Vai jūs kādreiz jūtaties kā kolēģi vīrieši virzās pa karjeras kāpnēm gaismas ātrumā - lielākas algas, labāki projekti, pusdienu tikšanās ar galvu ar galvu - kamēr jūs iestrēdzat kustībā gliemeža tempā?
Šķiet, ka uzplauks pat tie puiši, kuriem ir vairāk uzticības nekā darba ētika. Jūs zināt tos, par kuriem runāju. Viņi ir Dieva dāvana sievietēm (un šajā jautājumā pārējai pasaulei). Viņi pieliek pūles uz pusēm, bet vēlas visu kredītu. Viņi domā, ka tikai parādīšanās ir pelnījusi jūsu mūžīgo pateicību.
Nākamreiz, kad jutīsities neapmierināti ar šķietami seksistisko status quo savā birojā, neņemiet tālruni, lai izlaistu vēstules draugiem. Paņemiet pildspalvu un papīra lapu un sāciet veikt dažas piezīmes. Šeit ir trīs svarīgas mācības, kuras varat mācīties no saviem vīriešu kolēģiem (jā, pat nepatīkamiem):
Maza savtība ir laba lieta
Pētījumi rāda, ka vīrieši, visticamāk, tieši prasa tieši to, ko viņi vēlas - augstāku atalgojumu, progresīvākus darba uzdevumus, elastīgu plānošanu - nekā sievietes.
Kāpēc? Kā norāda Linda Babcock un Sara Laschever grāmatā Sievietes nelūdz : Sarunu izvairīšanās augstās izmaksas , “Sievietes bieži vien vairāk nekā vīrieši uztraucas par to, kā viņu rīcība ietekmēs viņu attiecības. Tas var pamudināt viņus mainīt savu izturēšanos… dažreiz lūdzot kaut ko netieši, dažreiz prasot mazāk, nekā viņi patiesībā vēlas, un dažreiz mēģinot būt vairāk pelnījuši to, ko viņi vēlas (teiksim, čaklāk strādājot), lai viņi būtu ņemot vērā to, ko viņi vēlas, neprasot. ”
Vīrieši to nedara (vispārīgi runājot, vienalga). Viņi zina, kas viņiem pienākas, un lūdz to, ne mazāk, neatkarīgi no tā, ko domā visi pārējie. Izklausās nepatīkami? Bojāti? Savtīgi? Tā nav - tas ir nepieciešams jūsu karjeras izaugsmei. Ņem to no puišiem: Lai to saņemtu, jums kaut kas ir jāprasa.
Ekspertīze ir uztveres jautājums
Pirmā mācību gada laikā es piedalījos seminārā, kuru vadīja OpEd projekts - bezpeļņas organizācija, kuras mērķis bija panākt, lai vairāk sieviešu tiktu publicētas lielāko laikrakstu redakcijas lappusēs.
Viens no pirmajiem vingrinājumiem, kas mums bija jāveic klases laikā, bija apbraukt mūsu galdu un aizpildīt teikumu: “Sveiki, mans vārds ir _________ un es esmu ___________ eksperts.”
Tas izrādījās vissarežģītākais kursa vingrinājums. Neviena no sievietēm, kas piedalījās, nebija gatava drosmīgi un noteikti sevi dēvēt par eksperti, lai arī cik iespaidīgi būtu viņas akreditācijas dati. Interesanti, ka semināra pasniedzēji teica, ka retajā gadījumā, kad viņi bija veikuši vingrinājumu kopā ar vīriešu grupu, dalībnieku prasībās par ekspertīzi nebija nekādu vilcinājumu, pat tiem, kuriem bija tikai nedaudz zināšanas par šo tēmu!
Acīmredzot vīrieši piesaucas lielam noslēpumam, kas vēl nav tik izplatījies sieviešu vidū: Ja jūs uztversit sevi kā ekspertu, ļoti maz cilvēku to apšaubīs.
Izmantojiet pārliecinātu valodu
Gadā, ko pavadīju kā darbinieks neliela biznesa inkubatorā un sadarbības telpā, es ieraudzīju, ka satriecas tonis vīriešu dzimuma uzņēmēju, novietoju uz galda pusuzrakstītu biznesa plānu un precīzi paskaidroju, kā viņiem iet “mainīt pasauli” vai “nopelnīt miljonu dolāru” vai “revolucionizēt nozari” vai. Ne mirkli nemirkšķinot.
Tikmēr daudzas viņu kolēģes ar tikpat lieliskām (vai labākām) idejām cieta smalki karjeras sabotāžojošās “jaukās meitenes” kļūdas, piemēram, pārmērīgu skaidrošanu, nevajadzīgu atvainošanos, vārdu minimizēšanu, pēdējo uzstāšanos un ticību citiem zināt vairāk nekā viņi, tikai nosaukt dažus.
Rezultāts? Uzmini. Kad ir jānosaka, kur tērēt savu laiku un naudu, investori apbalvo pārliecinātus, labi darbojošos uzņēmējus tāpat, kā uzraugi un mentori apbalvo pārliecinātus un pārliecinošus darbiniekus.
Fakts: strādājošām sievietēm joprojām nav tik daudz privilēģiju kā mūsu kolēģiem vīriešiem. Vidēji sievietes joprojām nopelna mazāk naudas nekā vīrieši, kas veic tāda paša līmeņa darbu, un, lai arī bakalaura grāda iegūšanā mēs pārspiežam vīriešus, mēs joprojām esam ievērojami maz pārstāvēti augstāka līmeņa vadītāju amatos.
To sakot, nekas neliedz mums ņemt lapu no viņu grāmatas: ieiet istabā it kā mums pieder, nekad neapšaubot mūsu tiesības iesaistīties sarunā; bezbailīgi pieprasot mūsu kompetenci un paužot savas tiesības uz iespējām, paaugstinājumiem un rekvizītiem, pie kuriem esam smagi strādājuši. Mūsu karjera to ir pelnījusi.
