dienu es būtu piedzīvojis daudz mazāk stresa un satraukuma, ja es būtu ļāvis sev kaut nedaudz rīcības brīvības, ja man būtu patīkami ienākt pēc grūtas nedēļas nogales, kad nodarbojos ar saviem skaļajiem kaimiņiem, nevis tikai sautēju savā paša sliktais garastāvoklis un izlikšanās, ka viss manā dzīvē vienmēr bija lieliski.
2. Tas atklāj
Mēs visi esam tik daudz lielāki nekā mūsu 9–5 identitātes, tāpēc rīkojoties citādi, galu galā jūtamies neautenti. Patiesība ir tāda, ka mūsu hobiji un intereses par mums daudz pasaka. Iespējams, ka jūs nedēļas nogalēs uzplaukstat kā saimniece, kura rīko satriecošus pasākumus. Varbūt tu esi mazs līgas tiesnesis vai maratona skrējējs. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, kad nedarbojaties, tas ir jūsu personāža sastāvdaļa.
Kad jūs varat sazināties ar saviem kolēģiem ārpus izklājlapas datiem, stāvokļa pārskatiem un labākās darbā pieņemšanas prakses, jūs sākat viņus uzskatīt par daudzdimensionāliem, un tas var palīdzēt jums labāk strādāt kā komandai.
Turklāt varētu būt grūti saprast, kā jūsu mājas remontdarbi varētu dot labumu jūsu ikdienas darbam, taču paskatieties nedaudz dziļāk, un jūs redzēsit, ka jūsu atpūtas vingrinājumos izmantotās prasmes bieži ir tās, kuras jūs izmantosit dažos gadījumos. tangenciālā veidā, risinot uzdevumus.
Piemēram, personāls jūsu komandā, kurš ļoti aizraujas ar fotogrāfiju, var būt priekšrocība, ja uzņēmums nolemj, ka viņam ir jāpārskata visi reklāmas mārketinga materiāli. Jo vairāk cilvēku zina par jums, jo lielāka ir iespējamība, ka viņi aicinās jūs palīdzēt ar jaunu iniciatīvu vai projektu.
3. Tas ļauj pamest atbalstu
Neviena viņu karjera nav iezīmēta priekšā: Jūs varētu atlaist, atlaist no darba vai izlemt pamest, kad tiksiet paaugstināts amatā. Jūs varētu pieņemt lēmumu par jauna darba atrašanu, kad jūsu priekšnieks aiziet vai kad konkrētā līdzstrādnieka kļūst vairāk nekā jūs varat rīkoties katru dienu. Lieta ir tāda, ka ir daudz profesionālu nezināmo.
Bet, ja jūs veidojat reālas attiecības ar cilvēkiem visas karjeras laikā, jūs nekad nezināt, kā viņi var jums palīdzēt. Tā vietā, lai justos tā, ka jums ir jāveido savs tīkls no nulles, jums būs tāds, kurš jums vajadzēs pārcelties uz dzīvesbiedra darbu vai atlaist
Ja jūs proaktīvi sekojat līdzi jaunākajiem notikumiem jūsu dzīvē, kurš zina, kā viņi varētu jums palīdzēt, pārejot karjerā. Personas, ar kurām jūs sazināties intīmā līmenī, ir tās, kuras, visticamāk, kalpos kā lieliskas darba atsauces, rakstīs jums LinkedIn ieteikumus un aizrautīgi iepazīstinās jūs ar viņu kontaktiem.
Ja esat gatavs pārsniegt standarta darba sarunas, bet neesat pārliecināts, kā to izdarīt (vai nevēlaties iesaistīties iknedēļas laimīgajā stundā), apsveriet iespēju sākt sarunu virtuvē vai izveidot savienojumu ar sociālajiem medijiem. Jums nav nepieciešams uzreiz uzaicināt visu komandu uz savu mājas ballīti vai Facebook draugu.
Sāciet lēnām, ja šī teritorija jums ir nepazīstama. Paņemiet kafiju kopā ar kolēģi, nevis stundu garas pusdienas. Tā vietā, lai pirmdienas rītā pirmie vārdi izskanētu no mutes, “Vai jūs saņēmāt manu e-pastu?”, Mēģiniet: “Kā bija jūsu nedēļas nogale? Vai darīt kaut ko jautru? ”
Kad es sāku atvērties kolēģu starpā, darbs kļuva labāks. Mēs birojā pavadām tik daudz laika, ka ir jēga būt jūsu autentiskai sejai.
