Nenoliedzami ir tas, ka aizraujies ar vervētāja e-pasta atvēršanu, lai redzētu, vai jūs interesē saruna. Kam nepatīk, ka viņu vajā, vai ne? Un, kad uz galda ir potenciāli sapņu darbs, ir jēga, ja pārklausīsities no iepriekš nezināma darba devēja, veicot dažus secinājumus.
Problēma ir tā, ka daudzi cilvēki izdara dažus sliktus pieņēmumus ikreiz, kad pirmais kontakts ir vervētājs. Lai gan ir laba lieta, ja darba devēji seko pēc jums, šeit ir dažas lietas, par kurām jums nevajadzētu cerēt tikai tāpēc, ka kāds jums nosūtīja e-pastu, lai apspriestu nostāju.
1. “Es esmu vienīgais cilvēks, kuru šis uzņēmums apsver darbā”
Kad biju darbā pieņemšanas darbinieks, es pārliecinājos, ka nevienam nesūtīšu e-pastu un nekontaktējos LinkedIn, ja vien nedomāju, ka šī persona varētu būt piemērota piemērotībai man iecerētajā lomā - ar potenciālu papildu uzsvaru uz vārdu.
Ziņas saņemšana no vervētāja ir laba zīme, ka esat iekļauts īsajā sarakstā. Galu galā, Inc. veiktajā Glassdoor aptaujā teikts, ka vidējais korporatīvais darbs saņem 250 atsākšanu, un tikai četri līdz seši no šiem cilvēkiem tiek aicināti uz interviju.
Tātad, ir divas lietas, kas jums jāatceras, kad darba devējs jums nosūta e-pastu par darbu. Pirmkārt, jūs (iespējams) esat atlasītajā sarakstā. Bet jums tas vēl nav somā - un, kas ir vēl svarīgāk, jūs joprojām iepazīstināsities ar pārējo uzņēmuma standarta intervijas procesu, pirms komanda pieņem lēmumu.
2. “Man nav jāuztraucas par manu materiālu pielāgošanu”
Būtu viegli pieņemt, ka tāpēc, ka vervētājs bija persona, kas sāka sarunu, jūs varat arī izlaist daudz standarta darbību. Pielāgots atsākt? Pielāgota pavadvēstule? Ja jūs esat līdzīgs daudziem cilvēkiem, ar kuriem esmu runājis pagātnē, jūs varētu domāt, ka tie visi ir jūsu laika izšķiešana. Galu galā jūs esat tas, kuram uzņēmums pārdod lomu. Kāpēc jums būtu jādara papildu darbs, vai ne?
Tomēr šeit ir viena lieta, kas, iespējams, nekad nemainīsies: Darbinieks, kurš jūs vajā, nav vienīgais, kurš lasīs jūsu pavadvēstuli. Un, lai arī persona, kas jūs vervē, varētu būt spēle, lai jūs reklamētu visiem pārējiem, ar kuriem jūs intervēsit, jūsu materiāli joprojām ir pirmais iespaids, ko jūs atstājat uz katru personu, ar kuru jūs satiekat procesa laikā.
IESPĒJAMI GAIDĪT VISU PAR PERFEKTU DARBU, KAS JŪS ATRAST
Kāpēc jūs to šodien neatrodat?
Skatīt atvērumu daudzumu šeit
3. “Man būtu muļķīgi šo darbu neveikt”
Daudzi vervētāji, kurus esmu satikusi, ar kādu nesazināsies, ja vien viņi nebūs satraukti par potenciālo piemērotību kādam no viņu atklātajiem koncertiem. Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu sevi īsi pārdot un pateikt sev: “Zēns, ja es nemetīšu cepuri gredzenā, neviens vairs nekad ar mani neuzrunās.”
Lietas, kuras jūs apsvērtu par jebkuru darbu pirms pieteikšanās, šeit joprojām darbojas. Nesteidzieties, lai novērtētu aprakstu un pārbaudītu, vai tas jums izklausās interesants. Un, ja vervētāja pirmajā e-pastā nav viena, nebaidieties to lūgt.
Ja jūs ar pašreizējo darba devēju esat parakstījis sarežģītu vienošanos par nekonkurēšanu, pārliecinieties, vai saprotat konkurenta piedāvājuma saņemšanas sekas. Un vissvarīgākā tā sastāvdaļa ir vienkārša: ja nedomājat, ka par koncertu būtu vērts uzzināt vairāk, nebaidieties pateikt vervētājam, kuru vēlaties nodot.
Vienkāršs veids, kā to izdarīt, vienlaikus skaidri norādot, ka esat atvērts nākamajām pozīcijām? Izmēģiniet šo:
Klausīšanās no ieinteresēta darba devēja, neveicot nevienu darbu, vienmēr ir aizraujoša. Un ir pilnīgi vērts veltīt minūti, lai novērtētu, vai jums vajadzētu sazināties ar papildinformāciju. Bet ir daudz lietu, kuras jūs vienkārši nevarat pieņemt, jo kontaktpersona bija tas, kurš uzsāka vervētāju.
Protams, jums ir kāja uz augšu konkursā, taču tas neizslēdz iespēju sevi novietot vislabākajā situācijā, lai iegūtu darbu - ja izlemjat, ka tas ir kaut kas, kas jūs interesē. Un ja jūs drīzāk nevēlaties mest cepuri gredzenā, arī tas ir lieliski.
